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1、煤業有限公司節能考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則為認真貫徹公司節能減排精神，實現煤礦健康、穩定的發展，加強節能工作，推進節能技術進步，降低單位產值能耗和單位產品能耗，提高我礦的經濟效益，實現節約型礦井，我礦成立了節能環保辦公室，負責全礦的節能監督管理工作。主要從用電、用水、用煤等部分考核。各單位負責人必須親自抓節能工作，并配備節能工作管理人員。加強對節能工作的組織領導，制定管理辦法，明確節能任務和責任，把目標分解落實到班組及個人，組織開展節能管理工作。節能環保辦公室負責全礦節能措施的檢查、考2、核工作。一、節能管理領導小組組 長：副組長：成 員：及各施工隊組機電經理。節能環保辦公室根據用電、用水、用煤分項進行考核，對各相關用戶進行考核。礦屬各單位要設立節能工作管理人員。二、管理目標1、完成公司下達的考核指標。2、礦年度電費控制在噸煤電耗指標之內，各單位完成節能辦公室分解指標。3、礦年度用水量控制在年度計劃指標之內，各單位完成節能辦公室分解的指標。4、礦年度自用煤控制在月、季、年度指標以內。三、節能管理人員職責1、節能辦公室負責全礦節能工作，各單位節能工作管理人員負責本單位節能工作；各單位節能工作管理人員要積極配合節能環保辦公室，對生活、機房等用電、用水及用煤單位進行能源使用計量，按指3、標進行考核，實現節能管理的“精細化”。2、建立健全能耗原始記錄，統計臺帳，按時上報各種報表和資料。定期進行能源使用分析，為我礦最大限度降低生產成本，提供合理的分析依據。合理調整礦井能源使用方式及分配情況，達到經濟運行、節約能源根本目的。3、宣傳和貫徹國家有關節約能源的方針政策、法規、標準以及上級有關規定。收集和傳播節能信息，總結、交流節能經驗，有針對性地開展節能宣傳教育及培訓工作。4、制定各項能源管理制度及月度、年度能源消耗計劃指標，并進行考核、評比，促進合理利用能源。5、推廣節能新技術、新產品、新工藝、新材料及節能技術改造項目的管理、測評、調研工作。6、編制企業節能的近期、年度和長遠規劃，制4、定節能措施并組織實施。7、根據實際及時制定、修改本單位各用戶的能耗指標。第二章 節電管理辦法一、目標完成本單位的電力節能指標。各單位的節能指標由節能辦公室根據公司下達的節能指標分解。二、管理制度各單位根據自己實際情況和公司下達的指標及節能制度，制定本單位詳細的、切實可行的管理制度，并由本單位專（兼）職節能管理人員每月23日將本單位月度能源利用情況進行總結，25日前報礦節能環保辦公室進行核實，強力推行獎懲制度的落實。（一）通用部分1、全體職工必須樹立節約意識，優先使用節能產品、設備。照明燈逐步淘汰白熾燈，改為節能燈、LED燈。2、嚴格執行“增容審批制度”，用戶用電、增容必須報送公司有關領導審批，5、根據用電批復到節能辦公室申請裝表計量，計量設施安裝好后方可使用；原用電方案需改變的，必須經節能環保辦公室審批，如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節能環保辦公室申請。凡違反上述規定的，每次罰責任單位（人）200元。3、不準私自增加負荷，改變用電方式。所增加的負荷未經節能環保辦公室批準，不予增加用電指標；減少負荷時，必須及時通知節能環保辦公室進行調整指標，否則每次罰款200元。4、愛護計量設施。本著“誰使用、誰維護”的原則，責任單位及時維護好各自范圍內的計量設施，發現問題及時跟節能環保辦公室聯系；私自處理或破壞計量設施，除承擔發生的經濟損失外，每發現一次對責任人罰款200元，責任單位罰6、款500元。5、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調電表等，每發現一次罰款200元，并由當事人承擔本用電區域內當月用電差額。舉報有獎，對于舉報偷電的人員，進行保密，經查舉報屬實后，給予罰款數額50%的獎勵。6、各單位要制定所轄區域日常照明規定，并根據晝夜長短變化每旬調整一次，以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準，無人作業機房硐室必須關燈，無人作業但有人值班地點要控制亮度，亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規定每次罰單位負責人100元、值班人員100元。7、機電科要抓好用電審批、核算工作，嚴格履行審批手續，合理調整變壓器的負載，減少變壓器及線路損耗。8、外供電用戶（含外施工隊）收費標7、準：計費以照表計電費加損耗電費執行，按0.85元/kWh收取（政府性調整除外）。（二）生活用電管理考核、收費標準1、職工宿舍：指標以內不收費用，超量部分20度及以內，按0.85元/kwh收取電費，20度以上按1元/kWh收取電費。2、創建節約型企業。辦公室、宿舍區用電必須做到人走燈滅、停空調、飲水機、電視、電腦等用電設備，否則每發現一次對責任人罰款50元。公共場所，不需要長時亮燈的地方，由區域電工負責安裝聲光控照明燈具。3、辦公室、職工宿舍，嚴禁使用大功率電器燒水、做飯、取暖等；否則，除承擔電費、沒收其用電設備外，并對責任人進行處罰，電爐子300元/次，電飯鍋200元/次（含電水壺），熱水器58、0元/次，電暖器300元/次。（三）生產用電管理1、各單位主要負責人為本單位用電考核第一責任人，對本單位生產用電管理全權負責。2、生產單位主管供電設備的負責人為安裝、維護、管理責任人，負責本單位范圍內的電度表安裝及日常管理。3、機電部門要加強10KV變電所無功補償管理，保證全礦功率因數不低于0.90，否則，因功率因數低所增加的費用從責任單位工資總額中扣除。變電所的低壓系統無功補償堅持正常投入，嚴禁私自退出，否則，每次罰款200元。4、提高設備利用率，減少設備空載運轉時間。各單位要大力提高司機的操作技術，最大限度提高設備利用率。檢修、交接班及空閑時間，采煤面液壓泵站要及時停機，皮帶及刮板機要根據9、生產情況，集中運輸，減少空載損耗，提高設備利用率。每發現一次設備空運轉超10分鐘，罰當班司機50元、當班管理人員50元、責任單位200元。5、提高提升運輸系統的利用率，副井提升物料時，嚴格執行平衡提升，盡量減少單提、單放，特殊情況必須請示礦調度室。每發現一次罰責任人50元，相關單位200元。副井和人車提升人員時，要盡可能滿員提升、集中提升，上級檢查人員、礦管理人員、輔助人員上下井盡量集中統一上下。6、壓風機要根據風壓及井下用風情況及時調整開機臺數，做到經濟合理運行，各使用單位要做好用風設施的檢查工作，出現漏風及時處理。否則發現一處漏風罰責任人50元。7、通風隊要依據礦井通風用量及時通知機電隊合10、理調整主扇風葉角度及運行頻率，做到經濟合理運行。各掘進迎頭供風，要根據迎頭距離，合理選用風機型號，小功率風機能滿足要求的嚴禁使用大功率風機；能開單機運行的，嚴禁開雙機。8、各作業地點供、排水系統必須保證管路、閥門、逆止閥完好，嚴禁出現倒灌水現象。跑冒滴漏每次罰責任人50元，出現倒灌現象每次罰責任人50元、責任單位200元。三、獎懲考核1、按照計劃月度考核各單位電量消耗情況，按照公司制訂的材料費考核辦法進行獎懲相關人員。2、經過努力,功率因數達到公司要求,按照獎勵公司數額的10%獎勵電管人員(以電業部門提供的客戶電費清單數據為準)。第三章 節水管理辦法一、目標礦年度用水量完成節能辦公室分解到本單11、位的指標。二、管理制度根據本單位實際情況和礦下達的指標及節能制度，制定本單位詳細的、切實可行的管理制度，并由本單位專（兼）職節能管理人員每月23日將本單位月度能源利用情況進行總結，25日前報礦節能環保辦公室進行核實。1、地面生活供水系統：每月進行供水平衡對標，杜絕地下管路漏水（損耗率不高于10%）。地面供水、供暖系統按照分工各自管好自己所管轄范圍的水泵、管路、閥門等供水設施，發現問題及時匯報、維修。2、井下供水系統：主管單位要負責井下所有供水管路的檢查、維護工作，堵絕跑、冒、滴、漏現象。3、各用水單位必須明確供水管理負責人，井上、井下每趟管路、每個閥門都要有專人負責，并掛責任牌，檢查發現一處無12、責任牌，對所屬單位罰款100元。4、禁止長流水及跑、冒、滴、漏等浪費水現象發生。檢查發現一處，對責任單位罰款100元、責任人50元。5、礦任何單位和個人不準私自在供暖或供水設施上安裝支管，檢查發現一處罰單位負責人200元、責任人50元。三、獎懲考核按照計劃考核水量消耗情況，月度考核，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節約部分10%用于獎勵相關人員。第四章 用煤管理辦法一、目標礦年度自用煤控制在公司規定的指標以內。二、管理制度1、鍋爐上煤必須進行計量，有上煤記錄。2、加強用煤入庫計量工作，完善用煤統計臺帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點，帳、卡、煤相符。加強自用煤的運輸及煤質化驗的管理，保證13、用煤質量。3、燃煤鍋爐改造及新安裝時必須采用節能型產品和設備。4、澡堂、副井口、辦公地點、職工宿舍實行分時供氣，嚴格控制鍋爐的無效供應時間。5、提高燃煤鍋爐的燃燒效率。（1）降低排煙溫度既排煙熱損失，定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁和省煤器的運行狀況，及時對鍋爐清灰、清除煙垢，以及采取其它一些有效的措施，防止鍋爐煙氣系統煙灰的結垢和堆堵。保持受熱面清潔，最大限度地提高傳熱效率，充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。（2）降低過量空氣系數，鍋爐爐排下部的風室隔斷要嚴密，防止各風室互相串風，保證燃燒良好。降低鍋爐煙氣系統(主要發生在鍋爐排放爐渣的部位)及本體的漏風。提高鍋爐操作人員的燃燒調整操作技能，以降低空氣系14、數。根據燃煤水分、揮發分、煤粒度大小，合理調整鍋爐的煤層厚度、進煤速度、風煤配比等運行參數。（3）及時對鍋爐本體進行維修，降低爐體外表面溫度，既降低鍋爐的散熱損失。（4）合理調整鼓風機、引風機的運行方式及匹配鼓風、引風量，盡量使鍋爐燃燒在最佳狀態。（5）加強低熱值煤、煤矸石的利用工作。（6）加強鍛造、烘爐等煤塊使用管理，實行定額管理，降低煤塊消耗量。（7）及時進行鍋爐系統熱平衡測試，掌握運行效率，及時對低效鍋爐進行大修改造或更換。四、獎懲考核按照計劃考核自用煤消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節約部分10%用于獎勵相關人員。第五章 總體考核1、考核原則：定性考核與定量考核相結合，堅15、持公開、公正、公平的原則。2、年度考核結果列入對各單位的綜合考核指標體系，有年度節能降耗目標的單位實行“一票否決”，對未完成目標的單位，領導班子一律不得參加各類年度評獎、授予榮譽稱號等。3、各項考核指標由節能環保辦公室月初下發。4、月度考核與年度考核相結合，月度完成用電指標單位獎勵單位負責人200元；年度完成指標單位負責人獎勵2000元，其他本辦法規定的責任人按照金額的80%兌現；獎罰對等。月度完成用水、用煤單位獎勵單位負責人100元，年度完成指標單位獎勵1000元，其他本辦法規定的責任人按照金額的80%兌現；獎罰對等。5、節能辦公室人員按照上條中的金額分項進行總體考核，負責人按照單位負責人標準獎罰，其他人員按照80%獎罰。6、積極推廣節能新技術、新產品、新工藝、新材料及節能技術改造，積極鼓勵廣大職工為節能工作出謀劃策，提供意見、建議，凡是礦采納使用的合理化技術改造方案及本單位實施的節能小改小革，年底由各單位統一進行申報，由節能領導小組研究根據實際情況給予獎勵。7、在年度節能工作中做出突出貢獻的單位及個人，由礦研究，給予適度獎勵。第六章 其他一、以上辦法由節能管理領導小組負責解釋。如與本規定有沖突的按照本辦法執行。二、本辦法自下發之日起執行。XX煤業有限公司2015年1月3日