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1、煙草專賣公司勞動管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章總則第一條 為規(guī)范勞動管理，充分開發(fā)、利用人力資源，維護(hù)勞動者和本公司雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱“勞動法”）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱“勞動合同法”）和國家相關(guān)行政法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合行業(yè)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于市局、公司系統(tǒng)（含所屬企業(yè)，以下簡稱“本公司”），與本公司簽訂了勞動合同的勞動者，與本公司建立勞動關(guān)系但尚未簽訂勞動合同的勞動者，這兩類勞動者以下統(tǒng)稱為“職工”。本公司2、使用的被派遣勞動者及經(jīng)濟外包涉及勞動者應(yīng)遵守本制度的有關(guān)規(guī)定。第三條本公司人事勞資處（以下簡稱“管理部門”）行使勞動管理職能，負(fù)責(zé)本公司人力資源的整體規(guī)劃、宏觀管理；本公司下屬各單位、部門（以下簡稱“使用部門”）行使對職工具體勞動過程的管理職能。第四條制定本制度的基本原則 1、維護(hù)職工和本公司雙方合法權(quán)益。2、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。3、效率與公平并重。4、以人為本，促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用。第二章 職工招用第五條本公司招用職工時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；本公司有權(quán)了解勞動者與勞動合同3、直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第六條本公司通過以下方式招用職工：（一）行業(yè)上級和地方政府交流到本公司的干部；（二）接收行業(yè)上級分配的行業(yè)內(nèi)外調(diào)入的勞動者；（三）統(tǒng)籌計劃接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和士官；（四）擇優(yōu)錄用的本公司使用的被派遣勞動者；（五）直接面向社會招用的勞動者。第七條依照本制度第六條第（四）、（五）項招用職工遵循以下原則：（一）公平、公正、公開；（二）有計劃按需招用；（三）嚴(yán)格條件擇優(yōu)招用。 第八條管理部門統(tǒng)一行使本公司招用職工職責(zé)。第三章 勞動合同第一節(jié)勞動合同的訂立第九條管理部門應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，并建立職工名冊備查。勞動合同由本公司與勞動者協(xié)4、商一致，并經(jīng)本公司與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由本公司和勞動者各執(zhí)一份。勞動者無正當(dāng)理由不在勞動合同文本上簽字或者蓋章的，本公司應(yīng)停止用工，雙方勞動關(guān)系解除。勞動者在與本公司訂立勞動合同前應(yīng)解除與其他用人單位建立的勞動關(guān)系。第十條本公司與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）本公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)5、納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，本公司與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十一條勞動合同期限（一）固定期限勞動合同1、本公司與勞動者初次簽訂的勞動合同，期限原則上不低于一年且不超過五年，一般為三年。2、續(xù)簽勞動合同時，合同期限原則上不低于五年且不超過十年，一般為八年。（二）無固定期限勞動合同 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、職工在本公司連續(xù)工作滿十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有本制度第二十條和第二十一條第一項、第二項6、規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的； 3、職工在本公司連續(xù)工作五年以上，并榮獲市級以上“五一勞動獎?wù)隆焙汀皠趧幽７丁睒s譽稱號或者在三年內(nèi)兩次榮獲本公司級先進(jìn)個人稱號的；4、本公司關(guān)鍵崗位職工和核心人才。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第十二條本公司在與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)向勞動者發(fā)放崗位通知書和崗位說明書等文書，崗位通知書明確勞動者的工作崗位和工作地點，崗位說明書界定勞動者的工作內(nèi)容、職責(zé)等。第十三條 本公司與勞動者初次簽訂的勞動合同中約定的試用期一般為三個月；職工在試用期的工資不低于本公司相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不低于勞動者工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期包含在勞動合同期內(nèi)。第二7、節(jié)勞動合同的履行和變更第十四條本公司與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第十五條 本公司與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十六條有下列情形之一的，本公司有權(quán)直接變更勞動合同約定的內(nèi)容（包括工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等）： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理；（二）國家和地方政府、行業(yè)上級對本公司與職工訂立的合同內(nèi)容作出新的規(guī)定；（三）本公司經(jīng)營、管理發(fā)生重大變化，主要指組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化以及因應(yīng)行業(yè)上級或者企業(yè)發(fā)展需要新增或減少或合并有關(guān)部門和崗位等；（四）職工在本公司組織的專項績效考核、階段性績效考核或年度績效考核中不合格、不稱職或處于8、末位；（五）實行聘任制的管理崗位，由于實際工作需要進(jìn)行變更或調(diào)整的；（六）其他因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同約定的內(nèi)容需變更的。在上述情形下，職工應(yīng)接受勞動合同約定內(nèi)容的變更。第十七條變更勞動合同的程序（一）本公司和職工協(xié)商一致變更勞動合同的程序：1、本公司或職工就勞動合同內(nèi)容提出變更意見；2、雙方進(jìn)行協(xié)商，一致同意變更勞動合同內(nèi)容，雙方相應(yīng)變更有關(guān)文書（如崗位通知書等）；3、雙方履行新約定的合同內(nèi)容。（二）本公司直接變更勞動合同的程序：1、本公司就勞動合同內(nèi)容提出變更意見，并通知職工；2、雙方相應(yīng)變更有關(guān)文書（如崗位通知書等）；3、雙方履行新約定的合同內(nèi)容。第三節(jié) 9、勞動合同的解除和終止第十八條本公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十九條本公司有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為職工繳納社會保險費的； （四）本公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。 第二十條職工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反本公司的規(guī)10、章制度的；有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度：1、五年內(nèi)兩次或者累計三次被強制戒毒、行政拘留或者收容教育的；2、違反國家計劃生育政策的；3、本人參與直系親屬非本職正當(dāng)工作以外的卷煙經(jīng)營活動，經(jīng)勸阻拒不改正的；4、連續(xù)曠工超過三日或者一月內(nèi)累計曠工六日以上或者一年內(nèi)累計曠工十二日以上的；5、使用暴力對本公司其他職工威脅、恐嚇，侵害其他職工人身權(quán)利或者擾亂企業(yè)工作秩序的；6、利用本公司名義在外從事本職工作業(yè)務(wù)之外的行為，致使本公司經(jīng)濟利益或名譽受到損害的；7、受待崗處理的職工拒不接受本公司安排工作崗位的； 8、偽造或盜用本公司印簽的；9、違反本公司的規(guī)章制度，在全省（全行業(yè)內(nèi)）造成重大不11、良影響或者給本公司造成損失達(dá)10，000元以上的；10、嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的其他情形。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本公司造成重大損害的； 有下列情形之一的，為嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本公司造成重大損害：1、違反煙草行業(yè)內(nèi)規(guī)范經(jīng)營管理規(guī)定，通過設(shè)虛擬客戶、搞拆單分?jǐn)偦蛘邚埞诶畲鞯确绞饺刖W(wǎng)銷售，影響惡劣的；2、在專賣執(zhí)法檢查、案件查辦中，為被檢查（查處）的對象通風(fēng)報信或者對其袒護(hù)包庇的；3、對查獲的非法煙草專賣品私自放行的；4、在專賣執(zhí)法活動中，違反執(zhí)法程序、執(zhí)法要求和執(zhí)法紀(jì)律，徇私舞弊或亂扣濫罰造成嚴(yán)重后果的；5、在專賣執(zhí)法活動中，私分暫扣罰沒錢物的；6、在專賣執(zhí)法活動中，偽造、銷毀、藏匿證12、據(jù)，致使案件不能依法處理的；7、泄露本公司技術(shù)、商業(yè)機密、內(nèi)部重要信息或者利用本公司技術(shù)、商業(yè)機密、內(nèi)部重要信息為自己或他人謀取利益，對本公司造成損失達(dá)5，000元以上的；8、違反法規(guī)政策，濫用職權(quán)，揮霍本公司財物，給本公司造成損失達(dá)5，000元以上的；9、違反安全規(guī)定或技術(shù)操作規(guī)程，造成重大事故或經(jīng)濟損失在30，000元以上的；10、嚴(yán)重失職，營私舞弊，在全省（全行業(yè)內(nèi)）造成重大不良影響或給本公司造成損失達(dá)10，000元以上的；11、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本公司造成重大損害的其他情形。（四）職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；13、 （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任或者批準(zhǔn)送勞動教養(yǎng)的。第二十一條有下列情形之一的，本公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的； （二）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十二條有下列情形之一，14、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占本公司職工總數(shù)百分之十以上的，本公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）本公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本公司訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老15、人或者未成年人的。 本公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第二十三條職工有下列情形之一的，本公司不得依照本制度第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二16、十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）本公司被依法宣告破產(chǎn)； （五）本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者本公司決定提前解散； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 解除勞動合同的程序 （一）本公司和職工協(xié)商一致解除勞動合同的：由公司或職工提出解除勞動合同的意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后簽訂協(xié)議書。（二）職工單方面解除勞動合同的：由職工提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知本公司解除勞動合同（本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的17、，或者本公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知本公司）。（三）本公司單方面解除勞動合同的：由管理部門或職工所在使用部門提出解除勞動合同報告，管理部門將報告呈送工會，本公司局長（經(jīng)理）辦公會研究工會意見后作出解除勞動合同的決定，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十六條 勞動合同解除時，雙方應(yīng)履行下列手續(xù)：（一）本公司出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（二）勞動者按照雙方約定，辦理工作交接；（三）本公司依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定在辦結(jié)工作交接時向勞動者支付經(jīng)濟補償。本公司對已經(jīng)解除的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第二18、十七條 終止勞動合同的程序： （一）勞動合同終止的情形之一出現(xiàn)后，本公司出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（二）如有需要，勞動者按照雙方約定，辦理工作交接；（三）本公司依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司對已經(jīng)終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第四節(jié)其他規(guī)定第二十八條企業(yè)職工一方與本公司通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與本公司訂立。第二十九條本公司在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務(wù)派19、遣。 第三十條本公司對部分經(jīng)濟項目實行外包。第三十一條 因履行勞動合同發(fā)生爭議時，本公司與職工進(jìn)行協(xié)商或者向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，雙方均可通過法律途徑解決。第三十二條勞動者與本公司訂立勞動合同有以下幾種情形：（一）2003年1月1日以前初次簽訂勞動合同以及2003年1月1日之后以干部身份交流到本公司；（二）2003年1月1日之后初次簽訂勞動合同且執(zhí)行人事代理制；（三）2008年1月1日之后初次簽訂勞動合同且不執(zhí)行人事代理制。第四章 工作時間和休息休假第三十三條 本公司原則上實行職工每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間為四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制；原則上保證職工每20、周休息兩日。部分崗位經(jīng)向勞動保障部門報告?zhèn)浒负髮嵭胁欢〞r或者綜合計算工時制。第三十四條 本公司由于經(jīng)營管理需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受本條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）本公司經(jīng)營、管理發(fā)生重大變化時；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 本公司在國家規(guī)定的21、法定節(jié)假日安排職工休息；職工經(jīng)使用部門審核后依法享受國家規(guī)定的帶薪婚、喪、產(chǎn)、探親或者年休等假日。（一）探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起或者與父親、母親都不住在一起，由于客觀條件限制又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可享受探親假。1、職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，本公司當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由本公司負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父22、母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由本公司負(fù)擔(dān)。 （二）產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工可享受護(hù)理假十天。2、女職工懷孕流產(chǎn)的，本公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（三）婚假職工結(jié)婚給假三天（如不在同一地工作可另給路程假）；屬于晚婚的，增加婚假十五天。（四）喪假職工直系親屬死亡給假三天（如不在同一地可另給路程假），職工配偶直系親屬死亡給假一天。（五）年休假職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天23、。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五章 工資第三十六條 工資管理原則 （一）效率和公平并重。（二）向關(guān)鍵崗位、向績效突出者傾斜。（三）建立職工工資的正常調(diào)整機制，職工工資隨著勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的增長而增長。第三十七條 本公司的基本工資制度為崗位績效工資制和薪酬管理制。第三十八條 本公司依照年度考核分配方案對下屬各單位的工資總額進(jìn)行管理。第三十九條使用部門按照績效考核結(jié)果發(fā)放職工的工資。第四十條職工依法繳納個人所得稅。第四十一條 本公司依法向職工發(fā)放加班工資。第四十二條本公司在規(guī)定的發(fā)薪日將工資以現(xiàn)金方式支付給職工本人或者存入職工的銀行帳戶。第四十三條 以下項目由本公司從職工工資中24、代扣代繳：（一）個人所得稅；（二）社會基本保險中個人應(yīng)繳納的部分；（三）住房公積金、企業(yè)年金中個人應(yīng)繳納部分；（四）其它應(yīng)扣繳的款項。第四十四條本公司對職工個人的工資信息保密；職工不得對外泄露本公司的工資信息。第六章 社會保險及福利第四十五條 本公司依法為職工辦理各項社會基本保險，并繳納企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會基本保險費用。第四十六條 本公司根據(jù)效益情況，為職工提供相應(yīng)的福利待遇。第四十七條 本公司根據(jù)市相關(guān)規(guī)定及比例為職工繳納住房公積金，職工承擔(dān)個人應(yīng)繳部分。第四十八條 本公司根據(jù)效益情況，按企業(yè)年金方案有關(guān)規(guī)定為職工辦理企業(yè)年金，職工承擔(dān)個人應(yīng)繳部分。第七章考勤第四十九條 管理部門負(fù)責(zé)制訂本公司考25、勤制度。使用部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度；職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守考勤制度。職工在借用期間的考勤由借用單位（部門）負(fù)責(zé)管理；借用單位（部門）按月將該職工考勤情況反饋給其使用部門。第五十條職工有下列情形之一的，按曠工一日處理：（一）無故遲到一小時以上的；（二）無故早退一小時以上的；（三）擅離崗位、利用工作時間辦私事，當(dāng)日在一小時以上的；（四）無故遲到、無故早退、擅離崗位或者利用工作時間辦私事一周內(nèi)累計達(dá)兩小時以上或者一周內(nèi)達(dá)三次以上的。第五十一條職工請病、事假應(yīng)提前向使用部門履行請假手續(xù)，未請假或未得到批準(zhǔn)的按曠工處理；病、事假起點為半天，兩個半天按一天計算。第五十二條病、事假期間的工資待遇病、事假半天不扣26、工資。（一）病假：1、職工每請假一天：工齡十年以內(nèi)的，扣減日崗位工資的40%；工齡十年以上至二十年以內(nèi)的，扣減日崗位工資的20%；工齡二十年以上的，扣減日崗位工資的10%；2、按職工請假天數(shù)扣減當(dāng)月績效工資；請假十五天以上的取消當(dāng)月績效工資；3、當(dāng)月績效工資被取消的，其月度實發(fā)工資按高于當(dāng)年本地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)兩百元發(fā)放；4、職工每年因請病假被取消月度績效工資未超過三個月的，年度績效工資按月扣減一半；超過三個月的，年度績效工資按月扣減。（二）事假：1、職工每請假一天，扣減日崗位工資；2、職工請假一天，扣減當(dāng)月績效工資的10%；請假兩天扣減當(dāng)月績效工資的30%；請假三至五天扣減當(dāng)月績效工資的50%27、；請假超過五天取消當(dāng)月績效工資；3、職工月度績效工資被取消的，年度績效工資按月扣減。第八章 職工獎勵第五十三條 本公司對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異、作出突出貢獻(xiàn)的職工給予獎勵。職工有下列情形之一的，本公司給予獎勵：（一）在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量或者節(jié)約成本等方面成效顯著的；（二）在經(jīng)營、管理工作中改革創(chuàng)新或者提出合理化建議成效顯著的；（三）有效地防止或者處理事故，保護(hù)本公司財產(chǎn)、維護(hù)本公司名譽，使本公司避免或者極大降低損失的；（四）愛崗敬業(yè)、自律自強、任勞任怨，受到群眾公認(rèn)的；（五）作出突出貢獻(xiàn)的其他情形。第五十四條對職工的獎勵分為精神激勵和物質(zhì)激勵兩種方式。精神激勵包括：通令嘉獎、授予榮譽稱號等；28、物質(zhì)激勵包括：突出貢獻(xiàn)獎、一次性獎金、企業(yè)年金或者其他物質(zhì)獎勵。第九章 違規(guī)違章行為的處理第五十五條 職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)有關(guān)規(guī)定和本公司制訂的各項規(guī)章制度；職工如違反上述規(guī)章，本公司將依據(jù)其行為的性質(zhì)與后果，進(jìn)行相應(yīng)的處理。第五十六條 本公司對職工違反規(guī)章的處理方式分為：口頭警告、書面警告、待崗處理和解除勞動合同等。（一）職工受到一次口頭警告的，本公司扣發(fā)其當(dāng)月績效工資，并按月扣減年度績效工資。（二）職工受到一次書面警告的，本公司從當(dāng)月開始連續(xù)扣發(fā)其三個月績效工資，并按月扣減年度績效工資。（三）職工受到待崗處理的，本公司視其行為的性質(zhì)和后果，將其調(diào)離原工作崗位接受培訓(xùn)三至六個月29、；培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格后，本公司安排工作崗位讓其上崗；職工待崗處理期間，其月度實發(fā)工資按當(dāng)年本地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，年度績效工資按待崗月數(shù)扣減。第五十七條 職工有下列情形之一的，本公司給予口頭警告：（一）曠工一日的；（二）不服從正常工作指揮或管理的；（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作的；（四）在工作中因工作作風(fēng)或者態(tài)度不好，引起工作往來對象不滿造成不良影響的；（五）營銷人員擅自為客戶串換卷煙的；（六）在本公司規(guī)定的培訓(xùn)中補考不合格的；（七）違反安全規(guī)定或技術(shù)操作規(guī)程，未造成事故或造成經(jīng)濟損失1，000元以內(nèi)的；（八）在本公司禁止吸煙的場所吸煙的；（九）違反規(guī)章給本公司造成損失在1，030、00元以內(nèi)的其他情形。第五十八條 職工有下列情形之一的，本公司給予書面警告：（一）連續(xù)曠工超過一日且三日以內(nèi)的；（二）連續(xù)三個月內(nèi)受到兩次口頭警告的；（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，不聽勸告并嚴(yán)重妨礙他人工作的；（四）聚眾鬧事、打架斗毆，妨礙工作和社會秩序的；（五）不服從正常工作分配、調(diào)動和指揮，無理取鬧、打擊報復(fù)，嚴(yán)重影響工作秩序的；（六）損毀或者涂改本公司重要文件、信息或檔案資料的；（七）在工作中因工作作風(fēng)或者態(tài)度不好，引起工作往來對象不滿造成嚴(yán)重不良影響的；（八）六個月內(nèi)兩次因工作作風(fēng)或態(tài)度不好遭工作往來對象投訴的；（九）發(fā)生捆綁或變相捆綁銷售卷煙，影響客戶對產(chǎn)品的選擇權(quán)，造成客戶不滿31、的；（十）利用職務(wù)之便，影響客戶信息知曉權(quán)和正常收益權(quán)，造成一定后果的；（十一）本人參與直系親屬非本職正當(dāng)工作以外的卷煙經(jīng)營活動的；（十二）違反安全規(guī)定或技術(shù)操作規(guī)程，造成一般事故或經(jīng)濟損失在1，000元以上5，000元以內(nèi)的；（十三）違反規(guī)章在本公司內(nèi)部造成不良影響或造成損失在1，000元以上5，000元以內(nèi)的其他情形；第五十九條 職工有下列情形之一的，本公司給予待崗處理：（一）連續(xù)六個月內(nèi)受到兩次書面警告的；（二）拒不執(zhí)行組織的分配、調(diào)動和交流決定的；（三）向工作往來對象借錢借物的；（四）接受工作往來對象的請客送禮和娛樂消費的；（五）與工作往來對象進(jìn)行“帶彩”賭博活動的；（六）在工作中因工32、作作風(fēng)或者態(tài)度不好，引起工作往來對象強烈不滿，造成惡劣影響的；（七）通過設(shè)虛擬客戶、搞拆單分?jǐn)偦驈埞诶畲鞯确绞饺刖W(wǎng)銷售；（八）向沒有煙草專賣零售許可證的經(jīng)營戶提供卷煙、雪茄煙銷售的；（九）通過虛擬客戶、拆單分?jǐn)偟刃问教踪従頍煹模唬ㄊ┌l(fā)生強買強賣行為影響客戶自主經(jīng)營權(quán)，引起客戶強烈不滿的；（十一）利用工作便利謀取不正當(dāng)利益在1，000元以上5，000元以內(nèi)的；（十二）違反安全規(guī)定或技術(shù)操作規(guī)程，造成較大事故的或經(jīng)濟損失在5，000元以上3，0000元以內(nèi)的；3（十三）違反規(guī)章在全市（全省行業(yè)內(nèi)）造成較大不良影響或者給本公司造成損失在5，000元以上10，000元以內(nèi)的其他情形。第六十條職工有下33、列情形之一的，可參照本制度第五十六條進(jìn)行處理：（一）無故未能如期完成工作任務(wù)給予口頭警告；（二）在雙向選擇、競爭上崗中落崗的給予待崗處理；（三）在月度績效考核中連續(xù)兩個月或一年中四個月不合格的給予待崗處理； （四）可參照處理的其他情形。第六十一條 口頭警告、書面警告、待崗處理由使用部門作出處理，報本公司管理部門備案。解除勞動合同的處理依照本制度第三章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。處理決定應(yīng)以書面形式，由兩名本公司工作人員一同告知違規(guī)職工；違規(guī)職工應(yīng)當(dāng)簽收有關(guān)處理決定；如違規(guī)職工拒絕簽收的，執(zhí)行告知的工作人員可將該情況記錄在案并簽字，視為已經(jīng)告知。第六十二條 職工對處理決定不服，可在處理決定公布十日內(nèi)向34、本公司勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提出書面申訴；在原處理決定未更改以前，仍按原決定執(zhí)行。第六十三條 職工如違反中華人民共和國專賣法、中華人民共和國煙草專賣法實施條例和行業(yè)各項規(guī)章制度，除按本制度規(guī)定給予處理外，還可依照煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定（國煙監(jiān)199933號）進(jìn)行處分。第十章 其他第六十四條 本公司按照國家和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和職工成長的需要，實施人力資源開發(fā)和職業(yè)培訓(xùn)。第六十五條 崗位管理（一）本公司按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)”的總體要求設(shè)置工作崗位，編制崗位說明書。（二）本公司執(zhí)行煙草行業(yè)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和定編標(biāo)準(zhǔn)，以上述標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)核定各崗位、各使用部門定員標(biāo)準(zhǔn)；使用部門應(yīng)嚴(yán)格遵守定員35、標(biāo)準(zhǔn)。（三）本公司依照因崗擇人、人盡其才的原則合理配置人力資源，配置人員可采取雙向選擇、競爭上崗、直接調(diào)配等方式。（四）本公司實行崗位分級分檔管理制度。（五）本公司實行職業(yè)資格認(rèn)證制度，職工需持證上崗。第六十六條 本公司實行績效管理制度，運用科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)和方法，對職工的績效、能力、崗位適應(yīng)度等進(jìn)行全面評估。管理部門負(fù)責(zé)制定績效考評制度，使用部門負(fù)責(zé)制定各崗位考評實施細(xì)則并組織實施。第六十七條本公司按時為達(dá)到國家政策規(guī)定退休年齡的職工，即男滿六十周歲、女滿五十周歲（聘用期限滿十年的女性管理人員為五十五周歲），辦理退休手續(xù)。第六十八條職工被認(rèn)定為工傷的，按工傷保險條例的規(guī)定進(jìn)行處理。第六十九條本36、公司建立職工與管理層之間的溝通渠道，職工可通過使用部門的工會、管理層，或者直接向本公司管理部門就規(guī)章制度、勞動合同等相關(guān)問題提出個人意見和建議。第十一章 附 則第七十條 本公司所屬各單位可根據(jù)本制度，結(jié)合實際制訂勞動管理實施細(xì)則，報管理部門備案。第七十一條 本制度自發(fā)布之日起試行，在實施中逐步完善。第七十二條核定本制度條款中涉及到“連續(xù)工作年限”時，交流到本公司的干部在其他單位的工作年限、職工在煙草行業(yè)內(nèi)其他單位的工作年限和部隊服役年限可計入連續(xù)工作年限。第七十三條 本制度的條款中涉及的貨幣單位是人民幣元；本制度中的“以上” 包括本數(shù)，“以內(nèi)” 不包括本數(shù)。本制度中涉及的損失，以違規(guī)行為發(fā)生時的市場價格計算。第七十四條 本制度未盡事宜按國家有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定辦理。第七十五條 本制度由管理部門負(fù)責(zé)解釋。