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1、熱電廠加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為加強(qiáng)我廠勞動(dòng)紀(jì)律，加大對(duì)職工違規(guī)行為考核的力度，確保安全文明生產(chǎn)，塑造一支精干、高效、文明的職工隊(duì)伍，樹(shù)立起良好的企業(yè)形象，講文明，講正氣，創(chuàng)建一流企業(yè)，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)管理，根據(jù)省局有關(guān)政策，結(jié)合我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，特制定本暫行規(guī)定。第一條：有下列行為之一者，扣罰行為津貼50元。1遲到、早退1次；2進(jìn)入廠區(qū)的工作人員穿拖鞋、短褲、背心、裙子，袒胸露臂；3進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的女工作人員穿高鞋，辮子、長(zhǎng)發(fā)沒(méi)有盤在工作帽內(nèi)；4進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不穿工作服、不戴安全2、帽；5職工下班，提前更換便裝（下班前10分鐘內(nèi)方可；運(yùn)行人員交班后方可）；6職工下班，提前乘車超過(guò)5分鐘者；7生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、會(huì)議室吸煙的，進(jìn)入廠區(qū)流動(dòng)吸煙的；8.攜帶小孩上班的；9電話請(qǐng)假、捎假的；10、不按請(qǐng)銷假制度辦手續(xù)的；11不聽(tīng)從指揮、領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度一次的；12發(fā)現(xiàn)一次監(jiān)盤不認(rèn)真、圍在一起聊天的；13值班時(shí)間看與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的書報(bào)、雜志；14在上班期間，腳蹬在盤上、桌子上、椅子上，坐姿不端正；15在集控室吵鬧；16班前4小時(shí)內(nèi)喝酒（有業(yè)務(wù)接待的除外）；17值班不按時(shí)簽到；18其它一般性違反廠規(guī)廠紀(jì)及違反安規(guī)有規(guī)定者。第二條：有下列情形之一的，扣罰當(dāng)月行為津貼和獎(jiǎng)金。1第一條當(dāng)中規(guī)定的出現(xiàn)第二次違紀(jì)3、行為的；2基層單位領(lǐng)導(dǎo)私自給職工放長(zhǎng)假的；3在找領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題或反映問(wèn)題時(shí)出現(xiàn)無(wú)理取鬧的；4在油庫(kù)、蓄電池間、倉(cāng)庫(kù)等重要防火部位吸煙的；5不按廠規(guī)定履行工作職責(zé)者。第三條：有下列行為之一者的待崗三個(gè)月。1當(dāng)年內(nèi)累計(jì)三次遲到、早退的；2無(wú)故曠工一天以上的；3無(wú)單位接收或無(wú)法安排的人員；基層單位上交到人勞科的人員；4工作、值班時(shí)間打撲克、下棋、打毛衣、干私活的；5上班時(shí)間睡覺(jué)、串崗、脫崗的；6對(duì)酒后滋事者（不論什么原因）造成惡劣影響的；7與他人發(fā)生糾紛，采取辱罵、毆打等過(guò)激行為者；8工作人員在工作期間工作失職、不負(fù)責(zé)任的；9操作人員誤操作造成事故的；10職工有偷盜行為的（提交公安、司法部門的按法律規(guī)4、定處理）；11本廠職工利用崗位職務(wù)之便，本人或伙同他人對(duì)廠里的物資、設(shè)備、設(shè)施、工作生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有破壞行為造成損失的；12工作中不服從組織分配，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不聽(tīng)勸阻無(wú)理取鬧的；13受到公安門治安處罰的；第四條：以上條款在執(zhí)行的同時(shí)，可按照其它有關(guān)規(guī)定、方法進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第五條：工作期間看病或臨時(shí)請(qǐng)假者，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各單位要健全臨時(shí)請(qǐng)、銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)者視為脫崗。第六條：中層干部有上述第一、二、三條情形的，除進(jìn)行相應(yīng)處罰外，還要視情形輕重給予政紀(jì)處分。第七條：嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度和審批手續(xù)。中層以上干部請(qǐng)假：行政正職除向主管廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外，還要向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，向單位支部書記通報(bào)；5、行政副職向主管廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，向單位正職通報(bào)；支部書記要向黨委書記請(qǐng)假，并向主管廠領(lǐng)導(dǎo)、單位行政正職通報(bào)。第八條：?jiǎn)挝宦毠ぐl(fā)生第一條所列違紀(jì)行為，除扣罰責(zé)任者外，還要按當(dāng)月內(nèi)單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的人次對(duì)所在單位進(jìn)行相同的經(jīng)濟(jì)處罰，即實(shí)行連帶制。第九條：所扣罰金全部從當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金中扣除，扣留廠財(cái)務(wù)科。第十條：在檢查違紀(jì)行為過(guò)程中，對(duì)工作人員采取不理智行為，又不聽(tīng)勸阻的，給予重罰。第十一條：在執(zhí)行上述規(guī)定中如果出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的，同時(shí)還要按有關(guān)規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)合同管理辦法、條款及職工獎(jiǎng)懲條例，給予行政處分，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。第十二條：待崗人員的管理1按照第三條原因待崗的職工，在本單位內(nèi)執(zhí)行200元的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2在三個(gè)月的待崗期內(nèi)，待崗職工由本單位安排勞動(dòng)、工作，按時(shí)上下班。3超過(guò)三個(gè)月仍不能上崗的，上交到廠人勞科，由人勞科按照勞務(wù)市場(chǎng)人員管理辦法進(jìn)行管理。第十三條：對(duì)交到人勞科的待崗職工由組織另行分配，對(duì)不服從分配的，時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的不再安排上崗工作，放長(zhǎng)假，在放長(zhǎng)假期間執(zhí)行150元的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第十四條：本暫行規(guī)定由人勞科、安監(jiān)科負(fù)責(zé)解釋，其它未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條：已下發(fā)執(zhí)行的有關(guān)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定同時(shí)廢除。