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1、毛織廠保安培訓管理制度（范圍等）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 保安培訓制度一、目的為規范保安人員的雇用程序，提升保安人員整體素質，加強保安管理，保證公司安全，提升公司形象。二、范圍凡XX毛織廠保安皆適用之。三、職責與權限保安部負責全公司保安的雇用、培訓、管理等工作四、內容4、1 公司保安部定期評估警力人員需求，預計不足時，向總經理匯報，經總經理同意后向當地派出所或保安公司雇用保安人員。42 保安人員需具有高中（或同等學歷）以上學歷、退伍軍人、身體健康、身高170CM以上、品行端正、忠厚誠實、無不良嗜好，吃苦耐勞，2、需在派出所或保安公司接受過相關安全培訓，培訓范圍包括：o 工作分配與崗位職責o 血源性病原o 炸彈威脅o 通信o 公司介紹和政策o 心肺復蘇術o 人群控制o 客戶服務和公共關系o 工作場地的差異o 應急反應程序o 道德規范、誠實、職業形象以及適當的行為o 火災預防與控制o 滅火設備o 急救o 騷擾和歧視o 信息安全o 證據法o 有關安全的法律信息o 鎖和鑰匙的控制o 個人安全的性質和角色o 筆記/報告編寫o 巡邏技巧和監察異常情況的方法o 實體安全和出入控制o 保護事故現場o 安全意識o 保安意識o 濫用資源o 保安技術o 證據o 防盜o 交通控制和停車場安全o 城市恐怖主義o 使用武力和武力3、持續工作場所暴力4、3 保安人員需依規定填寫人事資料表并提交身份證、退伍證、學歷證、計劃生育證的復印件。4、4 保安部依據人事資料表對應聘人員進行初步評價并向保安公司確認其背景。4、5雇用保安人員需攜帶身份證、退伍證、學歷證、計劃生育證的原件準時到指定地點接受保安部對證件進行真假的確認，證件無誤者由保安部主管進行面試。4、6 面試時保安部主管優先考察被面試人員的品德，最后綜合品德、技能等擇優錄取。4、7 面試合格決定雇用后由人事部負責辦理相關入廠手續，如提交照片、辦理廠證、安排宿舍等。4、8凡經雇用的保安人員必需接受三天的培訓并考核合格后方能上崗，培訓內容必需包含以下內容，但可不僅限于以下內容4、：1. 公司簡介2. 保安職責3. 保安禮儀4. 工廠內部陰謀的種類及其識別 5. 集裝箱和卡車等運輸工具的安全檢查方法6. 閉路電視系統的使用及簡單維護.7. 就業守則8. 門禁管理作業規范9. 離職管理規定10. 鑰匙交接制度過11. 遇到不能處理的非法活動時如何求助當地派出所12. 裝貨作業管理制度13. 保安守則14. 其它廠規廠紀4、9以上保安人員應知應會內容每月不定期考核一次，不合格者停止上崗。.4、10 培訓考核記錄存放在人事檔案中備查，并和個人年終績效掛鉤。4、11所有保安人員（正在執勤者除外）每日：6：307：30需接受體能訓練。412已聘用保安人員如發現入廠時人事資料有虛假，無論何種原因，立即辭退，嚴重時報送當地派出所。413正式上崗的保安人員需嚴格依保安守則作業，如有違反立即退回，造成嚴重后果的移送當派出所依法懲處。五、本制度從XX年06月16日起生效。 XX毛織廠總經理：