午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、汽車有限公司職工退休離崗退養管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職工退休/離崗退養管理制度第一章 總 則1.1. 為加強對公司退休/離崗退養職工的管理，根據國家和廣州市有關規定，特制訂本制度。1.2. 本制度適用于符合退休/離崗退養條件的轉制合同工，即由原全民所有制和集體所有制轉為合同制的職工。合同制職工、臨時工的退休納入社會管理。1.3. 退休/離崗退養的定義（條件）： 退休：男職工年滿60周歲，女管理/技術人員55周歲，女工人50周歲應辦理退休手續；離崗退養：符合條件男職工年滿55周歲；女管理/技術人員502、周歲，女工人45周歲；連續工齡滿20年；身體有病，經市屬醫院證明，公司工會鑒定確實不能堅持正常工作的可申請辦理離崗退養。 第二章 管理機構2.1. 公司成立退休/離崗退養職工管理委員會（下稱退管會），委員會的組成：l 主任： 由總務部部長擔任；l 副主任： 由工會副主席擔任；l 委員： 由總務部、工會有關人員及退休/離崗退養職工代表組成。退管會職責：l 擬定公司退休/離崗退養職工管理的有關規定；l 在每年的春節、敬老月、中秋節等重大節日組織對退休/離崗退養職工進行慰問活動；l 檢查國家、省、市退休政策及公司有關規定的落實情況。2.2. 總務部人事科是退休/離崗退養職工管理的職能部門，負責：l 3、為到齡退休/離崗退養職工辦理相應手續；l 按時足額給退休/離崗退養職工計發養老金、生活補貼等費用；l 健全退休人員花名冊；l 向公司退管會及時反映退休/離崗退養職工的意見和建議。2.3. 退休/離崗退養職工辦理相應手續后，其編制納入工會，獨立統計。2.4. 退管會和職能部門根據退休/離崗退養職工的分布情況，進行分片管理。第三章 留用、反聘3.1. 凡達到退休年齡的職工（男60周歲，女管理/技術人員55周歲，工人50周歲）應及時按照國家規定辦理退休手續，原則上不再留用、反聘。3.2. 確因工作需要留用、反聘的專業技術人員，必須及時辦好退休手續，然后由所在部門向總務部提出留用、反聘申請，由總務部提4、出意見，并報總經理批準后才能留用、反聘。3.3. 退休前擔任系長（含）以上職務的職工，留用、反聘期間不再擔任原職務。3.4. 根據廣州市聘用離退休人員管理辦法，公司與留用、反聘的退休職工應簽訂廣州市離退休人員聘用合同書，明確雙方的權利和義務。3.5. 留用、反聘期限一般不超過一年。第四章 離崗退養4.1. 實行離崗退養是公司進行人員機構調整、優化勞動組合過程中給予轉制合同工的一項照顧性、過渡性的臨時措施。4.2. 辦理程序：在具備離崗退養條件下，由本人向部門提出申請，經部門提出意見后，報總務部、工會批準；科長（含）以上職務人員及高級職稱專業技術人員須報請總經理批準。4.3. 離崗退養期間，其工5、齡可連續計算，退養金與退休人員養老金計算辦法相同。4.4. 離崗退養人員達到國家規定退休條件時，須正式辦理退休手續。享受退休人員一切待遇。第五章 待 遇5.1. 退休/離崗退養人員的養老金/退養金依照廣州市社會保險基金管理中 心關于企業職工基本養老金計發辦法計發。5.2. 退休/離崗退養人員醫療費報銷參照公司醫療制度執行。5.3. 公司根據經營的實際情況，按月給予退休/離崗退養人員生活補貼和補充養老金，支付標準將視公司經濟效益進行相應調整。現行規定如下：退休/退養前職務/職稱（含副職）生活補貼補充養老金工人、管理人員150200班組長、初級職稱人員150230系長、中級職稱人員150260科長6、主任工程師、高級職稱人員150300部長150350總經理1504005.4. 退休/離崗退養人員享受在職員工節日慰問待遇，即春節220元/人， 中秋節200元/人。5.5. 當年退休/離崗退養人員，其年終獎按下列公式計發: 本人年終獎= 年終獎工作月數125.6. 離崗退養人員在辦理退休手續前，其退養金作為繳交社會保險、住房公積金的基數，其中個人應繳付部分從退養金中扣除。5.7. 由公司應付給退休/離崗退養人員的費用在公司福利基金項目中開支。第六章 附 則6.1. 在國家、省、市對退休的轉制合同工完全實行社會化管理后，公司將根據規定不再支付給退休/離崗退養人員生活補貼、補充養老金和節日慰問金。6.2. 本制度未盡事宜，按照國家、省、市有關規定執行。6.3. 本制度經征求工會意見，由總務部制訂、解釋、修改。6.4. 本制度自公布之日起執行。廣州xx汽車有限公司xx年10月13日