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1、混凝土公司員工聘用、工資、待遇及假期管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一節(jié)總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。二、XX混凝土公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在總工辦門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。四、公司總工辦負(fù)責(zé)人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商2、調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)編制及定編 五、公司各職能部門、下屬公司，用人實行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。七、下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 八、因工作及生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司需要增加用工的，必須履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 九、下屬公司需雇用臨時工人的，必須提前作出計劃報總工辦審批。十、總工辦負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用十一、各部門、下屬公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則3、，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十三、公司聘用的員工，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。十四、各級員工的聘任程序如下：1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2.副總經(jīng)理、總工程師、總會計師等高級職員及下屬公司經(jīng)理，由總經(jīng)理聘任；3.下屬公司實驗室主任及會計人員等，由總經(jīng)理聘任；4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總工辦及下屬公司經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。十五、各部門、下屬公司確需增加員工的，按如下原則辦理。1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2.內(nèi)部無法4、調(diào)整的，報請總工辦在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總工辦進(jìn)行招聘。十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)總工辦審查考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年，簽定合同。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等，培訓(xùn)由總工辦和用人單位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由總工辦會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出5、是否錄用的意見，經(jīng)總工辦審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。十九、臨時工由各下屬公司在上級核準(zhǔn)的情況下雇用；報總工辦備案。第四節(jié)工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。二十一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資標(biāo)準(zhǔn)。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由總工辦行文通知財務(wù)部門發(fā)放。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報總工辦審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及6、獎勵。二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。二十七、員工的獎金由公司、下屬公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。二十八、員工享有醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。第五節(jié)假期及待遇二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按安排補(bǔ)休。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1. 員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；2. 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。3.員工探親期間7、的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報銷。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。三十二、產(chǎn)育假：1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；4. 產(chǎn)假期間發(fā)給50%的工資。5.產(chǎn)假期間不影響原有福利待遇。三十三、節(jié)育手術(shù)假：1.取環(huán)休息1天；2.放環(huán)休息3天；3.男結(jié)扎休8、息7天；4.女結(jié)扎休息21天；5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；7.以上假期發(fā)給50%的工資。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由總工辦會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向總工辦提出辭職報告，到總工辦辦9、理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到總工辦辦理辭退手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總工辦經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。 四十、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)總工辦同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向總工辦申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作10、。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)總工辦核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到總工辦辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)總工辦核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。四十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。四十六、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到總工辦辦理終止合同手續(xù)。四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的11、，公司有權(quán)予以開除。 四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，總工辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。第七節(jié)附則五十、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。五十一、本制度由總工辦負(fù)責(zé)執(zhí)行。總工辦可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。XX混凝土有限公司員工登記表部門與崗位照片姓名出生年月婚姻狀況性別政治面貌身 高民族文化程度專 業(yè)外語及水平職 稱薪金（稅前）戶口所在地身份證號碼12、聯(lián)系地址聯(lián)系電話個人簡歷起止時間工作/學(xué)習(xí)單位職務(wù)您在我公司是否有 親屬親屬姓名： 工作部門： 您與他的關(guān)系： 親屬姓名： 工作部門： 您與他的關(guān)系：本人承諾1、本人了解公司的招聘要求，自愿求職。2、保證以上資料完全屬實，如與實際情況不符，則自動放棄求職要求。3、保證遵守公司的規(guī)章制度以及國家的有關(guān)法規(guī),無違法犯罪行為。簽名：年 月 日部門初審意見 簽名： 年 月 日 總工辦意見 簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日填表說明：家庭情況中如已婚，請?zhí)顚懛蚱蕖号闆r；如未婚，請?zhí)顚懜改浮⑿值芮闆r。XX混凝土有限公司員工轉(zhuǎn)正定級審批表姓 名部 門入職時間崗 位轉(zhuǎn)正時間個人鑒定部門考評意13、見 總工辦審核總經(jīng)理審批備注XX混凝土有限公司員工辭退審批表部門 員工姓名 崗位辭退原因部門負(fù)責(zé)人意見總工辦意見總經(jīng)理審批XX混凝土有限公司員工辭退通知書 員工：因您違反公司 管理制度規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，擬對您進(jìn)行辭退。請您于 年 月 日辦理完離職手續(xù)。本人確認(rèn)簽字：日期： （單位蓋章）XX混凝土有限公司員工辭退通知書 員工：因您違反公司 管理制度規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，擬對您進(jìn)行辭退。請您于 年 月 日辦理完離職手續(xù)。（單位蓋章） 總工辦 年 月 日XX混凝土有限公司員工離職申請表員工姓名身份證號所在部門擔(dān)任職務(wù)擬離職日期入職時間離職后意向離 職申 請（100字以上） 申請人：日期：離職14、面談記 錄部門負(fù)責(zé)人：日期：離職面談結(jié)論部門負(fù)責(zé)人： 日期：XX混凝土有限公司離職結(jié)算確認(rèn)書（總工辦保存聯(lián)）茲有 部 同志已于 年 月 日辦理完離職手續(xù)，工資已結(jié)算完畢，金額： 元。本人確認(rèn)： 日期： 單位：（蓋章）XX混凝土有限公司離職結(jié)算通知書（財務(wù)部保存聯(lián)）財務(wù)部：茲有 部 同志已于 年 月 日辦理完離職手續(xù)，現(xiàn)請予發(fā)放該同志 月結(jié)算工資計 仟 佰 拾 元 角 分。 明細(xì)單：工資： 加班費(fèi)： 應(yīng)發(fā)福利： 其他應(yīng)補(bǔ)款： 應(yīng)發(fā)合計： 代扣稅： 保險扣款小計： 公積金扣款小計： 扣款合計： 實發(fā)合計： 本人確認(rèn)： 日期：制單人： 財務(wù)部： 總經(jīng)理：日期： 日期： 日期：XX混凝土有限公司終止（15、解除）勞動合同證明書（存根）茲有 部 同志已于 年 月 日辦理完離職手續(xù)，雙方對工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)問題已達(dá)成一致，并結(jié)算完畢，不存在爭議和糾紛。公司已與其正式解除勞動合同。本人確認(rèn)簽字：日期： （單位蓋章）XX混凝土有限公司終止（解除）勞動合同證明書 部 同志于 年 月 日進(jìn)入我單位工作。因 原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，于 年 月 日終止（解除）勞動合同。特此證明。 （單位蓋章） 年 月 日 XX混凝土有限公司申請人所屬部門假別病假 事假 工傷假 婚嫁 產(chǎn)假陪產(chǎn)假 計劃生育假 喪假 帶薪休假請假時間 年 月 日 至 年 月 日上午：下午： 天數(shù)：請假事由： 年 月 日部門意見： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 年 月 日 員工請假申請登記卡