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1、有限公司工作人員退休談話制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工作人員退休談話制度為深入貫徹落實“以人為本”的科學管理理念，樹立“講和諧，求發展”的工作目標，進一步加強干部人事管理工作，規范工作人員退休談話制度，體現組織對老同志的尊重和關心，現就相關事項通知如下：一、本通知所稱的工作人員為在職在編所有人員。二、工作人員達到退休年齡，由人事處直接辦理退休審批手續，不需要本人同意或征求本人同意。工作人員達到退休年齡的下月起享受退休待遇，不再列為在編人員。如因工作需要留崗的，經黨委會議研究通過，在辦理退休手續后，再辦理返聘2、手續。三、退休年齡。工作人員退休年齡為男干部60周歲、男職工60周歲、副處級以上（含副處級）級別女干部60周歲、副處級以下（不含副處級）級別的女干部55周歲、女職工50周歲。若國家調整退休年齡，則按新的規定執行。退休年齡嚴格按本人檔案記載的出生日期執行，即以人事檔案中最先記載的文件、材料中的年齡為依據。四、分工范圍。退休談話實行分級負責制。擔任或擔任過正副科級領導職務的工作人員由分管組織人事工作的領導負責談話，工會參與，人事處記錄；未擔任過領導職務的工作人員由退休時所在部門的分管領導談話，工會和人事部門參與，所在部門負責人陪同談話并做好記錄，一式兩份，一份留存，一份交人事處備案。規定由上級談話3、的按上級部門要求辦理。五、談話內容。退休談話應堅持以人為本、真情實意、實事求是、充分肯定的原則。談話人應告知談話有關退休政策規定及本人的退休時間；充分肯定其工作成績和貢獻；了解談話對象的思想、家庭等方面的情況；聽取談話對象的意見、建議和要求。工會歡迎談話對象參加離退休同志相關活動，并介紹離退休同志近期活動計劃。六、談話程序。在工作人員達到退休年齡的前一個月或當月，人事處負責通知本人，并按照談話分工權限通知各相關領導與談話對象進行談話。談話人員原則上為人以上。對談話中反映的重要問題，應及時書面反饋至人事處，由人事處答復或上報處理。談話對象如有異議，由人事處按相關程序進行復核，妥善解決。工會代表單位對談話對象進行慰問。七、談話紀錄。退休談話應形成談話記錄，并報人事處備案。八、本通知從XXX年X月X日起執行。九、如遇國家政策調整，按新政策執行。特此通知，請遵照執行。