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1、電力有限公司員工薪酬等級管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 某 電力有限公司薪酬制度第一條：指導(dǎo)思想企業(yè)處于籌備階段,為了能給工資的發(fā)放提供一個(gè)可靠的科學(xué)依據(jù)，,為了能吸引、招錄并留住人才,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大的目標(biāo)，使員工和企業(yè)共同成長，確保核心競爭力的不斷的提升，特制定本制度。第二條：目的1、使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；2、實(shí)現(xiàn)薪酬與公司發(fā)展的短期收益有效結(jié)合。第三條：原則1、 薪酬總額的增長率低于銷售收入和利潤增長率的原則；2、 在企業(yè)效益許可的情況下穩(wěn)定增長的原則；3、 激勵(lì)的原則。第四條：薪酬結(jié)構(gòu)公司的2、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。1、基本工資：基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由員工入職前與公司協(xié)議，參照崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。2、崗位工資：崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價(jià)的基礎(chǔ)上，以評價(jià)的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，來確定各員工的崗位工資等級。3、績效工資：考慮公司剛成立,還處于籌備階段,此工資不從公司整體效益上產(chǎn)生,而是從員工個(gè)人工資總額中按30%計(jì)提。4、津貼：主要是考慮工種的不同，給予員工工作上的必要保障。5、補(bǔ)貼：根據(jù)公司實(shí)際情況，公司暫不包中餐，只給予員工用餐方面的補(bǔ)貼。同時(shí)給予一定的交通和通訊補(bǔ)貼。6、年終獎(jiǎng)金：年終發(fā)放獎(jiǎng)3、金。7、福利：包括為員工購買保險(xiǎn)、享受國家法定假期、相關(guān)崗位發(fā)放工作服、員工婚假、產(chǎn)假、喪假參照國家政策和公司管理規(guī)定執(zhí)行等、提供集體宿舍和為員工每年組織一次體檢.。8、其他。第五條：基本工資構(gòu)成不同的崗位基本工資不同，參照長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況而定。定后在三年內(nèi)基本保持不變。第六條：崗位工資：目的是拉開員工之間的檔次，體現(xiàn)所在崗位的價(jià)值，以基礎(chǔ)工資評定為基礎(chǔ).。表一：知識學(xué)歷層次級別碩士1級本科2級專科3級專科以下4級學(xué)歷提升表二：技能職業(yè)資格證書價(jià)值初級100中級300高級500工齡工資以每年50元計(jì)算第七條：績效工資。績效工資。根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的4、標(biāo)準(zhǔn)按月通過隱密形式支付。該獎(jiǎng)金做為員工績效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動(dòng)性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。1、考核內(nèi)容。分為日常行為和工作成果兩個(gè)部分。2、績效工資計(jì)算公式：績效獎(jiǎng)金=個(gè)人工資總額30%3、績效工資的特別說明。依據(jù)月度績效考核結(jié)果的不同等級，將員工的績效工資增加或降低相應(yīng)比例，從而達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)懲差、鞭策員工、激勵(lì)員工更加努力工作的目的。標(biāo)準(zhǔn)如下：若月度績效考核結(jié)果（93-100）為優(yōu)秀，則績效工資100%。若月度績效考核結(jié)果（85-92）為良好，則績效工資80%。若月度績效考核結(jié)果（75-84）為稱職，則績效工資60%。若月度績效考核結(jié)果（75以下）為不合格，則績5、效工資40%各其中績效工資浮動(dòng)為上下10%左右。4、考核辦法。具體的考核辦法詳見（詳細(xì)見某電力有限公司績效制度（試行）第八條：津貼。高溫津貼：只對配用電員發(fā)放，當(dāng)在攝氏溫度為40度下作業(yè)時(shí)享受50元崗位津貼。第九條：補(bǔ)貼1、午餐補(bǔ)貼。公司暫不包中餐。標(biāo)準(zhǔn)為： 5元.人/天2、通訊補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：高層 200元/月；中層 100元/月 ；基層50元/月。以發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，三個(gè)月報(bào)一次。3、交通津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：高層 150元/月；中層 100元/月 ；基層60元/月第十條：年終獎(jiǎng)金。1、年底的效益獎(jiǎng)金，原則上為年底雙薪第十一條：福利。1、五險(xiǎn)。員工簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、6、生育等社會(huì)保險(xiǎn)；2、員工工作餐：配電員與小區(qū)協(xié)商解決3、相關(guān)崗位發(fā)放工作服；4、為符合條件的員工提供集體宿舍；5、每年組織一次員工體檢6、員工帶薪假期員工執(zhí)行六天工作制，每周一天休假；享受國家法定假日；員工婚假、產(chǎn)假、喪假參照國家政策和公司管理規(guī)定執(zhí)行。第十二條 調(diào)薪1 不變崗位的調(diào)薪（1） 調(diào)薪時(shí)間：原則上每年度一次，必要時(shí)對個(gè)別表現(xiàn)突出人員實(shí)行半年一次。每年的34月份，人力資源部組織開展調(diào)薪工作，并于5月收取4月份的工資時(shí)開始實(shí)行新的薪酬。（2） 調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)及幅度A 學(xué)歷提升學(xué)歷層次價(jià)值碩士升博士800本科升碩士500專科升本科300中專升專科100B 工齡在公司服務(wù)年限價(jià)值一年51-5年17、05-10年2010年以上30C、表六：職業(yè)資格證書提升職業(yè)資格證書提升價(jià)值初級升中級100中級升高級3002 職位/崗位變化涉及到的調(diào)薪由部門負(fù)責(zé)人填寫“調(diào)薪申請表”建議其“薪級”，交人力資源部審核，總經(jīng)理助理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。生效后的下月工資開始執(zhí)行新崗位工資。3 全公司普調(diào)（1） 工資普調(diào)是指依據(jù)每年同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物價(jià)上漲指數(shù)而對公司工資體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。即使全年績效考核特別優(yōu)異，但當(dāng)年受到記過以上行政處分者無資格享受工資普調(diào)第十三條 其它。1、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。獎(jiǎng)勵(lì)給那些在公司創(chuàng)業(yè)期對公司有突出貢獻(xiàn)的員工。一般是由人力資源部根據(jù)公司發(fā)展情況和公司業(yè)績，按一定比例報(bào)8、總經(jīng)理審批后發(fā)放。2、引進(jìn)特殊人才工資方案。對公司引進(jìn)的特殊人才采取談判工資。3、試用期工資。試用期為標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。試用期為1-3個(gè)月，根據(jù)簽定的合同約定的時(shí)間而定或試用期間成績表現(xiàn)予以縮短或延長。對于特殊人才經(jīng)過談判發(fā)放承諾工資的100%，無試用期。試用期員工不享受公司任何補(bǔ)貼和津貼。試用期員工工資評定：只考慮其知識（以其學(xué)歷為準(zhǔn)）和技能（以其上崗資格證書為準(zhǔn)），從而公正的拉開距離，為其的價(jià)值定個(gè)基調(diào)。、工資發(fā)放每月八號準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上個(gè)月工資，不拖延。如遇到國家法定假期和法定休息日時(shí)，則提前兩天發(fā)放。試用期員工工資采用現(xiàn)金發(fā)放方式通過財(cái)務(wù)簽字領(lǐng)取;正式員工采用存折劃撥方式。第十三條 說明1、9、層級劃分高層：總經(jīng)理、工程項(xiàng)目總監(jiān)、總經(jīng)理助理中層：人力資源部經(jīng)理、電氣工程師、造價(jià)工程師、基層：小區(qū)負(fù)責(zé)人、人力資源專干、技術(shù)員、市場策劃專員員工層：行政文員、配用電員2、高層原則上實(shí)行年薪制，由于企業(yè)籌備階段，暫不考慮設(shè)計(jì)年薪3、本制度規(guī)定之工資為稅前工資。4、本制度規(guī)定之工資已包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分。5、公司每年進(jìn)行一次對比市場的薪酬查，每年一次修正薪酬制度。6、對于本制度未規(guī)定的事項(xiàng)，依人力資源有關(guān)制度辦理。7、本制度由人力資源部行使解釋權(quán)。人力資源部某電力有限公司薪資等級構(gòu)成表（試行）職級崗位名稱薪資等級說明薪級基本工資崗位工資績效工資合計(jì)1高層總經(jīng)理1200440024010、080001總經(jīng)理試用期套級（6000-7000元）。2總助、總監(jiān)試用期套級（4000-5000元）。12003700210070001200300018006000總助、總監(jiān)10002850165055001000250015005000100021501350450010001800120040002中層電氣工程師、造價(jià)工程師、10001800120040001部門經(jīng)理電氣工程師、造價(jià)工程師、策劃專員、市場拓展專試用期套級（1900-2500元）。1000145010503500100011009003000人力經(jīng)理1000110090030001000750750250010004006002000小區(qū)負(fù)責(zé)人、市場拓展專員、技術(shù)員1000750750250010004006002000800530570190080046054018003基層配用電員、人力資源專員8004605401800。1小區(qū)負(fù)責(zé)人、人力資源專干試用期套級（1300-1700元）。1 綜合文員試用期套級（850-1300元）2 配用電員試用期套級（1200-1600元）600520480160060038042014006002403601200行政文員6002053451150600170330110060013531510506001003001000注：此為內(nèi)控資料，僅供參考，薪資以實(shí)際定薪為準(zhǔn)。