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1、洗車行美容技師、學徒工薪資制度附計算公式編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 美容技師、學徒工薪資制度為全面衡量洗車員的工作業績，更好的體現洗車員的工作價值，現制定本薪資制度，以更好的激勵大家的工作積極性、創造性，真正體現“按勞分配，多勞多得，優勝劣汰”的分配原則，具體內容如下：一、適用對象：A美容學徒工、B美容技師（車間調度）；二、薪資結構A：美容學徒工：工資=基本工資洗車提成個人月度考核系數洗車質量檢查扣款（獎勵）商品銷售提成全勤獎客戶投訴（50元/次）1、 基本工資：基本工資=額定基本工資保底洗車完成系數+生活津貼2、考勤1當：實際洗車臺數保底洗車臺數 時： 保底洗車完成系數=實際洗車臺數/保底洗車臺數； 當：實際洗車臺數保底洗車臺數時： 保底洗車完成系數=1； 2生活津貼每月每人200元，每月度按實際考勤天數（額定休息天數：4天）按比例發放。洗車崗位額定基本工資（元/月）生活津貼（元/月）保底洗車臺數美容學徒美容學徒（單位：臺）美容學徒1000200602、 洗車提成：類別常規洗車精致洗車小車大車小車大車提成46463、 個人月度考核系數： 考核系數標準為1 ，即：（每周巡店實操考核+每月洗車流程理論考試）/ 5 得出。具體細則見附件一店鋪洗車流程考核管理辦法4、 洗車質量檢查扣款（獎勵）：見附件二店鋪洗3、車質量考核管理辦法；5、 商品銷售提成：按公司統一制度執行；6、 全勤獎：洗車組人員執行每周單休制度，當月休班小于等于4天發放100元全勤獎；請假按30元天扣款，請假1天及以上或有遲到、早退記錄取消全勤獎發放；7、 客戶投訴：當事人現場能平復的客戶不滿意不視為投訴；如未能平復經店長出面處理罰款50元。如投訴到公司者，店長罰款100元，當事人罰款50元。8、 新員工入職：限定10個工作日為考核期，考核期內按額定工資標準發放，由店長（施工主管）衡定是否通過試用。B：美容技師/車間調度： 美容技師 工資=基本工資施工提成洗車提成商品銷售提成全勤獎客戶投訴（50元/次） 車間調度 工資=基本工資施工提4、成月度總洗車臺次考核商品銷售提成全勤獎客戶投訴（50元/次）1、 基本工資：基本工資=額定工資當月店鋪洗車考核系數+崗位工資+生活津貼1 當月店鋪洗車考核系數：由當月店鋪所有美容學徒工考核系數平均得出2 生活津貼每月每人200元，每月度按實際考勤天數（額定休息天數：4天）按比例發放。提成類別 高級工中級工初級工學徒工貼膜、 美容、 洗車類額定工資崗位工資生活津貼額定工資崗位工資生活津貼額定工資崗位工資生活津貼額定工資崗位工資生活津貼100080020010005002001000200200100002002、 施工提成：見附件三店鋪美容施工提成管理辦法3、 洗車提成：不考核保底量，按勞動量計提；4、 月度總洗車臺次考核： 當：完成系數1時，按系數比例計提；完成系數最大值為1。5、 商品銷售提成：按公司統一制度執行；6、 全勤獎：洗車組人員執行每周單休制度，當月休班小于等于4天發放100元全勤獎；請假按30元天扣款，請假1天及以上或有遲到、早退記錄取消全勤獎發放；7、 客戶投訴：當事人現場能平復的客戶不滿意不視為投訴；如未能平復經店長出面處理罰款50元。如投訴到公司者，店長罰款100元，當事人罰款50元。8、 新員工入職：如本崗位新人員由店長定崗、定級，此崗位提倡內部員工培養、提拔。