午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、有限責任公司人員招聘錄用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 標題人員招聘制度 版 本第 一 版修改狀態頁 碼共 頁第 頁受控狀態文件編號執行主體監督主體考評主體一、 聘用范圍凡年滿16周歲以上，身體健康，有獨立民事行為能力，初中以上文化程度，符合本公司崗位聘用條件者，均屬聘用對象。二、 崗位聘用原則1. 招工及招聘應由董事會批準，由公司統一組織進行，必須堅持“面向社會、公開招收、擇優錄用、寧缺勿濫”的原則。2. 必須按組織管理原則進行崗位聘用。3. 必須嚴格按照崗位聘用條件，在有利于生產、工作前提下，適當考慮受2、聘者個人的意愿和業務專長，確定受聘者的聘用崗位。4. 必須根據定編定員的要求，堅持任人唯賢，擇優聘用。5. 必須貫徹競爭原則，優勝劣汰。三、 崗位聘用條件1. 受聘人必須具備應聘崗位所必須具備的政治、業務、技能素質、文化知識及身體健康狀況等條件。2. 受聘人必須接受受聘用人單位的審查，履行崗位工作標準，盡責盡力做好工作。3. 被判刑、勞教或有訴訟而未了結的不予錄用。4. 和其他單位及保留勞動關系而未解除勞動合同的，不予錄用。四、 崗位聘用期限1. 崗位聘用期限一般為15年，由聘用人根據崗位要求和受聘人情況確定。2. 崗位聘用期限應短于或等于本人勞動合同期限。五、 招聘計劃1、 定期招聘計劃的制3、定定期招聘計劃的制定應先由用人部門提出對所招人才的要求，再由公司人事部門根據編制和崗位要求擬定招聘計劃，報人事分管副總批準后組織實施。2、 臨時招聘計劃的制定人事部門根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡后，分管人事副總批準招聘。六、 制定招聘工作實施方案招聘實施方案的編制依據是正式批準的招聘計劃。其內容包括：招聘渠道、方式、時間、經費、地點、工作人員、招聘條件、錄用原則、錄用程序等內容。定期招聘情況下，實施方案要經部門分管副總批準，并報分管人事副總后組織實施臨時錄用情況下，實施方案只需經分管人事副總準后就可組織有關部門實施。七、 招聘的主要渠道有：1. 學校招聘 要將招聘要求等以4、文書的形式提交給有關學校的系主任和學生處，或由人事部門領導直接去學編 制審 核批 準日 期日 期日 期標題人員招聘制度 版 本第 一 版修改狀態A0頁 碼共 頁第 頁受控狀態文件編號執行主體監督主體考評主體校作招聘說明，并向學生分發招聘材料。其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關條件。2. 職業介紹所招聘主要以臨時招聘為對象。這時也應提供上述文件，并要求應聘者提供個人材料。3. 廣告招聘廣告招聘屬臨時性招聘。多在企業的經營戰略和經營計劃發生重大變化時采用。廣告的形式和數量應視企業的需求量和需求程度而定。4. 關系介紹利用關系介紹招聘，也需向介紹者發有關資料，特別要向他們強調招聘條5、件和錄用標準。八、 選拔程序1. 初選人事部門要在招聘過程中要求應聘者提交下列資料：應聘表、履歷、自薦書、照片、學歷、職稱等證明。成績單、健康證明材料。人事部門根據應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，作出初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。對應聘者特長的把握主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致、年齡、健康狀況是否適應工作需要、智商應在中上水平、通勤距離、個人經歷、對工作的理解是否與企業經營方針一致。2. 筆試根據招聘要求確定筆試的方式與內容。大學應屆和歷屆畢業生的考試內容一般為外語、專業課和綜合考試。中專及以下應聘者考試內容一般為外語、數學、寫作和專業課。臨時招聘的考試內容可相機決定。3. 面試對筆試合格者才進行面試。企業面試者應由用人部門經理主持、有關人員參加，面試結果集體決定，并報公管人事副總。4. 體檢對面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體檢一般由企業內部的醫療機構或合同醫院進行。九、 對考試全部合格并經確認錄用者要張榜公布或發給錄用通知書，說明到公司就職報到的時間和需自帶的東西。十、 就職應聘者應按人事部門指定的時間報到上班。經36個月的試用期后，方可決定是否正式錄用。十一、正式錄用試用期過后，由所屬部門提出報告，經人事部門評審后，決定是否正式錄用，并簽訂勞動合同。編 制審 核批 準日 期日 期日 期