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1、物流公司員工試用管理制度附轉正評估表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、試用期限：1.1適應期合格者進入試用期，員工試用期一般為3個月（從入職第一天開始）；1.2有突出表現者可申請提前轉正，試用期最少2個月；1.3試用期結束，不能達到工作要求，部門負責人有權延長其試用期，但最長不得超過6個月；1.4特殊人才經總部總經理批準方可免予試用期。2、試用期勞動合同：員工入職當日與公司簽訂試用勞動合同，試用期期間人力部和部門主管要與新入職的員工進行溝通，內容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態；32、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者，其部門負責人應在試用員工轉正評估表上陳述事實與理由，報總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負責人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續；4、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報總部人力資源部審核后辦理延續試用手續，在延續期滿前5日，人力資源部補發試用員工轉正評估表；5、轉正5.1 員工試用期期滿前五個工作日內，向主管上級提交轉正申請報告，申請轉正；5.2 人力部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發放試用員工轉正評估表，由主管上級對其進行溝通，寫出評估意見，經分公司負責人批準后，將評估結果遞交3、總部人力資源部，經總部人力部、（副）總經理審批后予以轉正，并對轉正工資進行重新調整（一般員工轉正工資調整額度為1-300元，超出此額度，應由主管上級寫出詳細報告，經審批后方可執行）；6、轉正后其他手續：6.1轉正資料保存：對考核合格的人員辦理轉正手續，并建立轉正資料清單。沒有轉正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；6.2勞動合同:自轉正之日起兩個工作日內簽訂正式勞動合同，勞動合同期限為一年，7月1日以后入職的合同截止日期為次年12月30日，6月30日以前入職的，合同期限截止日期為次年6月30日；6.3社會保險:自轉正審批通過一個月內,由分公司人力人員為轉正人員辦理國家統籌的社會保險；一4、個月內將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險。6.4 OA信息:由所在公司人力部人員在OA系統上修改員工狀態，并將轉正人員崗位知會信息部，由信息部在OA上給予相應的權限；并修改勞動合同臺帳、工資表等信息。7、附表單：7.1 轉正申請報告7.2試用員工轉正評估表(主管級以下)7.3試用員工轉正評估表(主管級以上)7.4勞動合同:詳見勞動合同管理制度 轉正申請報告申請人：申請時間：所在公司部門與崗位：試用期間：請您從以下幾個方面談一談您在試用期間的感受：1、 在試用期間的工作情況2、5、 在試用期間的學習情況3、 在試用期間的勞動紀律情況4、 對公司發展的展望5、 對個人職業生涯的展望6、 與領導溝通的內容與感想7、 自已存在的不同，希望得到的幫助8、 公司管理方面的不足，希望如何改進試用員工（主管級以下）轉正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數評分日志日記20分試用期應完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分10日志日記無故遲交 次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質量5培訓20分公司安排的培訓，無故不參加扣1分/次5試用期培訓時間少一小時扣1分5企業文化的掌握情況5學習態度5作業流程20分入職一月后本崗位作業流程的熟悉程度5入職二月后是否能按流程進行6、作業5入職三月后是否在流程規定的時間內完成各項作業5試用期間流程的總體執行情況，沒按流程作業而影響到工作扣1-3分/次5工作態度20分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5團隊意識：5服務意識5成本意識5工作能力20分執行能力5創新能力5專業知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級評估成績： 分屬 于： 等1 特優95分以上，優等90分以上，甲等80分以上均可轉正2 乙等70-79分延長試用期3 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經理或分公司經理填寫轉正意見：表現優秀、提前轉正 表現滿意、按時轉正表現不滿意、延期轉正（延長試用期至 年 月 日）表現較差予以辭退 是否調換崗位：（否 擬調至 崗位7、）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結果的意見： 簽字： 總部主管部門簽字：用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用期勞動合同期限：轉正工資級檔： 轉正工資金額：轉正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質：新立戶繳納 辦理保險關系轉移社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字： 副總經理意見總總經理意見試用員工（部門主管級及主管級以上）轉正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數評分日志日記15分試用期應完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分5日志日記無故遲交 次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質量8、5培訓20分培訓時間是否達到要求5培訓內容是否完整10企業文化的掌握情況5作業流程10分流程的掌握程度2流程的執行程度3工作效率5工作態度15分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5服務意識5成本意識5工作能力40分執行能力5領導能力5溝通能力5創新能力5授權能力5專業知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級評估成績： 分屬 于： 等4 特優95分以上，優等90分以上，甲等80分以上均可轉正5 乙等70-79分延長試用期6 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經理或分公司經理填寫轉正意見：表現優秀、提前轉正 表現滿意、按時轉正表現不滿意、延期轉正（延長試用期至 年 月 日）表現較差予以辭退 是否調換崗位：（否 擬調至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結果的意見： 簽字： 總部主管部門簽字：用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用期勞動合同期限：轉正工資級檔： 轉正工資金額：轉正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質：新立戶繳納 辦理保險關系轉移社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字： 副總經理意見總總經理意見