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1、煙草公司普通及非正式員工工資制度方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 按照xx煙草（局）公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和xx煙草（局）公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章 原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本xx煙草（局）公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本xx煙草（局）公司勞動生產率增長幅度的原則。第三條 結合xx煙草（局）公司的生產、經營、管理特點，建立起xx煙草（局）公司規范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任2、工作績效、工作態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大的工作崗位傾斜。第五條 構造適當工資檔次落差，調動xx煙草（局）公司員工積極性的激勵機制。 第三章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。xx煙草（局）公司的所有正式員工。第十二條 工資模式。采用結構工資制。員工工資=崗位工資工齡工資學歷工資職稱工資績效工資獎金津貼1. 崗位工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 （如4050）。2. 崗位工資。（1） 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2） xx煙草（局）公司崗位工資分為 （如5類18級）的等級3、序列，見正式員工工資標準表，分別適用于xx煙草（局）公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 （如2030）。3. 工齡工資。（1） 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；（2） 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、xx煙草（局）公司工齡；（3） 年功工資標準見正式員工工資標準表。4. 獎金（效益工資）。（1） 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；（2） 績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系；（3） 獎金在工資總額中占 （如30）左右，也可上不封頂；（4） 獎金考核標準見正式員工工資標準表；（54、） 獎金通過隱密形式發放。5. 津貼。（1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；（2） 各類津貼見xx煙草（局）公司補貼津貼標準。第十三條 關于崗位工資。1. 崗位工資標準的確立、變更。（1） xx煙草（局）公司崗位工資標準經董事會批準；（2） 根據xx煙草（局）公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2. 員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；3. 員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。第十四條 關于獎金。1. 獎金的核定程5、序。 （1） 由財務部向人事部提供各部門、子xx煙草（局）公司、分xx煙草（局）公司完成利潤的經濟指標數據；（2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（3） 人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；（4） 考核結果和獎金計劃經xx煙草（局）公司領導審批后，發放獎金。2. 獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。第十五條 關于工齡工資。1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條 其他注意事項。1. 各類假期依據xx煙草（局）公司請假管理6、辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓教育依據xx煙草（局）公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；3. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；4. 各類補貼、津貼依據xx煙草（局）公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；5. 被xx煙草（局）公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動12級；6. 在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章 附 則第二十一條 xx煙草（局）公司每月支薪日為 日。第二十二條 xx煙草（局）公司派駐下屬企業人員工資由本xx煙草（局）公司支付。第二十三條 xx煙草（局）公司短期借調人員工資由借用單位支付。第二十四條 xx煙草（局）公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由xx煙草（局）公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第二十六條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。