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1、木制品公司生產部門計件管理制度附個人計件工資表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 木制品有限公司生產部門計件管理制度（試行） 部 門行政部文件編號P版本/改次A/0第一條：目的通過工資改革，完善工資考核，優化整合人力資源，提高各崗位員工的工作積極性和責任心，體現公司工資管理制度的公平、公正、公開性。第二條：分配原則：1、 質量第一、全額計件的原則。2、 效率優先、兼顧公平的管理原則。 3、 實行按勞分配、多勞多得的原則。4、 公平、公正、公開、合理原則。第三條： 工資類型與工資結構1、工資類型公司生產部門實行以計件工資2、為主，計時工資為輔，特殊時期暫行保底工資的薪酬模式。2、工資結構 （1）工人工資=計件、計時工資 +質量獎+全勤獎+工齡津貼+其它。（2）計件工資=合格產品數X計件單價（3）計時工資：白天 6 元/小時，晚上9元/小時（與生產任務掛鉤）。（4）線長工資=當月本線員工平均工資X系數+質量獎+全勤獎+工齡津貼+其它（5）組長工資=計件、計時工資+職務津貼+質量獎+全勤獎+工齡津貼+其它。（6）質檢員工資=計時工資+職務津貼。（7）新員工試用期一個月不納入計件管理，發基本工資。備注：系數根據各線技術難易程度和崗位要求等因素由各生產部門自行制訂的工資基數。第四條：工資結構計算方法（一）計件、計時工資：3、1、按計件、計時工資給予（見個人日記件工資表）。2、計件單價按各生產部門制訂的工序單價表執行。（二）質量獎： 要求當月該員工生產產品不合格率控制在3%以內，每超過1%扣60元；每降低1%獎勵100元。編制張新社審批實施日期2012-06-01頁碼第1頁共2頁（三）全勤獎：50元（1） 曠工、停工、遲到早退三次、無全勤獎； （2）請事假一天以上無全勤獎，請病假兩天以上須醫院證明，否則無全勤獎；（3）工傷期間給予全勤，工資按保底工資計發。（四）工齡津貼：部門員工都享有工齡津貼，從入職之日起，即可獲得工齡津貼，工齡津貼的發放方式為次年第一個月初發放上一年度的工齡津貼，具體標準如下：年 限1年以內滿14、年2年以內滿2年3年以內3年以上工齡津貼30元/月50元/月60元/月70元/月 （五）其它：1、員工進廠后自動離廠的，部門不給予工資結算。2、因制度不完善或其它原因導致工資結構不合理，部長具有調整權。第五條：保底工資凡當月非個人原因引起的產量不足、停線、待料、放假等原因，造成的員工個人記件工資低于保底工資的以保底工資標準發放。保底工資按政府公布的最低工資標準執行。凡某月員工只拿保底工資時，個人工資結算時需扣減請假應扣的工資。第六條:報表統計1、數據由各生產部門統計負責收集，每天上午12點前公布前一天統計結果。2、如有疑問請在第二天上午12點前向生產部辦公室咨詢詳情。第七條: 本制度從公布之日5、起執行。編制張新社審批實施日期2012-06-01頁碼第2頁共2頁木制品有限公司PV/JJ-01/AO生產部門個人計件工資表部門： 線別： 日期： 序號姓名產品名稱工序名稱任務數量實際完工合格數量不合格品數量單價計件工資計時工資合計本人簽名備注白天晚上小計O合 計/說明：本計件表一式兩份，公布一份，統計一份，當天記錄，次日公布，每天匯總，月底總結。無條件服從線長安排，不服從安排者，以當天該線的平均工資的3倍罰款，涂改無效。統計簽名： 線長確認： 部長審核： 木制品有限公司PV/JJ-02/A0工序產品每日交接表部門： 交接日期 ： 序號產品名稱規格合格數量上交線接收線上交線長簽名接收線長簽名備 注統計人（簽名）： 部長審核：木制品有限公司 -03/A0員工計件工資 月份統計表 部門： 統計人： 姓名任務數量合格品數量不良品數量不合格率減扣額計件工資計時工資合計員工簽名 部長（簽名）： 統計日期：