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1、教育集團公司新員工入職及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工規章制度閱知函【篇一：(1)新員工入職單位告知函】xx教育集團新員工入職告知書先生/xx：歡迎您加入到xx這個大家庭，成為我們的一員。為了能讓您盡快適應公司的新環境，盡快融入到和諧的團隊中，在您入職時請您仔細閱讀下列事項：您于年月日入職公司，在/幼兒園，任一職。1、請您在入職當天向人事交驗以下證件原件，并留復印件，人事在您交齊所有資料并辦妥入職手續后，與您簽訂勞動合同,按相關政策規定辦理您的保險。1）填寫完整的員工資料卡；2）近期1寸免冠彩色照2、片3xx；3）員工入職單位告知函；4）有效居民身份證；5）學歷證書；6）健康證明；7）專業資格證書8）無犯罪記錄（根據崗位要求）；以上證件的，導致公司人事辦理相關手續延誤，自行承擔其后果。2、入職時人事會為新員工安排一次規章制度的培訓，請您仔細了解本單位的人事規章制度，以便在今后工作中能保護您的合法權益。3、上下班作息時間將按公司規定，并實行指紋考勤制，必須由本人親自操作，如有違規，將按規章制度處理。4、發薪日為每月10日，如遇假日周六提前一日，周日延后一日。5、入職后，會有相應的試用期，提供互相了解及適應的機會。在此期間，若認為該職務不合適或無法勝任，需提前三天向公司提出辭職，并辦理相關手續3、；公司亦同。雙方不作任何形式的補償。7、若有人事相關疑問，可咨詢人事或部門主管。注：本告知書將作為勞動合同附件存檔，具有同等法律效益。xx教育集團年月日以上新員工入職告知書本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守單位規章制度，如有違反愿意接受公司的相關規定處理。新員工簽名確認：日期：年月日【篇二：關于員工請假制度的xx】關于員工請假制度的xx各組長：為進一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：一、事假1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出4、文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。二、病假：1、病假需提供醫院證明，否則5、按事假處理，事假用完則按曠工處理；2、病假工資按基本工資的80%發放；3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。注：1、2、3、4、請假前必須處理好手頭緊要工作任務或交由其他員工代理；若請假條各級審批不符合要求，作無效處理，即曠工處理；之前請假制度與本規定不符的，以本規定為準；其他未說明的內容及未涉及到的假期（如婚假、喪假、年休假、產假、護理假）以員工守則為準。特此通知。行政部xx年12月25日【篇三：催促員工上班通知函】催促員工上班通知書致員工：xx（身份證號：）于年月日曠工天；為體現公司人文關懷，以教育為主，經公司研究決定，現通知您三個工作日內到公司正常上班，并自愿接受公司的相關處理，您在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。請您自收到通知之日三個工作日內到公司上班，否則將按公司規定：連續曠工三天（含）以上的，公司有權解除勞動關系，并按相關規定處理！特此通知！xxxxx有限公司xxxx年xx月xx日員工簽收本人已于年月日收到催員工上班通知書我同意繼續上班（員工簽名：）（身份證號：）我不同意繼續上班（員工簽名：）（身份證號：）年月日