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1、林業公司工會工作管理制度及各委員職責編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了深入貫徹實施工會法，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度,現以公布。 第一部分：廠務公開、民主管理工作管理制度一、 指導思想 “廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職2、工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。 二、 基本原則 廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等六項原則。 1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。 2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。 3、方便群眾的原則。廠務公開的3、各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。 4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。 5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。 6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知企情、議企事、參企政，推動公司發展。 三、公開的內容 1、生產經營管理方面： 發展規劃目標和重大生產經營決策。 改革與管理方案。 財務工作情況。 物資采購工作。 安全生產技措費用的使用。 集體協議履行情況。 工程項目投資建設。 2、干部4、考核、使用情況。 3、人力資源管理方面： 勞動用工制度。 職稱評定工作。 年度考核兌現況。 先進模范人物的評比。 4、職工切身利益方面： 職工福利費的使用情況。 職工困難補助情況。 四、公開形式 公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。 1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。 2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。 五、公開時間 公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職5、工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。 六、公開的程序 廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對6、有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。 七、組織領導及職責 1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。公司工會成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組。2、建立、健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。 公司成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。 3、職責 (1)、領導小組工作職責： 1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。 2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。 3、及時總結、交流7、推廣典型經驗。 4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。 5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。 6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。 (2)、 監督小組工作職責： 1、監督和檢查全公司廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。 2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。 3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一8、階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。 4、負責對公司“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。 (3)、 領導小組辦公室工作職責： 1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。3、定期組織職工代表對公司“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。 第二部9、分：女工工作制度規定一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。 二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。 三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。 四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。 第三部分：文化體育工作制度規定 一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。 二、每年組織三次公司以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。 三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。第四部分：勞動爭議工作制度參照勞10、動部發1993301號企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則執行。 第五部分：勞動保護工作制度一、貫徹落實國家有關的法律法規，貫徹全國總工會勞動保護監督檢查三個條例，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。 二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。 三、健全勞動保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。 四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。 五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。 第六部分：工會辦公室管理制度一、會議制度 1、工會委員會及工會經11、審會會議制度 (1)、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。 (2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。 (3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。 (4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。 2、辦公室會議制度 (1)、參加對象：全體辦公室成員。 (2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。 (3)、會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作；及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情12、況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。 (4)、認真做好會議記錄。 二、工作總結匯報制度 1、工會工作半年總結一次。 2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。 3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。 第七部分：工會工作人員及女工委員會職責工會主席職責：1、協助黨組織切實貫徹落實政策，充分調動廣大會員的積極性、創造性、同心同德辦好企業。2、通過各種方法途徑，讓會員參加企業的管理，保障會員當家作主的民主權利。3、領導與組織全體會員積極參加企業各項政治和業務活動，遵守國家的政策法規和學校的規章制度。4、加強會員的思想政治工作，倡導“愛崗敬業13、勤勉奉獻”，開展建設社會主義精神文明的活動。 5、積極組織群眾性的活動，活躍職工的業余生活。 6、關心會員的物質和文化生活，協助行政領導解決會員的實際困難。 7、召集并主持委員會議和領導貫徹工會委員會的決議。 8、領導各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執行情況。9、代表工會組織出席各種工作會議。10、負責制訂工會工作計劃和做好總結工作。組織委員職責：1.加強工會組織建設，做好組織發展工作，加強對新會員的教育。2.建立健全并保管好工會組織的檔案材料。3.會員調動工作時，及時辦理工會組織關系轉移手續；接收調入會員組織關系，負責做好登記工作。4、負責本工會缺額干部的補選和報批工作。5、協助主席做14、好先進工作者的評選、表彰等工作。宣傳委員職責：1. 開展多種宣傳活動，促進“忠企為民”社會風尚的形成。2. 組織會員學習倫理道德和法律知識，教育會員加強道德修養，用法律、法規和道德規范規范自己的言行。3.經常開展社會主義精神建設的宣傳教育活動，組織會員開展“四德”（職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德）教育和檢查評比。4.做好本單位的宣傳報道工作。5.協助工會開展各項活動。經審委員職責：1、工會經審委員對工會代表大會負責并報告工作。2、鑒定被審查的各項內容是否符合國家和上級工會財務規定，是否準確合理地服務于工會工作的需要，對經費收支和財產管理提出改進意見和建議。3、檢查工會對會員代表大會關于15、工會財務工作決議的貫徹執行情況和對經費審查委員會的決議和建議的落實情況。4、宣傳黨和國家財經方針政策，督促工會規范經費開支和財產管理行為同各種違法犯罪行為進行斗爭。5、每次審查和處理意見，及時向工會主席匯報；年底(或年初)審查結果向工會委員會報告；工會委員會換屆時，向工會代表大會報告上一屆的經審工作。女工委員職責：1.根據學校女職工委員會的工作計劃，開展有關的婦女工作。2.負責組織公司定期開展的婦女衛生健康檢查工作；維護女職工的身體健康與合法權益。3.開展有益于婦女身心健康的文化娛樂活動及有關講座。4.對孕、產婦及有困難的女職工進行送溫暖活動。5.協助工會做好會員的計劃生育宣傳和思想教育工作。16、文體委員職責：1.負責組織和參與工會開展的一系列文化、體育活動。2.發動廣大會員開展適合教職工的全民健身運動。3.組織開展各種健康的文化娛樂活動。4.協助工會開展各項活動。生活委員職責：1、關心會員生活，經常了解會員生活狀況，為會員辦實事，盡力改善會員的工作和生活條件。2、參加有關補助、獎金發放等關系會員切身利益問題的研究討論。3、協助組織會員進行參觀學習、體檢、療休等活動。財務委員職責：1.負責編制學校工會財務預決算表，做好向上級工會撥交經費工作。2.遵守財務紀律，執行財務制度，收好、管好、用好工會經費。3.民主理財，定期接受工會經審組織的審計，至少每年公布一次賬目。 4.協助工會開展各項活17、動。女職工委員會的職責一、加強女職工思想道德教育，以素質教育為本，全面開展女職工素質自我達標活動。二、以源頭維護為重點，協助本單位貫徹執行有關女職工保護的政策、法令，建立女職工保護制度。做好女職工的“五期”保護工作，搞好婦科病的普查、普治工作。三、維護女職工的民主權利，關心女職工在工作、學習和生活中的實際困難，督促有關部門解決。做好女職工特殊保護專項集體合同簽訂工作。四、組織女職工開展“四自”教育，教育女職工在社會公德、職業道德、家庭美德的建設中發揮模范帶頭作用。幫助女職工樹立正確的人生觀、價值觀。五、加強先進女職工典型的培養和宣傳，動員女職工參加積極的社會公益活動。六、幫助女職工學政治、學文化、學業務，增強身體素質，引導女職工在創新建功中求發展、求提高。