有限公司技能工資管理制度附工資評審表.doc
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上傳人:職z****i
編號:1127344
2024-09-07
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1、有限公司技能工資管理制度附工資評審表編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 一、 總則第一條 目的 為確定有關技能工資方面的管理方法,特制定本規定。第二條 決定技能工資的要素 技能工資根據下述要素綜合確定:職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。 第三條 技能工資的考察期間 技能工資每年進行一次調整。每年月為考察期,月決定調整。 第四條 新參加工作者的技能工資 新參加工作者,原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優秀者,經特別審查,可支付給其技能工資。 第五條 技能工資的評審 技能2、工資的評審,不局限于提薪。對于能力低下者,亦可實行降薪。 第六條 評審委員的任命 任命評審委員,必須嚴肅、公正,不允許摻雜私心。 第七條 嚴守秘密 評審委員對已進行的評審結果,必須嚴守秘密,不向他人泄露。 第八條 評審委員會的評審結果,經公司經理及有關方面負責人審查后予以公布,但任何人不得泄露各評審委員的立場。 二、評審標準 第九條 技能工資的評審原則 技能工資的評審,以過去一年內本人的技能水平及其工作成績的審核為中心,在此基礎上,評定技能等級。 第十條 技能工資的評審范圍 技能工資的評審,在職工現行的職務范圍內進行。 第十一條 評審標準 技能工資的標準,如下表-1所示等級部門經理科長副科長室3、主任一般職工輔助人員三、評審方法 第十二條 評審委員會 技能工資的評審,由公司經理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見,由公司經理及有關部門負責人協商后確定。組成評審委員會的各委員,原則上由各有關部門負責人提名,經公司經理與有關部門負責人協商后確定。 第十三條 評審方法 技能工資的評審,按各自的職務等級進行。對同一職務等級者進行比較對照,按業務種類分別進行考查,其具體內容在下一條及以后諸條中規定。 第十四條 工程人員評審要點 工程人員的評審要點如下所述: (一)對工程的規劃、部署、準備能力。 (二)對轉包者及作業人員的使用方法。 (三)對最新工程施工法的知識掌握程度。 (四)關4、于土木機械方面的知識和經驗。 (五)同與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構等的交涉能力。 (六)有關工程的報告、結算及其他事務的處理能力。 (七)對安全保衛、防災等的處置能力。 (八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。 (九)對經費使用的妥切程度。 (十)其他業務處理能力。 第十五條 經營人員評審要點 經營人員的評審要點如下所述: (一)對新的經營方式的適應程度。 (二)與現在的客戶的交涉能力。 (三)對工程的預見及對工程情報的處理方式的妥切程度。 (四)爭取定貨技術及其努力程度。 (五)與有關單位保持關系及信用的能力。 (六)與客戶保持關系及信用的能力。 (七)對經費使用的妥切程度。 (5、八)獲取有利的工程的技巧及能力。 (九)有關經營的報告、聯絡、結算及其他事務的處理能力。 (十)其他業務處理能力。 第十六條 材料管理人員評審要點 材料管理人員的評審要點如下所述: (一)是否購入了較好的(價格及質量)材料及工具。 (二)機械設備及工具等的保管及管理。 (三)資材是否做到經濟使用、是否能正確地收貨和發貨。 (四)有關機械設備及資材的收發及其他記錄、計算的正確性。 (五)能否爭取有利的進貨渠道。 (六)對材料及機械器具等的消費是否建立了適當的消費管理。 (七)契約、支付及其他交易的處理能力。 (八)對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力。 (九)與工程及經營方面的聯絡6、磋商能力。 (十)在運輸業務及車輛管理方面的能力。 第十七條 事務人員評審要點 會計、總務、人事及其他事務人員的評審要點如下所述: (一)開票、記賬、計算、作表的正確性。 (二)開票、記賬、計算、作表的迅速性。 (三)現金出納、收支事務的正確性。 (四)籌款狀況的把握和聯絡能力。 (五)工程、會計、人事及其他業務文件的系統處理和保管的正確性。 (六)辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。 (七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。 (八)內外聯絡、通知、傳達等的正確性與迅速性。 (九)能否親切地對待工人和一般職員。 (十)對所擔任的事務性工作迅速、正確地處理能力。 四、附則 本規定自7、_年_月_日起實施。 (評審上的注意點) (一)評審中不應考慮自己的利害關系、不摻雜個人的感情、不顧及個人的面子,公正并且冷靜地進行評審。 (二)評審中要對每個人的事實,在調查的基礎上進行評價,嚴禁無根據的評論、猜測,以及根據他人的傳言和謠言進行判斷。 (三)評審的結果對被評審者本人的現在和將來都可能產生重大的影響,因此在評審中一定要慎重。(四)評審的結果,一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2 技能工資評審表(工程) 年 月 日姓名職務等級項目評分簡要評語(1)對工程的規劃、部署、準備能力 分(2)對轉包者及作業人員的使用方法 分(3)對最新工程施工法的知識掌握程度分(4)關于土木機械方面的知識和經驗分(5)與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構的交涉能力分(6)有關工程的報告、結算及其他事務的處理能力分(7)對安全保衛、防災等的處置能力分(8)對材料、工具的使用方法的掌握程度分(9)對經費使用的妥切程度分(10)其他業務處理能力分合計分