午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、電力公司職工獎勵、懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 電力公司職工獎懲規(guī)定為充分發(fā)揮勞動規(guī)章制度對規(guī)范勞動用工管理、完善激勵約束機制、構建和諧企業(yè)的積極作用，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例和有關法律法規(guī)，省公司制定了xx省電力公司職工獎懲規(guī)定，經xx省電力公司四屆一次職代會討論，并與xx省電力公司工會協商確定，已于xx年1月23日印發(fā)執(zhí)行。現將xx省電力公司職工獎懲規(guī)定全文刊發(fā)，以供廣大干部職工學習。第一章 總則第一條 根據中華人民共和國勞動合同法等有關2、法律法規(guī)，以及勞動合同書雙方約定，為完善勞動合同制度，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保證企業(yè)的生產和工作秩序，切實維護勞動者和企業(yè)雙方的合法權益，結合xx省電力公司（以下簡稱公司）實際，制定本規(guī)程。第二條 本規(guī)定適用于與公司本部、分支機構、子公司、控股公司（以下簡稱用人單位）簽訂全日制老公合同的職工（以下簡稱職工）。非全日制用工、勞務派遣用工、退休返聘等其他用工不適用本規(guī)定。躉售代管縣供電企業(yè)經職工代表大會或者全體職工討論，并與本單位工會協商確定后依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 公司職工應當遵守以下準則：（一）遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德；（二）認同公司經營管理理念，遵守公司各項規(guī)章制度；（三）敬業(yè)3、愛崗、忠于職守，愛護公共財產，努力完成生產工作任務；（四）學習和掌握本質工作所需的技術和技能，不斷提高自身文化和業(yè)務素質；（五）舉止文明，關心同事，團結協作；（六）遵守廉潔從業(yè)有關規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，遏制腐敗行為。第四條 用人單位依據國家勞動法律法規(guī)，按照以思想教育為主，懲處為輔，物質獎勵與精神獎勵、思想教育與處分或經濟處罰相結合的原則，對職工進行獎懲，做到獎懲分明、鼓勵先進、鞭策后進，樹立良好的工作作風。第二章 獎勵第五條 有以下情形之一的職工，應當給與獎勵：（一）在促進安全生產、完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約企業(yè)資財和能源等方面，做出顯著成績；（二）在生產4、科技、培訓（職工教育）、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績或者突出貢獻的；（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家或企業(yè)免受重大損失的；（五）見義勇為，對維持生產及工作秩序、維護社會治安有顯著功績的；（六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應當給予獎勵的。第六條 對職工的獎勵分為：表揚、嘉獎、授予先進生產（工作）者、授予勞動模范、授予其他榮譽稱號。在給予上述精神獎勵的同時，可以發(fā)給一次性5、獎金或其他獎勵。按照公司規(guī)定的有關獎勵辦法應予經濟獎勵的，按有關辦法執(zhí)行。第七條 公司獎勵發(fā)生的獎金由工資列支，納入年度工資總額計劃管理。第八條 表揚、嘉獎、授予單位先進生產（工作）者、公司勞動模范或其他榮譽稱號由各用人單位決定；授予公司先進生產（工作）者、公司勞動模范或者替他榮譽稱號由各用人單位上報公司決定。獎勵要在相應范圍公布并通知本人，有關獎勵資料歸入本人檔案。第三章 懲處第九條 職工有下列行為之一，經批評教育不改的，應當給予處分或者經濟處罰：（一）經常遲到、早退的 ；（二）有曠工行為的；（三）消極怠工，沒有完成工作任務的；（四）無正當理由，不服從工作分配和調動指揮的；（五）聚眾賭博、打6、架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（六）違反安全操作規(guī)程或違章指揮，造成事故，使生命財產遭受損失的；（七）工作不負責任，造成工作事故或經濟損失的；（八）利用職務或崗位之便濫用職權，違反規(guī)定，使國家和公司遭受經濟損失的；（九）違反計劃生育政策的；（十）弄虛作假，騙取獎勵的；（十一）犯有其他錯誤行為的。第十條 國家法律法規(guī)有規(guī)定的情形，從其規(guī)定。第十一條 非黨員職工違反黨風廉政建設責任制及廉潔從業(yè)有關規(guī)定或發(fā)生腐敗行為的，參照中國共產黨紀律處分條例、黨風廉政建設責任制責任追究及上級廉潔從業(yè)有關規(guī)定，按本規(guī)定給予相應的處分。第十二條 批評教育的形式可以為責令書面檢查、直接領導進行誡勉談話或書面通知整7、改。第十三條 對職工的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。在給予處分的同時，可給予一次性經濟處罰、降低工資檔次。第十四條 處分期限和經濟處罰的執(zhí)行標準：（一）警告處分，執(zhí)行三個月，期間停發(fā)月度獎金，減發(fā)處分當年30%年度獎金；（二）記過處分，執(zhí)行六個月，期間停發(fā)月度獎金，減發(fā)處分當年50%年度獎金；（三）記大過處分，執(zhí)行6個月，期間停發(fā)月度獎金，減發(fā)處分當年70%年度獎金；（四）降級處分，執(zhí)行9個月，降級的幅度一般為一個崗級，最高不超過2個崗級，期間停發(fā)月度獎金，停發(fā)處分當年的年度獎金；（五）撤職處分，執(zhí)行12個月，按撤職后重新確定的崗位核定工資，期間停8、發(fā)月度和年度獎金；（六）留用察看處分，執(zhí)行1-2年。留用察看期間停發(fā)工資、獎金，按當地最低工資標準發(fā)放生活費。留用察看期滿后，考核合格的，按重新確定的改為核定工資。（七）累計曠工3天及以內的，除按用人單位工資方案扣減曠工天數工資外，6個月內停發(fā)月度獎金，停發(fā)處分當年的年度獎金。累計曠工超過3天的，12個月內停發(fā)月度和年度獎金。第十五條 職工有下列行為之一的，為嚴重違反公司規(guī)章制度，各單位應當解除其勞動合同；（一）出現公司現行安全生產規(guī)章制度中規(guī)定應予解除勞動合同行為的；（二）供電企業(yè)職工竊電、內外勾結協助他人竊電或通風報信的；（三）工作中出現嚴重失職、瀆職及重大過失的；（四）在公共場所聚眾鬧事9、，嚴重妨害正常生產、工作秩序，或者造成惡劣影響的；（五）一次侵占或故意損壞設備物資價值在500元及以上，或造成公司經濟損失5000元及以上，經批評教育無效的；（六）連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天及以上，經批評教育無效的；（七）拒不服從單位工作分配及組織管理的；（八）未經批準擅自為外單位工作的；（十）被依法追究刑事責任的；（十一）其他按國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定，應當解除勞動合同的。因上述情形與職工解除勞動合同時，若用人單位對該職工提供專項培訓而約定了服務期，用人單位有權同時要求職工按照服務期未滿期限支付違約金。職工因上述情形給單位造成經濟損失的，用人單位有權有權依法要求職工承擔賠償10、責任。第十六條 對曠工人員的批評教育，按以下方式進行：（一）對出現曠工行為的職工，應由職工所在部門及時提出口頭批評和誡勉談話，并形成由當事人或旁證人簽字的文字記錄；（二）對月累計曠工達到3天及以上的，按其所留通信地址或通訊方式敦促其限期返回工作單位；（三）對按本人提供通信地址或通訊方式難以聯系的，通過媒體公告敦促其限期返回工作單位。采取以上方式之一后，職工仍未返回工作單位上班的，視為經批評教育無效。第十七條 違反治安管理規(guī)定，被公安機關依法處罰后，單位根據錯誤性質、情節(jié)嚴重和社會影響程度，可以給予相應的處分或處理。第十八條 職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，在職工被限制人身自由11、期間，暫時停止支付工資報酬。處理結果為無罪、無過錯的，補發(fā)工資。對司法機關根據刑事訴訟法第十五條做出撤銷案件，或者不起訴、或者終止審理、或者宣告無罪、免于刑事處罰的，應根據其錯誤性質、情節(jié)嚴重、危害大小，根據本規(guī)定和司法機關的建議做出處理。第十九條 職工受處分期間及期滿當年不得參加評先。第二十條 本規(guī)定沒有列入的違規(guī)行為，公司另有規(guī)定的，按相關規(guī)定懲處。第二十一條 依據中華共產黨紀律處分條例或其他規(guī)定給與黨紀處分的職工，參照本規(guī)定進行經濟處罰。其中警告對應本規(guī)定的警告處分、嚴重警告對應本規(guī)定的記過處分、撤銷黨內職務對應本規(guī)定的撤職處分、留黨察看和開除黨籍對應本規(guī)定的留用察看處分。第四章 獎懲管12、理第二十二條 用人單位按照“誰主管誰負責”的原則，由各部門負責職能范圍內考核，向人力資源管理部門提出獎懲建議，經用人單位黨政聯席會批準后，由人力資源管理部門執(zhí)行，并及時報上級單位備案。上級單位根據實際情況，可以另行追加相應獎懲。第二十三條 給予職工懲處應執(zhí)行如下規(guī)定：（一）給予職工處分，應弄清事實，取得證據，經用人單位黨政聯席會議討論，并征求同級工會意見。工會提出異議的，應當研究工會意見，并將處理結果通知工會；（二）審批職工懲處的時間，從證實職工違規(guī)違紀之日起（經司法機關立案的，以司法機關的結案行文之日為準），解除勞動合同處分不超過5個月，其他處分不超過3個月；（三）給予職工懲處，須及時通知本人。受到處分的職工入不服從決定，可以在公布懲處之日起10日內，向用人單位提出書面申訴，在尚未做出改變原決定前，仍按照原懲處決定執(zhí)行。第五章 附則第二十四條 本規(guī)定與國家和上級規(guī)定有抵觸的，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 公司現行各項規(guī)章制度中凡規(guī)定給予職工“開除”處分的，一律視同為“解除勞動合同”。凡規(guī)定“罰款”處罰的一律視同為“經濟處罰”。各項規(guī)章制度規(guī)定的處分條件和標準繼續(xù)執(zhí)行，與本規(guī)定相悖的按本規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 工會有權對本規(guī)定實施情況進行監(jiān)督、檢查。第二十七條 本規(guī)定由xx省電力公司負責并解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。