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1、物流公司直營事業部入職離職手續辦理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 廣東xx物流有限公司直營事業部【綜合管理制度嚴格執行責任書】說明：1、綜合管理制度包括：人力資源管理制度、xx物流網絡管理制度、財務管理制度、企業經營管理制度等。2、制度的重要性：綜合管理制度是公司賴以生存的體質基礎；是公司有序化運行的體質框架；是對公司功能的規定、是公司的活力之源；是各分公司的行為準則。3、目的：為了嚴格貫徹執行公司的綜合管理制度，為企業能夠更好的生存、發展保駕護航，經過直營事業部研究決定：在公平、公正、公開的前提下明確責任歸屬2、，特要求各分公司簽訂本責任書。責任條款如下：一、綜合管理制度修訂責任：對總部及直營事業部發行的公司綜合管理制度，任何分公司不能私自修改、變更、附加條款等作業，如果，因分公司發展需要或其它特殊原因需要對綜合制度進行改動，首先提交“制度修訂申請表”，務必寫明修改的原因及明確修改的內容，然后以“草案的形式”提交直營事業部總經理審批，當得到直營事業部總經理簽字許可后，方可對制度進行修改、變更、附加條款等作業。當制度修改完畢后，將完整的制度提交直營事業部總經理審閱，簽字核準成為正式文件方可執行。二、工作流責任細則：1、入職操作流程：應聘簡歷表由應聘者按要求認真填寫，對辦公室文員、儲備干部、管理層人員必須3、做面試評價表，應聘者合格后，人事部負責人、用人部門負責人及分公司負責人對應聘簡歷表簽字審核，然后將應聘簡歷表、附帶面試評價表及求職者的“個人簡歷”提交直營事業部總經理簽字核準生效。入職手續辦理規定： 后勤、管理類（包含：操作員、文員、司機、保安、儲備干部、管理者等）入職工作流：求職者提交本人近期免冠1寸照片兩張（直營事業儲備干部、管理人員提交近期免冠紅底2寸照片兩張）、相關證件（本人第二代身份證、畢業證、學位證、資格從業證等，不同崗位不同要求。）、體檢合格報告，人力資源部負責人安排購買意外保險，待保險生效后通知正式上班，上班第一天簽訂勞動合同。 承攬員入職工作流：提交本人近期免冠1寸照片兩張、4、相關證件【本人第二代身份證、駕駛證、行駛證、車輛第三者商業責任保險清單（保險金額/賠償限額：為50萬）】、風險保證金，體檢合格報告，然后簽訂區域收派件承攬合同、區域收派件承攬合同告知書，人力資源部負責人安排購買意外保險，待保險生效后通知正式上班，上班第一天簽訂勞動合同。 出納入職工作流：提交近期免冠紅底2寸照片兩張、相關證件【本人第二代身份證（需本地戶籍）、畢業證、會計資格從業證等】、體檢合格報告、然后簽訂出納擔保書、出納崗位目標責任書，人力資源部負責人安排購買意外保險，待保險生效后通知正式上班，上班第一天簽訂勞動合同。 分公司必須對車的第三者商業責任保險“到期日期”作登記，各分公司負責人安排5、專人每周對車險進行檢查，發現即將到期，有責任、有義務提前一個月告知承攬員對車險進行續保。如果承攬員在接到通知后，到期前沒有提交新的第三者商業責任保險清單（保險金額/賠償限額：為50萬），分公司負責人有權停止該承攬員工作，直至提交新的車險單為止。 承攬員資料不全入職操作方式：（僅限于在學習期，過了學習期，資料沒補上來的，不安排區域收派件工作。）缺少行駛證、保險清單：必須由承攬員填寫承攬員資料不全申請辦理入職手續簽字按手印，再由分公司負責人簽字審核，總經理簽字核準，分公司人力資源部安排入職學習工作；缺少風險保證金：如果風險保證金經雙方談好達成一致，但由于承攬員資金困難，辦理入職時暫時拿不出雙方達成6、的風險保證金，申請先交四分之三，剩下的四分之一在學習期一個月內交清，那么由承攬員填寫承攬員風險保證金不齊入職申請書簽字按手印，再由分公司負責人簽字審核，總經理簽字核準，人力資源部安排入職學習工作。 注意：以上區域收派件承攬合同、區域收派件承攬合同告知書、勞動合同、出納擔保書、出納崗位目標責任書、承攬員資料不全申請辦理入職手續、承攬員風險保證金不齊入職申請書等，均需嚴格要求應聘者簽名且在名字上面按手印。2、離職操作流程：離職申請表由離職者按要求認真填寫，人力資源部負責人要做員工離職訪談記錄，離職申請表由人力資源部負責人、用人部門負責人、分公司負責人簽字審核，最后提交直營事業部總經理簽字核準生效。7、離職手續辦理規定： 員工、儲備干部、管理層離職:必須填寫離職申請表、離職面談。 承攬員離職:承攬員用公司提供的空白A4紙表格，手寫辭職申請書，簽字按手印，然后填寫解除區域收派件承攬合同協議書，簽字按手印。【注意：分公司負責人在此辭職申請書底端方框內手寫審核：（簽名）及核準：（總經理簽名）】 承攬員風險保證金申請退還規定：必須填寫退風險金申請表附加解除承攬員區域承攬合同復印件，由分公司負責人簽名審核，總經理簽名核準，財務依次辦理。 文員、副主管級干部以上離職工作交接規定：離職者必須制作詳細地工作交接清單，與交接方一一工作過度，過度完畢后，雙方確認無異議簽字，再由部門負責人、分公司負責人簽字審核，直營事業部總經理簽字核準生效，財務依次結算工資。3、在此責任書上，其他未盡事宜請按人力資源管理制度、xx物流網絡管理制度、財務管理制度、企業經營管理制度等執行。特別說明：以上公司綜合管理制度及以上列出的重要責任條款，請各分公司負責人嚴格執行。如果不按公司管理制度之規定，私自違規操作所造成的一切問題后果，均由分公司負責人全部承擔，與直營事業部及總部無關。責任人（按手印）： 身份證號碼： 日期： 核 準：審 核：發文：人力資源部