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1、琴行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)制度附勞動(dòng)合同書(shū)編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 琴行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)制度試用期2個(gè)月，對(duì)新員工分別進(jìn)行2次考核不合格，延長(zhǎng)使用期，或者終止試用合格，遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表并簽署勞動(dòng)合同試用期第一次考評(píng)，合格者繼續(xù)試用不合格，淘汰，辦理離職手續(xù)試用期第二次考評(píng)由部門(mén)主管填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表（一） 轉(zhuǎn)正目標(biāo)1、 轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。2、 一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和各級(jí)人力資源部門(mén)進(jìn)行審批并辦2、理有關(guān)手續(xù)。（二） 轉(zhuǎn)正流程1、 新員工試用期為2個(gè)月，一共分2次考評(píng)進(jìn)行。各部門(mén)主管需要在每個(gè)試用完整自然月的最后個(gè)工作日將試用員工考核情況，通過(guò)新員工工作文件夾的員工自我考核及行政人事部們的員工測(cè)試（附件1），報(bào)行政人事部。2、 考核內(nèi)容包括，業(yè)務(wù)技能（2個(gè)月內(nèi)的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)）和員工職業(yè)素養(yǎng)（員工手冊(cè)考試）2大部分。3、 第1個(gè)月的考評(píng)，將決定是否都繼續(xù)試用，未通過(guò)考核的人員前往行政人事部門(mén)辦理離職手續(xù)，可參照離職管理制度。4、 第2個(gè)月的考評(píng)內(nèi)容包含，對(duì)于員工第1個(gè)月的行為規(guī)范是否有一定提高，在業(yè)務(wù)方面，業(yè)績(jī)能力、工作技巧是否有明顯上升，并且員工是否能夠主動(dòng)給進(jìn)行業(yè)務(wù)以及行為規(guī)范上的自我改變3、和提升等等，第2月考核，將由主管和行政人事部門(mén)進(jìn)行書(shū)面測(cè)試。5、 第2個(gè)月的考評(píng)將決定員工是否轉(zhuǎn)正。行政人事部，將提前3個(gè)工作日告知部門(mén)主管，員工準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正。主管將根據(jù)具體情況，在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。第2個(gè)月結(jié)束后，主管將員工考核評(píng)估表（附件1）交行政人事部，由部門(mén)主管和行政人事部以及總經(jīng)理討論會(huì)決定錄用結(jié)果，行政人事部備案。6、 考核通過(guò)員工，與試用期結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，前往行政人事部門(mén)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。轉(zhuǎn)正員工須填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（附件2）。7、 員工在收到附有分公司總經(jīng)理寄語(yǔ)的轉(zhuǎn)正通知單（附件3）3日內(nèi)，攜帶轉(zhuǎn)正通知單背面要求的相關(guān)材料，前往行政人事部門(mén)簽署勞動(dòng)合同（附件4）。有關(guān)于4、勞工合同相關(guān)條款，可參見(jiàn)勞動(dòng)合同管理制度。8、 社保購(gòu)買(mǎi)須知：按照公司規(guī)定，員工在獲得轉(zhuǎn)正通知單（附件3）后，于3個(gè)工作日內(nèi)，將社保卡號(hào)，或身份證復(fù)印件交行政人事部，逾期不交者，延遲購(gòu)買(mǎi)社保1個(gè)月。公司為員工購(gòu)買(mǎi)國(guó)家規(guī)定的參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)。1) 社會(huì)保險(xiǎn)細(xì)則公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿后公司為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；入司前此項(xiàng)保險(xiǎn)由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜（員工表示自愿放棄或自費(fèi)補(bǔ)建入司前社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，需提出書(shū)面申請(qǐng)并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù)）。(二) 員工離司，當(dāng)月15號(hào)之前離職的，不予扣除下月社保費(fèi)用。當(dāng)月15號(hào)之后離職的，在當(dāng)月工資中扣5、除下月社保全額。附件1 員工手冊(cè)考試試題（待擬）附件2 參加EXCEL轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附件3 轉(zhuǎn)正通知單（雙面）編號(hào)：姓名入司日期部門(mén)年齡生效日轉(zhuǎn)正部門(mén)我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績(jī)，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下職 位轉(zhuǎn)正前級(jí) 別轉(zhuǎn)正前工 資轉(zhuǎn)正前轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)正后 請(qǐng)接受我的誠(chéng)摯祝賀，并祝您取得更大的成績(jī)！ 人力資源部（簽字）： 日期 公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 請(qǐng)接受我及公司全體員工的誠(chéng)摯祝賀，6、并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià)值！ 校長(zhǎng)簽字： 日期：注意須知為了能盡快辦理好你的轉(zhuǎn)正手續(xù)，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備相關(guān)資料并于簽合同當(dāng)日攜帶以下資料：1. 身份證原件及復(fù)印件2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單（應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，初次參加工作者除外）3. 入轉(zhuǎn)正時(shí)還需提供公司指定醫(yī)院出具的合格體檢報(bào)告。包括最基本的體檢制度，體檢合格方可辦理入職手續(xù)；體檢不合格，取消錄用資格。編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方：琴行（公司全名）地址： 郵編：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方：性別： 身份證號(hào)碼：護(hù)照號(hào)碼：住 址：郵政編碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所7、列條款。一、勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、如本合同為固定期限合同，則合同有效期為自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個(gè)月為試用期。2、如本合同為無(wú)固定期限合同，則合同有效期為自為自_年_月_日起至乙方到達(dá)退休年齡或出現(xiàn)其他法定終止的情形時(shí)止。3、如本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則合同有效期自 年 月 日生效，于 工作完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意從事的職位（或工作崗位）為： ，工作地點(diǎn)位于 市 區(qū)（但會(huì)根據(jù)工作的需要經(jīng)常在國(guó)內(nèi)、外出差甚至長(zhǎng)駐其他城市）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方對(duì)于相應(yīng)職位工作任務(wù)8、和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)和工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 根據(jù)大學(xué)生素質(zhì)能力教育培訓(xùn)行業(yè)的特點(diǎn)，本合同簽訂后，乙方的工作時(shí)間將根據(jù)其所從事的工作特點(diǎn)，按照下列三種工作時(shí)間制度之一執(zhí)行：1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)48小時(shí)。2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，實(shí)行彈性工作時(shí)間。其中，行政、人事、財(cái)務(wù)部門(mén)員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，其他部門(mén)員工實(shí)行不定時(shí)工作制。第五條 乙方在下列節(jié)日可以享受法定休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第六條 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，包括安排乙方在公休日或節(jié)假日加班，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，乙方原則上必須在2個(gè)月以內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休；如果2月后乙方未申請(qǐng)補(bǔ)休的，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休。乙方應(yīng)遵守甲方統(tǒng)一制定的休息休假制度和安排。第七條 乙方如因未能及時(shí)完成工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者未經(jīng)甲方要求或批準(zhǔn)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方不得要求甲方對(duì)其所延長(zhǎng)的工作時(shí)間支付任何報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 乙方轉(zhuǎn)正后崗位： ；所屬部門(mén) ；勞動(dòng)報(bào)酬為：基本工資： ；崗位補(bǔ)貼： ；獎(jiǎng)金及其他項(xiàng)報(bào)酬制度按照部門(mén)同級(jí)職位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。第九條 在法定工10、作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)按公司規(guī)定的發(fā)薪日按月以貨幣、銀行轉(zhuǎn)帳或甲方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠渌绞较蛞曳街Ц豆べY。如因銀行業(yè)務(wù)辦理限制或其他特殊情況，不能在規(guī)定發(fā)薪日發(fā)放薪資的，甲方予以通知說(shuō)明后可以適當(dāng)提前或延遲。甲方按本合同第八條款向乙方支付的工資中已經(jīng)包含了國(guó)家或政府規(guī)定的各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、住宅清潔能源分戶自采暖補(bǔ)貼，以及其他補(bǔ)貼等。第十條 甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平時(shí)，或乙方的工作職務(wù)職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工資及薪酬待遇予以調(diào)整。甲方也可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或崗位（工作內(nèi)容）的調(diào)整情況，或者甲方的內(nèi)部工資政策或制度等規(guī)定，調(diào)整乙方的工資，這種調(diào)整包11、括提高或降低乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期及相關(guān)的病假工資、疾病救濟(jì)金和醫(yī)療待遇，按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。如當(dāng)?shù)卣疀](méi)有制定有關(guān)病假工資支付的具體規(guī)定且乙方又不認(rèn)可甲方上述制度規(guī)定的，則乙方的病假工資標(biāo)準(zhǔn)按所屬地政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。第十二條 甲方有權(quán)在不違反公布及可公開(kāi)獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報(bào)酬及報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項(xiàng)（如個(gè)人所得稅）、費(fèi)用等及/或以作為其他合法用途。第十三條 為保障乙方和其他員工的工資收入隱私權(quán)，乙方同意甲方在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行工資保密制度并保12、證嚴(yán)格遵守該保密制度。乙方如泄露工資數(shù)額或以非正當(dāng)渠道獲知他人工資的，自愿接受工資保密制度中規(guī)定的處罰。五、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇第十四條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和 省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十五條 甲方依法制定或修改的各項(xiàng)規(guī)章制度可通過(guò)向乙方提供書(shū)面文件、會(huì)議或培訓(xùn)、電子郵件、張貼通知等方式向乙方公示。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第十七條 因乙方過(guò)錯(cuò)或失13、職致使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償，并依法追究乙方其他責(zé)任。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定；同時(shí)積極配合乙方的工作，為其完成本合同規(guī)定之義務(wù)、遵守本合同和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度提供相應(yīng)的條件。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除與終止第二十條 甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 若甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14、的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列賠償責(zé)任：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用；4、乙方過(guò)錯(cuò)造成的其他損失。第二十三條 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第二十四條 本合同15、解除、終止時(shí)或在甲方的要求下，乙方應(yīng)按照公司離職制度進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行。所有文件資料永久性地屬于甲方或其關(guān)聯(lián)公司所有，乙方不得對(duì)其主張、行使任何權(quán)利。如乙方違反本條款之約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的實(shí)際損失，同時(shí)保留請(qǐng)求法律保護(hù)的要求。第二十四條 當(dāng)本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的程序及時(shí)完好地全面辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接后支付。九、勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效第二十五條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面16、承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第二十六條 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。十、培訓(xùn)第二十六條 如果乙方在本合同期限內(nèi)接受甲方出資的培訓(xùn)，則應(yīng)當(dāng)與甲方訂立培訓(xùn)協(xié)議，乙方的權(quán)利義務(wù)由培訓(xùn)協(xié)議具體規(guī)定，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。培訓(xùn)協(xié)議是本合同的附件，與本合同具有同等效力。十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十七條 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款： 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十八條 雙方就本合同發(fā)生任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決，可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方對(duì)裁決不服的，可向甲方所在地的基層人民法院提起訴訟。第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋 章）： 乙方（簽 字）： _法定代表人：或委托代理人（簽章）：_簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日