午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、電力公司員工獎懲規定及違紀處分標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx公司員工獎懲規定 第一章 總 則第一條 為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越” 的企業精神，規范員工管理，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展，依據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等國家有關法律法規， 結合xx公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本規定。第二條 公司員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，維護社會公德，恪守職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責，保質保量完成工作任務。2、第三條 員工獎懲遵循“依法合規、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合。第四條 本規定適用于公司總部（ 分部）及公司所屬全資和控股企業（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關系的員工。第二章 職責分工第五條 公司 成立員 工獎懲工作領導小組，公司主要負責人任組長，分管負責人任副組長，成員由國網辦公廳、安質部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監察局（紀檢組）、工會等有關部門主要負責人組成，負責審定員工獎懲管理制度、決定員 工獎懲重大事項等。公司員工獎懲工作辦公室設在國網人資部，歸口 管理公司系統員工獎懲工作，負責擬訂公司獎懲管理制度、執行3、公司獎懲決定等。第六條 公司職能部門按照專業分工和專業管理需要，負責制定本專業獎懲制度，提出本專業相關獎懲建議。第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領導小組和辦公室， 負責執行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細則，開展本單位員工獎懲管理。第三章 獎 勵第八條 員工有下列表現之一的，可給予獎勵：（一）在企業安全生產、電網建設、優質服務、經營管理等方面做出突出貢獻的；（二）在管理、技術、生產等方面取得重大創新成果或者顯著成績的；（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優異的；（四）保護公共財產，防止事故或者事故、災害搶險有功，使國家和企業免受重大損失的；（五）忠于職守、甘于奉獻、廉潔奉公，事跡4、突出的；（六）制止、預防違規違紀行為，對維護正常生產秩序和工作秩序有突出貢獻的；（七）見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩定等方面，事跡突出的；（八）其他應給予獎勵的。第九條 對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質獎勵。（一）通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質獎勵。（二）公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術能手、青年五四獎章、青年崗位能手、優秀班組長、專業（專項）工作先進個人等。（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應的物質獎勵標準（見附件1）根據社會經濟發展情況適時進行調整。第十條 國家及地方政府有關部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予5、誰獎勵” 的原則，公司一般不再進行物質獎勵，確需進行獎勵的，經各級單位員工獎懲工作領導小組批準后，參照公司同類別表彰獎勵標準執行。員工在一年內獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進行物質獎勵， 不重復獎勵。第十一條 各級單位表彰一般按下列程序開展：（一）公布表彰評選的范圍、數量、條件和評審程序。（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。（三）獎項歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。（四）員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。（五）員工獎懲工作領導小組或黨組（ 委）會（ 經理辦公會）審議批準。（六）下發表彰文件，并在一定范圍內公布。第四章 懲 處第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：（一）違6、反勞動紀律：經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；無正當理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的。（二）違反工作紀律：玩忽職守，違反技術操作規程和安全操作規程，或者違章指揮，造成安全、質量等責任事故的；濫用職權，在生產、營銷、基建、財務、金融、物資、人事等工作中，嚴重失職或過失給企業造成經濟損失和不良影響的；泄露公司商業秘密、技術秘密等，給公司造成經濟損失和商譽損失的。（三）違反廉潔從業規定：貪污受賄的；以權謀私的；揮霍浪費，損公肥私的。（四）損害企業形象、影響隊伍穩定：通過網絡、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發布不實信息，損7、害企業形象的；誹謗、誣陷他人的；違規信訪，捏造事實向有關部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、 辦公場所和生產場所， 擾亂國家、社會和企業正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的。（五）違反國家法律法規的。（六）國家有關機關責令懲處的。（七）犯有其他違規違紀行為的。員工違規違紀行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。第十三條 對員工的懲處主要包括紀律處分、經濟處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨運用，也可同時運用。（一）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同。2.記過：處分期 12 個月。3.記大過：處分期 8、18 個月。4.降級（降職）：降低受懲處人崗位層級或職務級別。5.撤職：撤銷受懲處人所擔任的職務。6.留用察看：處分期一至二年，處分期內，按當地最低工資標準（扣除保險后） 發放工資，再次發生違規違紀行為的，解除勞動合同。7.解除勞動合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。（二）經濟處罰：扣減薪金或賠償經濟損失。（三）組織處理：包括通報批評、調整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責令辭職等。第十四條 員工發生違規違紀行為的，視情節輕重予以適當的紀律處分（紀律處分標準見附件 2）。員工受到紀律處分的，同時進行適當的經濟處罰（經濟處罰標準見附件 3）， 并根據需要進行組織處理。（一）同一違規違9、紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按最重處分標準執行。（二）同一事件中涉及多項違規違紀行為的， 按不低于所適用的最重懲處標準處理。第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內， 降不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵。第十六條 經考核不勝任工作的，可予以離崗培訓、調整崗位、待崗處理，經離崗培訓或調整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。員工待崗期間原則上按當地最低工資標準（扣除保險后）發放工資。第十七條 各級單位對員工進行懲處的程序：（一）相關職能部門根據職責分工提出懲處建議， 并提交員工獎懲工作辦公室審核。（二）員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員 工獎懲工作領導小組或黨組（10、委） 會（總經理辦公會）審定。（三）員工獎懲工作辦公室執行懲處決定，依法履行送達程序、出具相關證明，并將處理結果和相關材料抄送相關部門。第十八條 員工對懲處決定有異議的，可按照勞動法相關規定，向單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十九條 員工受到紀律處分和經濟處罰，單位應書面通知本人，并記入本人檔案。第二十條 員工為中國共產黨黨員的，發生違規違紀行為，除執行本規定外，由所在黨組織按照中國共產黨章程和中國共產黨紀律處分條例的相關規定處理。第五章 附 則第二十一條 公司各省（自治區、直11、轄市）電力公司、各直屬單位依照本規定和法定程序制定實施細則，并報公司員 工獎懲工作辦公室備核。第二十二條 公司代管單位、集體企業可參照本規定制定本單位員工獎懲辦法，經本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并報主管單位員工獎懲工作辦公室備案，公告后實施。第二十三條 公司各專項獎懲辦法應依據本規定制定。第二十四條 本規定由國網人資部負責解釋并監督執行。第二十五條 本規定自20xx 年 9 月1日起施行。附件：1.xx公司表彰獎勵標準2.員工違規違紀行為紀律處分標準3.紀律處分對應的經濟處罰標準附件 1xx公司表彰獎勵標準1. 獲得xx公司特等勞動模范、勞動模范榮譽的，一次性獎勵15000元、10012、00元；2. 獲得xx公司技術能手榮譽稱號、xx公進工作者、xx公司青年五四獎章的，一次性獎勵5003. 獲得xx公司青年崗位能手、優秀班組長榮譽的，一次性獎勵3000元；4. 獲得xx公司專業（專項）工作先進個人榮譽的，一次性獎勵2000元。附件 2員工違規違紀行為紀律處分標準類 別員工違規違紀行為紀律處分（一）違反勞動紀律1.遲到、 早退、 怠工，或出勤記錄、 休假憑證做假，經批評教育仍不改正的給予警告處分2.連續曠工 3-5 天或一年累計曠工 7-12 天的給予警告處分3.連續曠工 6-8 天或一年累計曠工 13-18 天的視情節輕重，給予記過或記大過處分4.連續曠工 9-11 天或一年13、累計曠工 19-24 天的視情節輕重，給予降級（降職）或撤職處分5.連續曠工 12-14 天或一年累計曠工 25-29 天的給予留用察看處分6.連續曠工 15 天及以上的，或一年累計曠工 30 天及以上的解除勞動合同7.不服從工作安排，工作期間擅自離崗、 脫崗，或經常從事與工作無關的活動，經批評教育仍不改正的視情節輕重，給予警告至留用察看處分8.工作時間飲酒、 賭博、 打架斗毆的 視情節輕重，給予警告至留用察看處分9.無理取鬧或以脅迫等手段強求企業滿足個人不正當利益、 聚眾鬧事， 影響生產、工作秩序的視情節輕重，給予記過處分至解除勞動合同10.其他違反勞動紀律的行為 視情節輕重，給予警告處分至14、解除勞動合同員工違規違紀行為紀律處分標準類 別員工違規違紀行為紀律處分（二）違反勞動紀律11.不履行崗位職責，不聽從指揮，拒不執行企業決策和決定，經批評教育仍不改正的視情節輕重，給予警告至留用察看處分12.違反操作規程、安全規程、勞動保護、消防和交通安全等方面的規定，造成電網、設備、質量、火災事故或人身傷亡事故的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同13.發生事故后，敷衍塞責、消極應對，不及時組織搶救或擅離職守的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同14.對突發事件、重大事故和其他重要情況漏報、謊報、緩報、瞞報的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同15.違反“三指定”專項治理有關規定，為客戶15、指定設計、施工、供貨單位，造成不良影響的視情節輕重，給予警告至留用察看處分16.違反公司供電服務“十項承諾”有關規定，發生中央或全國性媒體曝光并產生重大影響的供電服務事件，造成重大影響的重要電力用戶停電事件，經調查核實屬行為人過錯的視情節輕重，給予警告至留用察看處分17.違反公司“三公” 調度“十項措施” 有關規定，造成不良影響的視情節輕重，給予警告至留用察看處分18.違反公司員工服務“十個不準”有關規定，發生xx公司、省級及以上政府部門或社會團體督辦的客戶投訴事件，經調查核實屬行為人過錯的視情節輕重，給予警告至留用察看處分19.在干部選拔任用、考察、考評以及員工錄用、聘用、考核、考試、晉升、16、 職稱評定、薪酬保險、評優評先等工作中，違反公司規定，造成不良影響的視情節輕重，給予警告至留用察看處分20.違反國家法律法規及公司財務有關規定，隱瞞、截留、坐支、虛報、冒領資金，私設賬外資金或“小金庫”，擅自挪用專項資金，違規提供擔保、 借款或委托理財等，造成經濟損失或不良影響的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同21.違反金融人員從業要求、行業行為準則、監管規定和金融業務操作管理規定，造成不良影響或經濟損失的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同員工違規違紀行為紀律處分標準類 別員工違規違紀行為紀律處分（二）違反勞動紀律22.違反招投標法律法規和公司招投標制度規定， 規避招標、 暗箱操作、17、 泄漏標底及相關評標信息、內外串通勾結、干預評標等，損害公司利益或造成不良影響的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同23.違反公司物資采購管理規定，故意采購劣質高價產品，造成工程質量和設備隱患的；或違規干預非本人經辦的物資購銷業務，獲取私利或為他人謀利的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同24.建設單位人員失職或者利用職務之便獲取施工企業（或實際控制人）利益，造成工程質量和設備隱患、現場簽證多簽或少簽金額較大的視情節輕重，給予警告至留用察看處分25.設計人員未能執行相關技術規定，勘測、設計深度不足，造成重大設計變更、工程質量和設備重大隱患或重大經濟損失的視情節輕重，給予警告至留用察看處分218、6.監理人員違反國家法律法規及公司規定，造成工程質量和設備隱患或經濟損失的視情節輕重，給予警告至留用察看處分27.違反公司外事工作紀律，違規前往未批準國家（地區）、延長在境外停留時間，觸犯駐在國法律法規或不遵守其宗教習俗，造成不良影響或經濟損失的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同28.違反與公司簽訂的保守商業秘密協議，或違反公司辦公計算機信息安全和保密管理規定，泄露公司商業秘密，損害公司利益的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同29.擅自對網絡防火墻、電子郵箱服務器、信息管理系統及通訊系統等實施侵入、修改或破壞，造成網絡運行事故或通訊故障的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同30.違反19、“三重一大”決策制度，違規或擅自決定企業重大事項，造成經濟損失、不良影響或損害職工利益的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同31.其他違反公司各專業管理規定，影響生產秩序、工作秩序， 給企業造成經濟損失的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同員工違規違紀行為紀律處分標準類 別員工違規違紀行為紀律處分（三）違反廉潔從業規定32.利用職務便利，貪污、侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有企業財物的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同33.違反有關規定，將國有資產（含集體資產）私分給個人的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同34.利用職務便利， 將應當由個人支付的費用，由企業、下屬單位、其他單20、位支付、報銷的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同35.利用職務便利，從事有償中介謀取不正當利益的，將經濟往來中的傭金、 回扣、中介費等據為己有或私分的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同36.利用職務便利， 通過同業經營或關聯交易為本人或特定關系人謀取利益的；為親友從事經營活動提供便利條件，損害企業利益的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同37.利用職務便利，索取、非法收受、變相非法收受他人禮品、禮金、有價證券、支付憑證等賄賂的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同38.參加可能影響公正執行公務的宴請、慶典活動；參加業務相關單位提供的休閑娛樂、旅游等活動的；以操辦婚喪喜慶、本人或親屬生21、病住院、升學、 出國等為由，借機斂財的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同39.利用職務便利，違反規定配備、使用公務用車的，公款高檔消費、公款旅游等揮霍浪費公司財產，造成不良影響的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同40.其他違反廉政規定，給企業造成經濟損失和不良影響的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同員工違規違紀行為紀律處分標準類 別員工違規違紀行為紀律處分（四）損害企業形象、 影響隊伍穩定41.通過網絡、短信等媒介傳播、散布謠言，發布不實信息，損害公司聲譽和公司品牌形象的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同42.組織、參加、支持非法組織或非法活動，損害公司聲譽和公司品牌形象的視情22、節輕重，給予警告處分至解除勞動合同43.違反國家信訪工作條例，煽動、組織、脅迫、以財物誘使、幕后操縱群體上訪的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同44.采取網絡、言語等方式進行誹謗、誣陷、中傷他人，損害他人聲譽，影響生產秩序、工作秩序或企業穩定的視情節輕重，給予警告至留用察看處分45.違反社會主義道德、 妨害社會公共秩序的視情節輕重，給予警告至留用察看處分46.其他損害企業形象、 影響隊伍穩定的視情節輕重，給予警告處分至解除勞動合同（五）違反國家法律法規47.違反國家和地方人口與計劃生育法規，超計劃生育的根據各地法規， 給予記過處分至解除勞動合同48.違反行政管理秩序，被行政拘留的視情節輕重，給予警告至留用察看處分49.構成犯罪，因情節較輕，依照刑法規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的， 人民檢察院作出不起訴決定的視情節輕重，給予警告至留用察看處分50.被依法追究刑事責任的解除勞動合同附件3：紀律處分對應的經濟處罰標準紀律處分經濟處罰警告扣發 2 個月績效薪金記過扣發 4 個月績效薪金記大過扣發 6 個月績效薪金降級（降職）薪酬待遇按降級（降職）后實際崗位（職務）計發撤職薪酬待遇按撤銷職務后聘用的崗位計發留用察看受處分期間，按當地最低工資標準（扣除保險后）發放工資備注：對員工違反安全工作制度的，經濟處罰按照xx公司安全工作獎懲規定 執行。