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1、煤業(yè)有限公司勞動用工基礎(chǔ)管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第 一 章 總 則2第 二 章 招聘錄用2第 三 章 培訓(xùn)管理規(guī)定3第 四 章 勞動合同管理3第 五 章 工作時間7第 六 章 休息休假8第 七 章 勞動報酬10第 八 章 勞動安全衛(wèi)生13第 九 章 社會保險和福利14第 十 章 女職工及未成年工保護14第十一章 勞動爭議16第十二章 附 則16第 一 章 總 則第一條 為規(guī)范煤礦企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進企業(yè)有序、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法XX省煤2、炭用工管理辦法等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本礦實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體員工。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全生產(chǎn)規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第五條 煤礦企業(yè)推行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和勞動用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和派遣，統(tǒng)一管理的“五個統(tǒng)一”煤礦勞動用工管理制3、度。 第 二 章 招聘錄用第六條 煤礦勞動用工管理機構(gòu)綜合匯總各科室、隊組用工需求，確定擬招聘人數(shù)由煤礦勞動用工管理機構(gòu)根據(jù)煤礦企業(yè)實際情況確定人數(shù)，向縣煤礦用工管理中心申請根據(jù)用工時間統(tǒng)一向社會發(fā)布招工信息。用工信息必須如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。公布必須通過主流媒體，使用多種形式，確保覆蓋范圍。第七條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證件。第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄4、條件的對象中按需求人數(shù)擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者。第 三 章 培訓(xùn)管理規(guī)定 第九條 煤礦勞動用工管理機構(gòu)制定招聘人員培訓(xùn)計劃，報煤炭行業(yè)主管部門審批。 第十條 按計劃組織培訓(xùn)，擬培訓(xùn)人員必須委托具有煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)四級以上資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)對招聘人員進行培訓(xùn)。培訓(xùn)時間按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原有職工培訓(xùn)時間不低于20學(xué)時，新招務(wù)工人員培訓(xùn)時間不低于96學(xué)時。考試合格后由縣煤炭管理部門頒發(fā)上崗資格證。 第十一條 煤礦勞動用工管理機構(gòu)應(yīng)及時向培訓(xùn)機構(gòu)了解培訓(xùn)情況及合格人員情況，并根據(jù)培訓(xùn)合格人員情況，確定擬招用人員，確保煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)合格率達百分之百。第 四 章 勞動合同管理 第十二條 煤礦勞動用工管理機5、構(gòu)根據(jù)擬招用人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求,按照雙向選擇的原則,確定煤礦企業(yè)招用人員。 第十三條 煤礦勞動用工管理機構(gòu)組織煤礦企業(yè)與招用人員簽訂XX省煤礦企業(yè)勞動合同書，其中井下從業(yè)人員合同期一般不少三年。合同書一式四份，煤礦企業(yè)、從業(yè)人員和煤礦勞動用工管理機構(gòu)及勞動保障行政部門各持一份，確保勞動合同簽訂率達到百分之百。第十四條 煤礦企業(yè)與招用人員簽訂勞動合同后，煤礦勞動用工管理機構(gòu)協(xié)調(diào)勞動保障行政部門，組織煤礦企業(yè)在規(guī)定的時限內(nèi)辦理勞動用工登記備案手續(xù)，確保勞動用工登記備案率達到百分之百。第十五條簽訂勞動合同后，煤礦勞動用工管理機構(gòu)組織煤礦企業(yè)為招用人員辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放XX省煤礦企業(yè)從業(yè)6、人員勞動手冊。第十六條 勞動用工管理機構(gòu)為新招用的員工建立個人檔案時（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實填寫員工信息登記表，3日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：身份證和近期免冠1寸照片16張、2寸照片6張；家庭住址和電話號碼；學(xué)歷證書；就業(yè)登記證；健康體檢表；職業(yè)資格證書；發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。第十七條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起30天與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在30天辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。第十八條 對錄用的7、員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工花名冊。員工花名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。第十九條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為30天；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為60天；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為180天；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計作本員工的工作年限。第二十條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核；考核工作在8、試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。第二十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定）等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同雙方各執(zhí)一份，與原合同具有同等法律效力。第二十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第二十三條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30日書面通知員工。第二十9、四條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反勞動合同法規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第二十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二10、十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。第二十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止（解除）勞動關(guān)系通知單。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第二十八條 企業(yè)按照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個11、月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第 五 章 工作時間第二十九條 企業(yè)實行標準工時制度，每周（5）天，每天（8）小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市（縣）區(qū)勞動保障行政部門批準）。第三十條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。第三12、十一條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前3小時交上級部門主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。第三十二條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。第三十三條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月2日與員工核對并簽字確認，且保存2年（不少于二年）。第三十四條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第三十五條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作13、時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得會見親友或擅離工作崗位。第 六 章 休息休假第三十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十七條 假期規(guī)定1、法定假（共11天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪2、部分職工法定假日。 “三八”婦女節(jié)女職工放假半天； “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天4、婚假。項目標準條14、件備注一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假1-3天。6、產(chǎn)假。項目標準簡要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天流產(chǎn)假3個月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明有薪3-7個月50天護理假7天晚育的，給予男方護理假7天 7、醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當(dāng)年的年休假15、。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算5-10年9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算10-15年12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算15-20年18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定條件、享受探親假。9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治16、療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。10、事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過60天。11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第 七 章 勞動報酬第三十八條 企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資不低于臨汾西縣人民政府公布的最低工資標準。第三十九條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加17、班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第四十條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第四十一條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月10日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5日內(nèi)一次性結(jié)清。第四十二條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工的基薪（如計件單價）工資的200%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，6個月內(nèi)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資18、；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按300%支付加班工資。第四十三條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人基薪工資的200%支付加班工資。第四十四條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標準工資的80%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標準支付生活費。第四十五條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，19、企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工工資的20%，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準。第四十六條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；（3）約定依法賠償給企業(yè)的費用；（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四十七條 企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門具體負責(zé)績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)20、績等進行綜合考評后，計核績效獎金。第四十八條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第 八 章 勞動安全衛(wèi)生第四十九條企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責(zé)，各部門具體分工抓落實。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負責(zé)人進行處理。第五十條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標準。要建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案21、，定期組織演練。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。第五十一條 加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護知識；改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。第五十二條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標志，落實專人負責(zé)制度。第五十三條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時，應(yīng)立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。第五十四條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質(zhì)，防止食物中毒事故。第五十五22、條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。 第五十六條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險條例承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第 九 章 社會保險和福利第五十七條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納井下意外傷害保險、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人按規(guī)定比例分擔(dān)。第五十八條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品；對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，對從事接觸職23、業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按職業(yè)病防治法規(guī)定處理。第五十九條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第 十 章 女職工及未成年工保護第六十條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十一條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十二條 職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞24、動。第六十三條 女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第六十四條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第六十五條 煤礦企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。第六十六條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持未成年工健康檢查表等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。第六十七條 對未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第六十八條 對未成年工上崗的勞25、動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。第六十九條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第七十條 企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。第十一章 勞動爭議第七十一條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第七十二條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可26、以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章 附 則第七十三條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第七十四條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準。第七十五條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第七十六條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊，以此作為已向員工公示的證明。第七十七條 本制度的解釋權(quán)歸XX煤炭運銷集團XX煤業(yè)有限公司所有。第七十八條 本規(guī)章制度自XX 年 7 月 1日生效。XX煤銷集團XX煤業(yè)有限公司 XX年七月一日