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1、火力發電廠省煤節電節油節水考核辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: “省煤、節電、節油、節水”考核辦法1 總則1.1 火力發電廠是耗能、產能大戶，“煤、電、油、水”等則是火電廠的主要能源，為了進一步做好“省煤、節電、節油、節水”工作，根據上級有關政策、規定和要求，結合我公司實際情況，特制定本辦法。1.2 各部門要從全局的高度充分認識節能的重要性和緊迫感，認真宣傳節能法規，增強職工節能意識，提高全公司節能水平。1.3 各有關部門節能領導小組應把“省煤、節電、節油、節水”作為節能工作的重中之重來抓，切實加強領導，充分發揮2、部門、班組節能網的作用，扎扎實實做好本部門的節能工作。2 省煤2.1 燃料管理按公司燃料管理制度執行，并重點考核以下內容：2.1.1 每月檢斤率、檢質率必須達100%，每降低1%扣燃料部門100元；虧噸、虧卡應符合規定，每增加0.5%，扣燃料部門100元；取樣必須具有代表性，化驗數據必須準確，每發生一次不具代表性或化驗不準確扣燃料部門或運行部門100元。2.1.2 入廠煤與入爐煤熱值差不得大于502kj/kg，大于502kj/kg，每50 kj/kg扣燃料部門100元，達602kj/kg以上扣500元。2.1.3 入廠、入爐煤磅秤每月校驗四次（實煤校驗裝置必須隨時可用），由燃料部門牽頭、檢修部3、門（熱工）、生產技術部門等參加，任一部門無故不參加一次扣該部門50元，因設備故障而無法校驗，扣相關部門100元。2.1.4 每月盤煤場一次，由分管副總經理（或總工）領導，燃料、生產技術、財務等部門參加，無故不參加一次扣該部門50元。2.1.5 配煤合格率應達95%，經搭配入爐的煤質標準揮發份不低于22%，低位熱值不低于19654Kj/Kg，每月低于標準累計達3天扣燃料部門200元。2.1.6 對儲煤應按規定存新燒舊，定期測溫，儲煤熱量損失應小于3%，每大0.5%扣燃料部門100元。2.1.7 按規定及時清理煤場及輸煤系統散落煤，做不到扣燃料部門100元；2.1.8 燃料部門每半年至少組織一次從4、河中撈煤，每噸獎勵有關人員20元；每少組織一次扣燃料部門100元；2.1.9 燃料部門必須建立相應考核內容的管理臺帳。做不到扣100元/月。2.2 燃料消耗的考核辦法：2.2.1 對各生產部門及公司領導每月考核供電煤耗，比計劃下降1g/kwh加100元，上升1g/kwh扣100元。2.2.2 對運行部門(包括燃料運行)的考核（納入值際競賽）：完成月度發電煤耗，獎勵1000元，未完成扣1000元，比計劃每下降1g/kwh加獎100元，每上升1g/kwh扣獎100元。2.2.3 生產技術部門有關人員和運行部門、燃料部門運行管理人員獎懲與發電煤耗掛鉤，按獎懲額8%計算。2.3 與煤耗相關指標的考核：5、2.3.1 真空嚴密性試驗：2.3.1.1 運行部門每月按規定做好各臺機組的試驗，并將試驗報告報生產技術部門，無故少做1臺扣獎100元；2.3.1.2 真空嚴密性不合格，運行部門必須立即通知檢修部門進行消除，如在次月仍不合格，扣檢修部門100元/臺。2.3.2 高加投入率：2.3.2.1 高加可投率達95%以上，加獎檢修部門100元/臺，低于95%，扣獎100元/臺，低于90%，扣獎200元/臺；2.3.2.2 高加投入率達100%，加獎運行部門150元/臺，低于95%，扣獎150元/臺（納入小指標考核）。2.3.3 鍋爐空預器漏風率試驗：2.3.3.1 熱試組每季度對各臺爐空預器進行漏風率測6、試與分析，季末將試驗報告報有關人員，每少做1臺扣獎100元； 漏風率不合格，試驗人員必須立即匯報部門領導，再由部門領導通知檢修部門進行消除，如在次季度仍不合格，扣檢修部門100元/臺。2.3.4 小指標競賽：2.3.4.1 運行部門必須按省電力公司“運行管理細則”開展小指標競賽，并制定相應辦法，每少1項（或1臺機）扣獎200元；2.3.4.2 小指標定額一般按運行規程執行，特殊情況可經有關領導或部門同意后改動；2.3.4.3 次月10日前將大、小指標完成情況報生產技術部門，做不到扣100元/月。3 節電3.1 發電量考核辦法：3.1.1 年發電量計劃按月進行分解，每月發電量對公司領導及各生產部7、門進行考核，每多損失10萬kwh 扣有關部門100元。3.1.2 檢修部門、燃料部門及運行部門的化學常日班設有發電量承包獎，獎勵基數分別為：2000元、200元、100元，并對其進行非計劃停運、損失電量、不合格點、調停等項考核。3.1.2.1 機組強迫停運影響高峰電量的，責任部門每次扣獎額為：#1、2機各1000元，只影響低谷電量的按1/2考核；3.1.2.2 經申請同意的機組非計劃停運責任部門每次扣獎額為：#1、2機各200元；3.1.2.3 機組大、小修延遲恢復、無法按期并網，責任部門每次扣獎額為：#1、2機各1000元；3.1.2.4 除上述原因外，造成電量損失的責任部門按20元/萬kw8、h扣獎；3.1.3 運行部門進行負荷曲線288點考核（包括燃料運行）（納入值際競賽）：考核基數為5%，每點獎懲35元，負荷偏差5%進行考核，欠、超發峰、腰、谷電量分別按3000元、2000元、1000元/萬Kwh扣獎；并于次月15日前將完成情況報生產技術部門；生產技術部門每季度與省電力公司考核情況核對，如有出入，在后期獎金考核中調整；3.1.4 分管生產的有關人員與運行值考核掛鉤，按月獎懲額5%計算。3.2 廠用電考核辦法：3.2.1 對各生產部門每月考核發電廠用電率，比計劃下降0.1%加100元，上升0.1%扣100元。3.2.2 對運行部門（包括燃料運行）進行廠用電率考核（納入值際競賽）：9、在刨除生活用電后，完成月計劃獎勵1000元，每降低0.1%再加獎100元，未完成月計劃扣1000元，每高出0.1%再扣獎100元。3.2.3 生產技術部門有關人員和運行部門、燃料部門運行管理人員獎懲與廠用電率掛鉤，按獎懲額8%計算。3.2.4 各部門、班組都必須節約用電，徹底消滅常明燈（非工作需要），每月發現一次（處）常明燈扣該部門當月獎50元，第二次扣獎100元。3.2.5 各部門、班組不得使用電爐、大功率照明等高耗電器具（工作需要除外），每發現一次扣該部門當月獎50元，并沒收其器具。4 節油4.1 燃油管理按其管理制度執行。4.2 耗油定額指標（納入值際競賽）：4.2.1 點火油定額：冷升10、爐： #1、2爐為10噸/臺次。熱升爐： #1、2爐為4噸/臺次。停 爐： #1、2爐為2噸/臺次（滑參數停爐實報）。根據負荷曲線情況，能不停爐而停爐的，每次按停爐定額的2倍扣除定額。4.2.2 助燃油（包括試油槍），每月25噸， #1、2爐各為12.5噸。4.2.3 冷、熱爐劃分按鍋爐規程規定執行，因做試驗等或純設備問題而燃油按實際統計（不算班定額）。4.2.4 月累計爐運行低于10天，助燃油減少2/3，運行1020天，助燃油減少1/3。4.2.5 因設備和燃料問題而燃油，按責任扣有關部門；4.3 獎懲范圍及辦法：4.3.1 按照定額指標，每節油1噸，獎勵200元，反之多耗1噸扣獎200元。11、4.3.2 獎懲對象：機、電、爐、燃料運行人員和值長，運行部門、生產技術部門有關人員與節油獎掛鉤：按獎、懲額的4%計算。5 節水5.1 加強用水的定額管理，自來水、深井泵都應進行計量，自來水進廠，各深井泵出口及各用水分路必須裝有流量表，少裝一處每月扣有關部門100元。5.2 運行部門每月必須抄錄大慶路水表及廠內二次表（廠東水表由物業管理公司每月抄錄），并于次月3日前與補水量一并報生產運營部，少抄一次扣100元；5.3 減少各種汽、水損失，取暖、保溫、生活對外供熱用汽必須裝有流量表，每少裝一處每月扣有關部門100元。5.4 月發電補水率應力爭達2%，確保不大于3%；低、高于3%，檢修部門獎、扣212、00元，運行部門（納入值際競賽）獎、扣500元。5.5 補給水發生異常時，值長應查明原因，設法消除并記錄清楚，每發生一次扣有關部門100元。5.6 除生產必需外，不得有常流水現象，每發生一處一次扣有關部門50元。5.7 凝汽器循環倍率：冬季不大于50，夏季不大于70，每超2扣運行部門200元/月；5.8 灰漿泵出灰系統灰水比維持在1:10左右，不得超過1:13，超過1：13后每多1扣運行部門200元/月。5.9 浴室、食堂等處不得無故滿水，每發生一次扣物業公司100元。5.10 水暖是防寒取暖設備，嚴禁任何人擅自放水和亂接管道，發現一次扣部門100元。(水暖管理辦法另附)6 附則6.1 考核執行單位：節能主管部門；6.2 主要考核對象：各生產部門；6.3 考核操作方法：6.3.1 每月考核由運行部門將各項指標完成情況經生產技術部門審核后報企業管理部門；6.3.2 運行部門必須建立運行值指標考核臺帳；6.3.3 如遇特殊情況，經生產副總經理同意后從輕考核或不予考核。