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1、模具廠員工聘用關系勞動合同規章制度條例編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 模具廠規章制度條例第一章總則1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。2、本手冊解釋權屬中心辦公室。3、本手冊自200x年x月xLI開始實施生效。第二章員工守則1.1本公司為健全管理制度和組織功能，特依據外商投資企業勞 動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。1.2凡本公司所屬員工，除法律法規另有規定者外，必須遵守本手 冊規定。1.3凡本手冊所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同 或聘用合同者。2.1聘用關系2,1.1木公司招聘的對象是2、資格最符合的個人，無性別、地域、戶 口等區別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本 公司將按照廣州市人才引進的有關規定，為屮級職稱以上符合引進條 件的員工辦理引進和戶口轉移手續。新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6 個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄 用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一 步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何 一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員 工簽訂3-6個刀的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公 司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同3、。有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1) 曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者；(2) 被剝奪公民權利者；(3) 通緝在案未撤銷者；(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；(5) 經指定醫院體檢不合格者；(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；(7) 未滿16周歲者；(8) 政府法規定的其他情形者。應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的口期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：(1) 木人最近一寸證件照片四張；(2) 本公司指定醫院之合格體檢表；(3) 學歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發還，復印件留存)(4) 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。經面試甄選合格之應4、聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續 者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造 成損失者；(2) 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之 行為而使之受到傷害者；(5) 故意損耗木公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者；(6) 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者；(8) 本公司5、制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人 終止聘用關系：(1) 員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或 不能從事公司另行安排的工作的；(2) 員工不能腔任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能 勝任工作的；(3) 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓, 征得當地勞動行政部同意減員的。按條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投 資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。2.2勞動合同依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政 策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過 程中的權利的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無 固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙 方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同 續延1年。