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1、數碼科技公司員工招聘管理制度附面試通知信編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本制度。2. 適用范圍本制度規定了公司內部補員、崗位調整和面向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。公司使用、招聘人才堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優”、“自愿”的原則。本制度適用于副總經理以下的所有員工。3. 職責劃分3.1 各部門職責a) 呈報年度和臨時性招聘需求；b) 配合人力資源部安排，對應聘者進行技術專業面試。 3.2 人力資源部職責2、a) 匯總各部門人才需求，擬定公司年度招聘計劃，提交分管領導審批；b) 審議部門提交的臨時性招聘需求，并提交分管領導審批；c) 聯絡招聘機構，發布招聘信息；d) 按照職位需求篩選簡歷，協調安排筆試/面試；e) 制定擬招人員名單呈報分管領導審批f) 整理、歸檔被錄用員工的簡歷、面試相關資料； g) 匯總、歸檔有用的人才資料；h) 制定、修改招聘管理制度。3.3 公司經理辦公會和分管領導的職責a) 審批由人力資源部提交的年度、臨時性招聘計劃；b) 審批由人力資源部提交的招聘制度。4. 工作程序與要求4.1 招聘需求申請a) 公司各部門用人應該嚴格控制在一定編制范圍內，把人員調整、項目需求作為確定崗3、位招聘的基本依據。b) 空缺崗位原則上首先在本公司內部進行調劑，如不能滿足崗位要求再進行社會招聘。c) 結合公司培訓開展情況及培訓需求情況，各部門年初擬定填寫部門招聘需求表（附件1），并提交人力資源部審議。d) 發生突發臨時性人才需求時，各部門經理需要填寫部門招聘需求表，報人力資源部審議。e) 人力資源部根據各部門提出的招聘需求匯總，考量公司現有人才資源，修訂招聘需求匯總表，報主管領導審批。4.2 招聘程序a) 招聘需求通過主管領導審批通過后，人力資源部在7個工作日內，將初步篩選出符合崗位能力要求的應聘者簡歷提供給部門經理。b) 部門經理得到簡歷后，在2個工作日內將選定的應聘者名單反饋給人力資4、源部。c) 項目經理以下級技術人員招聘流程： 1) 人力資源部負責安排筆試時間、地點、考卷以及監考人員；2) 人力資源部通知應聘者參加筆試；3) 筆試后，人力資源部進行初步綜合面試；4) 人力資源部匯總考卷提供相應技術主管進行篩選；5) 結合答卷篩選結果和初步綜合面試結果，選定符合要求的應聘者；6) 安排應聘者進行技術面試，由相關職位的主管部門經理面試；7) 安排通過技術面試的應聘者由公司副總進行復試；8) 和人力資源主管面談薪酬待遇相關問題，并最后確定簽約意向。d) 非技術人員招聘流程：1) 人力資源通知應聘者參加面試，進行人力綜合面試和技術面試；2) 匯總初步人力綜合面試結果和技術面試結果5、，選定符合要求的應聘者；3) 安排通過技術面試的應聘者由公司副總進行復試；4) 和人力資源主管面談薪酬待遇相關問題，并最后確定簽約意向。e) 對于項目經理以上職位的應聘者，由技術總監或部門經理進行業務面試。f) 最終確定入職意向的應聘者須有人力資源部組織到定點醫療機構心情入職前體檢。檢查合格的應聘者方能進入后面的入職程序。5.附則a) 異地員工招聘，有京外服務中心自行按照招聘制度操作，總公司人力資源部和總公司分管領導負責審批中京外服務中心提交的招聘需求，并最終對京外服務中心擬錄用的人員信息進行審查和審批。b) 本制度由人力資源部制訂并負責解釋，自正式下發之日起施行，原相關制度同時廢止。6.附錄6、附錄A. 部門招聘需求表附錄B. 總部員工招聘實施流程附錄C. 面試通知信附錄D. 員工錄用通知書 附錄A附錄B總部員工招聘實施流程附錄C面試通知信尊敬的 先生/女士：收到您應聘我公司 職位的簡歷，請您于 年 月 日 點鐘來我公司參加面試筆試。請隨行帶來您的一份紙質簡歷，相關各類證書的復印件。面試地址：行車路線。聯系人電話： 人力資源部 歡迎您屆時準時來我公司參加面試。 xx數碼科技有限責任公司 人力資源部附錄D員工錄用通知書尊敬的 先生/女士：祝賀您順利通過我公司的招聘甄選，歡迎您加入xx數碼科技有限責任公司，成為我們中的一員。現將員工錄用通知書發送給您，就有關事項進行約定并通知，請予以確認7、并遵照辦理相關事宜。1. 工作職位 ：您的工作職位為： 2. 入職時間 ： 年 月 日3. 報到地點 ：北京市朝陽區京順路7號301研究所軍標樓六層4. 薪 酬 ：您的薪酬為月薪 元RMB/月或 您的薪酬為 元RMB/年5. 試用約定 ：按本公司的規定您的首次勞動合同期限為 年，其中含試用期 個月。依據工作表現試用期限可能縮短或者延長。6. 報到事項 ：報到時請您攜帶以下資料或文件（1）員工錄用通知書；（2）居民身份證原件和復印件；（3）居民戶口本復印件；（4）學歷、學位證書原件及復印件；（5）資歷、資格證書（或上崗證）原件及復印件；（6）2個月內的北京市二級以上醫院體檢證明；（7）與原單位解除或終止勞動關系證明；（8）醫療保險藍本。 (9) 招商銀行一卡通賬號作為工資卡號7. 特別約定1) 時效約定 ：本員工錄用通知書自簽發之日10日內有效，如果在文件有效期內沒有簽名返回，則該員工錄用通知書自動失效。2) 無效約定 ：如果經證實在公司招聘甄選的過程中您提供了虛假資料或信息，本員工錄用通知書將是無效的。3) 保密約定 ：本員工錄用通知書對公司外及公司內其他員工是保密的，請不要對外展示。對上述事項若有疑問或有其他問題，請與公司運營管理部聯系。電話： 聯系人： 郵箱： 簽發人： 我同意上面有關事項的約定(蓋章)日 期： 簽名： 日 期：