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1、環境工程公司勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動紀律管理制度第一章總則第一條為維護公司勞動紀律，保障公司生產經營工作有序進行，特制定本制度。第二條本制度適用于xx環境工程有限公司（以下簡稱公司”）及分、子公司全 體員工（包括臨時用工）。第二章紀律管理第三條員工有下列情形之一者，按“違紀”處理：（一）遲到、早退；（二）脫崗、串崗、酒后上崗（因公除外）；（三）工作拖拉、消極怠工；（四）工作場所衣冠不整，如奇裝異服，穿拖鞋、背心、短褲等；（五）工作場所喧嘩、吵鬧；（六）不服從上級領導指揮或不按時執行公司（2、或部門）下達的各項指令、指示、要求 等；（七）違章指揮、違章操作等違反公司各項安全質量規章制度及違反工藝規范和崗位 操作規程，但未給公司造成損失的；（八）不按規定佩戴必備勞防用品的；（九）不節約用電、用水及其他侵吞、浪費公司資源的行為；（十）不按照各部門歸檔資料大綱及時將資料整理歸檔；（十一）下班不關閉電腦、打印機、電燈、空調等用電辦公設施（十二）因疏于管理，致使下屬連續違紀；（十三）不按照公司相關程序規定私自處理員工；（十四）隱瞞或者不及時將下屬的違紀事實上報給公司主管部門；（十五）因工作疏忽給公司造成一定的損失（安全事故按照安全生產事故管理規定 執行），以及其他管理不善、失職、瀆職的行為；3、（十六）違反公司其它管理規定的情形。第四條員工有下列情形之一者，按“嚴重違紀”處理：（一）年度內，累計違紀3次以上；（二）以語言、暴力及其他方式妨礙管理人員檢查；（三）未經請假，擅自曠工1天以上；（四）離職前，未按勞動合同法規定提前30天（試用期為3天）以書面形式告知 公司主管部門，其所應提前的天數按曠工處理；（五）不按國家規定簽訂勞動合同或其它聘用協議；（六）不按國家規定參加社會保險并拒絕提供相關證明，以及其他拒絕與公司合作防礙 公司執行勞動合同法的行為；（七）挑撥離間、造謠生事，造成惡劣彩響；（八）員工木人或其家屬在公司內鬧事，擾亂公司正常工作秩序；（九）越級申訴導致影響領導正常工作；（十4、） 工作時間干私活、打撲克、打游戲、上網聊天等；（十一）在公司廠區內賭博（或變相賭博）；（十二）私自攜帶有毒、易燃、易爆危險品進入公司；（十三）將公司物品私自帶出公司；（十四）破壞、偷盜公司財物；（十五）在公司內聚眾生事、打架斗毆；組織、容留吸毒；（十六）侮辱、體罰、毆打或者拘禁員工；（十七）在公司所轄的辦公場所、所屬廠、站、車間等嚴禁煙火區域內吸煙或非法動火；（十八）違反公司保密合同及保密制度，泄露公司商業和技術秘密；（十九）私自保留、存放或遺失合同、協議、文件等資料；（二十）違章指揮、擅離職守、違章操作等違反公司各項生產、安全管理規定、擅自變更生產工藝等，給公司造成-定經濟損失的；（二十一5、）提供虛假離職證明、學歷證明、工作經歷、體檢證書等個人信息；（二十二）隱瞞精神病史、傳染病史、吸毒史或其他嚴重影響工作的疾病史；（二十三）私自偽造或盜用公司印鑒、涂改重耍文件；（二十四）在其他企業兼職未如實告知企業；（二十五）（由于個人原因）與用戶或關系單位發生爭執或沖突，以及其他誠信缺失和導致公司名譽損失的行為;（二十六）瞞報、虛報考勤或補助；虛報產量（針對實行定額管理的部門）;（二十七）在外行為不端，致使公司社會名譽遭受損失；（二十八）未經公司主管部門批準，私自頒布規章制度；（二十九）截留、占用員工工資、獎金及其他財物；（三十）不按公司規定為員工發放必備勞防用品；（三十一）拒絕執行公司決議6、或指令，經勸告后仍不執行；（三十二）采購人員違反物資采購管理制度，造成經濟損失；（三十三）失職、瀆職、營私舞睥導致公司蒙受經濟損失的管理行為；（三十四）不按人事管理規定私自聘用或辭退員工；（三十五）離職時拒不交接公司財物、資料、辦公用品等（三十六）在社會上有違法犯罪行為；（三十七）其它嚴重違反公司管理規定的情形。第五條處罰規定（一）“違紀”：年度內首次違紀，對當事人罰款30-100元（具體額度由各人事部門 根據情節輕重裁定）；年度內再次違紀，對當事人罰款200元并予以通報批評，同時追究其 直接上級的管理責任；給公司造成損失的，在罰款的同時，公司有權要求其全額賠償損失。（二）“嚴重違紀”：除對當7、事人了以相應的罰款（200元以上）和通報批評以外， 公司有權依法與當事人解除勞動關系；給公司造成經濟損失或名譽損失的，在罰款的同時, 公司有權責令其予以經濟賠償，并保留依法追究其法律責任的權利。第六條處理程序（一）違紀事實清楚的，由當事人所在的部門負責人以書面形式報人事部門處理，或人 事部門直接處理。違紀事實不清的，rh當事人所在的部門負責人向人事部門提交書面處理意 見，再由人事部門負責調查、核實，提出最終處理意見，報公司主管領導審批后執行。（-）凡予以經濟處罰的，人事部門必須向違紀人員送達罰款通知書；凡予以通報 批評的，由人事部門負責在網上公示及公司院內張貼。第三章附則第七條本制度由公司人力資源部負責解釋。第八條本制度白頒布之tl起執行。