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1、電子科技公司人才引進措施管理制度度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人才引進措施及制度第一章 目的第一節(jié) 為落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，強化技術(shù)創(chuàng)新激勵機制，激勵人才奮發(fā)向上，自主創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展目標，特制定本制度。第二章 優(yōu)秀人才引進原則第二節(jié) 研發(fā)中心引進人才應適應公司的發(fā)展要求，以更好地完成研發(fā)工作和技術(shù)改造工作為目標，以帶動培養(yǎng)更多的技術(shù)人員為最終目的。 第三節(jié) 要求以專業(yè)知識精通、學識廣博、一專多能、管理意識強、創(chuàng)新能力強、解決問題能力、戰(zhàn)略決策能力為衡量標準。 第四節(jié) 人員引進以2、專業(yè)、層次、強度、年齡、智力、體力、創(chuàng)造力互補為原則。 第五節(jié) 原則上采用招聘方式，適當采用獵頭公司引進方式。 第六節(jié) 人才引進原則上按照公司招聘程序執(zhí)行，對于非常優(yōu)秀的人員可以提請研發(fā)部經(jīng)理酌情處理。 第三章 優(yōu)秀人才引進條件第七節(jié) 優(yōu)秀人才必須德才兼?zhèn)洹釔酃疚幕⒕礃I(yè)愛崗、愿盡心盡職為公司服務，同時必須符合下列條件之一：第八節(jié) 在生產(chǎn)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術(shù)革新，在國內(nèi)或同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實踐證明，具有顯著的經(jīng)濟效益、社會效益，對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制、經(jīng)濟效益的提高將有重大作用者。第九節(jié) 長期在企業(yè)第一線工作，為推動生產(chǎn)技術(shù)的改進，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，在科研成果的轉(zhuǎn)化、技3、術(shù)改進和推廣服務方面做出優(yōu)異成績，取得明顯的經(jīng)濟效益者。第十節(jié) 在其它專業(yè)技術(shù)工作中，做出特別優(yōu)異的成績，對企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟效益的提高有重大貢獻，具明顯的經(jīng)濟效益或社會效益者。第四章 優(yōu)秀人才引進方法第十一節(jié) 建立吸引和留住人才的工資體系，進一步調(diào)整員工的工資，高能力高工資，低能力低工資。業(yè)績優(yōu)異的員工，經(jīng)部門經(jīng)理報請研發(fā)部副主任審查，由研發(fā)部主任批準，技術(shù)中根據(jù)其貢獻大小可調(diào)整一定數(shù)額的工資。 第十二節(jié) 為了加快研發(fā)部的發(fā)展，對符合研發(fā)部需要，并能直接到崗工作的特殊人才，經(jīng)研發(fā)部主任通過，可以不按照常規(guī)對其進行試用，并可給予其才能相符的薪酬。 第十三節(jié) 對于能推薦高級技術(shù)人才的人員，研發(fā)部將4、根據(jù)公司規(guī)定，對推薦人給予獎勵。由于技術(shù)人才所在部門領(lǐng)導的原因?qū)е录夹g(shù)人才流失的，研發(fā)部將根據(jù)有關(guān)規(guī)定對部門領(lǐng)導給予處罰。 第十四節(jié) 優(yōu)秀人才待遇第十五節(jié) 優(yōu)秀人才可采用談判月薪或年薪制。第十六節(jié) 優(yōu)秀人才享受公司提供的保健醫(yī)療照顧，公司將有計劃地安排優(yōu)秀人才進行定期療養(yǎng)休假和身體檢查。第十七節(jié) 對引進的優(yōu)秀人才，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及其業(yè)績結(jié)合實際情況和持股計劃書要求，優(yōu)先持有公司股票或股票期權(quán)，同時公司并適當配送股票以資鼓勵。第十八節(jié) 公司盡量保持優(yōu)秀人才工作的相對穩(wěn)定和連續(xù)性，優(yōu)秀人才的工作由公司人力資源管理部統(tǒng)籌安排，對使用不當應及時予以調(diào)整。第十九節(jié) 公司要制定資金安排計劃對科研人員急需的科研經(jīng)費、圖書、儀器設(shè)備、辦公室等，應給予支持。第二十節(jié) 對優(yōu)秀人才可根據(jù)公司的需要安排國內(nèi)外有價值的對口學術(shù)或考察活動，或業(yè)務旅游研討會。多為其創(chuàng)造向外學習交流的機會。第五章 其他事項第二十一節(jié) 優(yōu)秀人才的有關(guān)工作政策由人力資源管理部負責解釋。第二十二節(jié) 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 東莞市xx電子科技有限公司xx年十月十二日