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1、汽車內飾企業員工津貼發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則1.1 概述為明確公司各種津貼的待遇享受人群，充分發揮各種津貼在公司吸引人才、穩定人才、留住人才積極的激勵作用，本制度對津貼的種類，津貼的等級與額度，津貼的發放形式及津貼的申請審批流程給予了明確規定。1.2 適用范圍 適用于XX新環球汽車內飾件有限公司員工津貼發放管理。1.3 參考資料第二章 標準業務流程2.1 標準業務流程圖圖例說明表格中的符號是業務流程圖所用到的相關圖例。符 號名 稱意 義 開始和終止表示某個業務流程的開始和結束動作表示2、支持該流程實現的動作判斷根據不同判斷結果，采取不同的動作路徑指示路徑方向文件實現動作所需要或產生的文件，包括表格等連接流程圖向另一流程圖之出口；或從另一地方之入口批注表示附注說明之用 表12.2 標準業務流程圖（無）津貼申請審批流程2.3 標準業務流程描述（無）（1）員工填寫津貼申請審批表，注明申請津貼的類別、金額、依據提交部門負責人審核；（2）津貼申請審批表經部門負責人審核簽名后轉至人事行政部經理審核；（3）人事行政部經理對員工的申請資格進行核實后簽名確認轉至生產總監核準；（4）總監簽名核準的員工津貼申請審批表轉至總經理批準；（5）經總經理簽名批準的津貼申請審批表轉至人事行政部人事行政主管存3、檔；（6）人事行政部通知員工審批結果并在工資中核算津貼一并支付；（7）員工正式開始享受津貼待遇。第三章 津貼發放管理制度（1）人事行政部系津貼發放管理部門，其管理職能如下：1.1負責編制津貼發放管理制度、流程與規定；1.2制訂津貼標準，審核員工津貼申請資格；1.3宣導有關津貼政策規定并核算員工津貼；1.4在員工崗位及在職狀態發生變化時，實施相關調整；1.5總結本制度實施過程中的適宜性、有效性因素的變化情況并及時進行調整。（2）津貼的種類2.1技能津貼2.2通訊津貼2.3交通津貼2.4住房津貼2.5職務津貼2.6學歷津貼2.7職業資格津貼2.8高溫津貼（3）津貼管理規定3.1津貼待遇統一在每月工4、資中支付,未經申請審批一律無權享受；3.2津貼申請審批見津貼申請審批流程圖；3.3技能津貼：1）技能津貼僅針對現場一線工作人員享受，（行政辦公人員、管理人員無享受資格）；2）技能津貼分為1等：100元/月,2等:150元/月,3等:200元/月,4等:250元/月,5等:300元/月;3)技能津貼等級由職能部門與人事行政部共同組織評價,以評價結果確認享受等級;4)試用未轉正人員無技能津貼享受資格;5)技能津貼與出勤掛鉤,缺勤須按缺勤工時扣除相應費用. 3.4通訊津貼管理規定:1)副總經理級(含)以上高管300元/月;2)總監總經理助理總經辦主任200元/月;3)部門負責人150元/月;4)主管5、級(或同級)100元/月;5)行政辦公人員班組長貨車司機售后人員50元/月;6)特殊崗位以審批額度為準;7)員工加入公司短號集群每月5元/月;8)領取津貼者必須保持通訊暢通,未使用移動通訊設備不得享受通訊津貼;9)人員入職與離職當月未出滿勤須按出勤日數核算通訊津貼.3.5交通津貼管理規定:1)交通津貼享受者系未享受公司提供的宿舍住宿人員;2)公司提供車輛使用人員及住宿公司提供宿舍者無享受資格;3)試用未轉正人員無享受資格;4)工傷病假事假產假婚喪假未出勤交通津貼須扣除相應缺勤費用;5)交通津貼享受標準:副總經理級(含)以上1000元/月,總監/總經理助理/總經辦主任800元/月;部門負責人506、0元/月;主管或同級300元/月;行政辦公人員或班組長200元/月,員工100元/月;6)特殊崗位以審批金額為準;7)交通津貼與出勤天數掛鉤,滿勤支付全額,缺勤扣除相應費用;3.6住房津貼管理規定:1)原則上公司不提供住房津貼,以租賃或提供宿舍解決員工住宿問題;2)住房標準:部門負責人級(含)以上單間,主管或同級人員兩人一間,一般工作人員4-6人一間;3)住房津貼標準:副總經理級(含)以上1800元/月,總監/總經理助理/總經辦主任1200元/月,部門負責人800元/月,主管或同級人員500元/月;4)住房津貼與交通津貼不同時享受;5)享受公司租賃的宿舍須自行承擔水電物業電視網絡寬帶費用;3.7、7職務津貼管理規定:1)職務津貼與出勤時間掛鉤,如有缺勤須扣除相應費用;2)職務津貼享受標準:副總經理級(含)以上600元/月,總監/總經理助理/總經辦主任500元/月,部門負責人400元/月,副經理級300元/月,主管或同級200元/月,班組長100元/月;3.8學歷津貼管理規定:1)入職與離職當月如出勤未滿勤須扣除缺勤費用;2)學歷津貼享受以提供的學歷證書驗證結果為唯一憑證;3)學歷津貼享受標準：中專或中技：30元/月;大專50元/月;本科100元/月;研究生200元/月;碩士:300元/月;博士400元/月;4)學歷不分形式,電大函授自考網教脫產全日制均可,以學信網查詢結果為準;3.9職8、業技能津貼管理規定:1)職業技能津貼入職或離職當月出勤如未滿勤,缺勤須扣除相應費用;2)職業技能津貼以國家職業資格技能查詢網或人力資源社會保障廳職業鑒定中心的可查詢的登記證書為憑證;3)職業技能津貼享受標準:初級(二級以下):50元/月 中級(二級)100元/月;高級(一級)200元/月;3.10高溫津貼管理規定:1)高溫津貼僅工作環境無空調的員工可享受;2)高溫津貼僅在6-9月享受,每月標準150元;3)高溫津貼與出勤狀況掛鉤,如有缺勤須扣除相應費用;4)特殊崗位高溫津貼經審批可以調整津貼標準;(4)附則4.1本發放管理制度由人事行政部負責解釋、修訂；4.2本發放管理制度可根據社會形勢與公司9、發展形勢變化進行調整；4.3本發放管理制度經審批、培訓、公示后生效。附件一：津貼發放管理參考對照表津貼發放管理參考對照表序 號津貼類別享受群體津貼享受標準說 明1技能津貼一線生產員工1、 試用期無享受資格；2、技能津貼等級：100、150、200、250、300元/月;3、 技能等級須轉正后由評級小組測評，以測評結果為準；1.月度缺勤須扣除相應費用2通訊津貼全體人員1、 副總經理級（含）以上300元/月 總監 總助 總經辦主任200元/月2、 部門負責人150元/月;主管或同級100元/月;3、 行政辦公人員班組長售后貨車司機50元/月;員工加入集群網5元/月;特殊崗位可以審批調整標準;1.無10、移動聯系工具不給予補貼;2.入職或離職當月按出勤天數核算;3.享受通訊津貼者不得隨意關機或拒聽工作聯系電話3交通津貼全體人員1. 副總經理級(含)以上1000元/月,總監/總經理助理/總經辦主任800元/月;2. 部門負責人500元/月;主管或同級300元/月;3. 行政辦公人員或班組長200元/月,員工100元/月;4. 公司提供交通工具則不享受津貼;1.交通津貼與每月出勤天數掛鉤,缺勤須扣除相應費用;2.享受交通津貼則無資格享受公司宿舍住宿權或津貼;4住房津貼提供住房或交通津貼1. 原則上公司不提供住房津貼,以租房或建房解決員工住宿問題;2. 租房費用標準: 副總經理級(含)以上1800元11、/月,總監/總經理助理/總經辦主任1200元/月,部門負責人800元/月,主管或同級人員500元/月;1. 住房標準:部門負責人級(含)以上單間,主管或同級人員兩人一間,一般工作人員4-6人一間;5職務津貼管理人員1. 副總經理級(含)以上600元/月,總監/總經理助理/總經辦主任500元/月;2. 部門負責人400元/月,副經理級300元/月;3. 主管或同級200元/月,班組長100元/月;1.職務津貼與出勤時間掛鉤,如有缺勤須扣除相應費用;6學歷津貼全體人員1. 中專或中技：30元/月;大專50元/月;2. 本科100元/月;研究生200元/月;3. 碩士:300元/月;博士400元/月12、;4. 學歷津貼享受以提供的學歷證書驗證結果為唯一憑證;1.學歷不分形式,電大函授自考網教脫產全日制均可,以學信網查詢結果為準;2.入職與離職當月如出勤未滿勤須扣除缺勤費用;7職業技能津貼全體人員1. 職業技能津貼享受標準:初級(二級以下):50元/月 中級(二級)100元/月;高級(一級)200元/月;2.職業技能津貼以國家職業資格技能查詢網或職業鑒定中心的可查詢的登記證書為憑證;1職業技能津貼入職或離職當月出勤如未滿勤,缺勤須扣除相應費用;.8高溫津貼工作環境無空調員工1.高溫津貼僅工作環境無空調的員工可享受;2.高溫津貼僅在6-9月享受,每月標準150元;3. 特殊崗位高溫津貼經審批可以調整津貼標準;1. 高溫津貼與出勤狀況掛鉤,如有缺勤須扣除相應費用;