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1、電子科技公司全體員工獎勵及處分管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目 的：為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常的工作秩序，獎優罰劣，更好的調動員工的積極性，發揮主人翁精神，特制訂本制度。二、制定原則：遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合的原則。三、獎懲職責：公司人事部負責按照公司制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提包的獎懲申請。各部門主管負責本部門員工的獎懲申請和確認。人事2、部負責各部門提包的獎懲醒目的初審，總經理負責獎懲項目的批準。四、適用范圍：全體員工五、內 容：獎勵管理制度第一條 獎勵目標：1、對個人做出超越本職工作的杰出貢獻的認同。2、對優秀工作及時加以宣傳及贊揚。3、對于業務目標與獎勵系統的有效連接。4、提高公司內部獎勵計劃的透明度。5、加強獎勵過程的公證性、目標性。第二條 獎勵條件：員工表現符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵：1、對改進公司經營管理、提高企業效益方面有重大貢獻的；2、在完成工作任務、提高服務質量方面有顯著成績的；3、在發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或使公司在經營管理中取得顯著效益；4、為公司節約資金和能源的；5、防止或3、挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的；6、檢舉、揭發損害公司利益或違規行為，抵制歪風邪氣，事跡突出的；7、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的；8、見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的；9、其它應當給予獎勵的。第三條 獎勵辦法獎勵的種類：1、表揚2、表獎3、嘉獎4、表彰5、小功6、大功7、特別獎獎勵標準1、表揚一次獎10-20元；2、表獎一次獎30-50元；3、嘉獎一次獎50-100元；4、表彰一次獎100-200元；5、小功一次獎200-300元；6、大功一次獎300-500元7、特別獎一次獎1000-3000元。表揚 ：員工有下列事跡之一的，給予表揚4、。 1、品德優良、技術過硬、工作認真、恪盡職責，能成為員工楷模者； 2、團結合作，在完成本職工作中有明顯成績者；3、維護公司、團隊榮譽，熱心服務，有具體事跡者；4、有其他類似行為者。表獎：員工有下列事跡之一者，給予表獎。1、對工作有突出貢獻者；2、領導交辦的指令性工作，能按期完成，表現優異者；3、檢舉重大違規或損害公司權益事項者；4、參與災變救援工作，積極主動，并處置得宜者；5、有其他類似之行為者。嘉獎：員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。1、對工作有創新，提出具體方案，經采納后具有經濟效益或社會效益者；2、在改善公司的經營管理，提出合理化建議被采納，獲取顯著效益者；3、研究改善生產工藝方法或工藝5、結構，提高產品品質，降低成本有顯著效益者；表彰：員工有下列事跡之一者，給予表彰。1、工作有創新，提出具體方案，并獨立完成實施者；2、在建設、健全公司管理體系，提出合理化建議被采納，主動推進實施，獲取顯著成效者；3、獨立制定、完善生產工藝方法或工藝裝備，提高產品品質或提高生產效率，降低成本有顯著成效者；小功：員工有下列事跡之一者，給予記小功。1、對于營私舞弊或有損公司權益的人或事，能予以舉報或防止，使公司避免損失者；2 、遇意外事件或災變能隨機應變，措施得當或不顧自身危險，勇于救護而保全人命及公物，減少損失者；3 、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者；4 、有其他類似之行為。大功：員工6、有下列事跡之一者，給予記大功。1、獨立設計、開發新產品或新工藝，具有專項知識產權者；2、對于營私舞弊或有損公司權益的人或事，能積極檢舉或防止，使公司避免重大損失者；3 、遇意外事件或災變能隨機應變，能積極組織、協調、不顧個人安危，勇于救護而保全人命及公物，事跡突出者；特別獎：員工有下列事跡之一者，給予特別獎。1、 績效評比如期達到公司預定目標表現優良者；2、 服務滿5年以上，考績優良者，未曾有曠工或處分者；3、 有事實證明對公司有特殊功勛表現者4、 其他具有特殊功績者。懲罰管理制度第一條 目標：員工有違紀行為，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、7、降級、辭退、開除等處分第二條 處分：公司訂立了下列可能發生員工違紀行為及相應所采取的懲罰措施：1、輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；2、行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；3、重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及按公司制定進行相應的經濟處罰；4、嚴重觸犯法紀：解除勞動合同及按公司制定進行相應的經濟處罰。第三條 處分時遵守的原則：紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：1、 處分要有充分的理8、由和清楚的證據；2、 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；3、員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；4、員工對紀律處分有上訴的權利，總經理可對紀律處分作終裁定。第四條 懲罰方法1、警告；2、書面警告；3、缺點；4、小過；5、大過；6、開除。懲罰標準：1、警告一次罰20-30元2、書面警告一次罰30-50元3、缺點一次罰50-100元4、小過一次罰100-200元5、大過一次罰200-500元6、開除及罰款1000元警告：對有下列行為之一的員工，應當給予警告。1 、上班違反著裝規定（如穿短褲、拖鞋、短裙、高跟鞋、背心、敞胸露懷等違規行為）者；2 、上班時間聊天、嬉戲、玩弄手機9、串崗者、吃零食者；3 、在工作時間偷閑睡覺、閱讀與工作無關的書報或從事工作以外的事情者；4 、在廠區任何地方流動吸煙、亂扔煙頭、亂丟廢棄果皮、食物包裝物者；5 、故意破壞公眾場所或公共區域環境衛生者；6 、違反員工基本行為規范情節輕微者；7 、檢查或督導人員不認真執行任務者；8、 在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧，影響工作秩序者；9 、因事長時間離開辦公桌或下班時，未將桌面整理干凈、桌椅擺放混亂者。10、 辦公時間行、走、坐、說不文明者；11、 接聽電話不尊重對方、大聲恐嚇者。12、 編造理由，騙取休假或不經批準擅自休假者。書面警告：有下列行為之一的員工，給予書面警告。1、 對上級交辦任務，執行不力10、或處理不當者；2、 辦事拖拉或積壓文件，影響工作時效者；3、 隱瞞事件真相，不如實報告者；4、 未能及時傳達、執行公司下發的文件者；5 、未經批準擅自離崗(脫崗)怠慢工作者；6 、妨礙現場工作秩序經勸告不改正者；7 、因指揮、監督不力造成事故，情節較輕者；8 、未按操作規程操作，造成儀器、設備損壞、產品（工作）質量事故者；9 、利用公司設備制作私人物件或委托他人制造者；10、 未經許可擅自操作或使用不屬自己的設備、儀器或技術性工具者；11、 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司利益受到較輕經濟損失者；12 、發生工作或產品事故而不上報主管領導，擅自處理者；13 、被指派加班、加點，未告知主11、管領導，擅自不到崗者。14 、利用工作之便，為個人謀取利益或為他人謀取利益者；15、 故意傳播他人隱私或編造事件，詆毀他人形象，造成對他人傷害或員工和諧者；16、 聚眾怠工或以不理智行為、不正常渠道，蠱惑或組織他人造成停工、停產者；17 、員工在同一年度內被警告兩次以上者。記缺點：有下列行為之一的員工，給予記缺點。1 、在言語或行為上對主管、領導或同事之間不尊重、影響團隊精神與部門和諧者；2 、違反工作程序，嚴重影響生產或產品品質者；3、 捏造不實記錄、報表或口供，蒙蔽上級者；4 、利用職務之便收授饋贈留做私用者；5 、上班時間賭博、喝酒、聚眾無理肇事者；6 、拒絕服從主管的調動和合理指揮，影12、響正常工作秩序者；7、 違反操作規程或安全衛生規程，使公司蒙受經濟損失者；8 、故意怠工，工作時精神散漫，不按規定時間完成工作者；9、 遺失重要的經營文件、密件或工具者；10、 托人、代人打卡、偽造出勤記錄或擅自操作打卡者；11、 擅自撕毀公司的公告、文件者；12 、私自將公司車輛借于他人使用或為個人利益所用者； 13 、未經允許私自動用公司車輛者；14 、泄露公司秘密事項，對公司利益造成損害，但情節較輕者；15 、虛報業績，瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；16 、工作時間內玩游戲，或沒有上網權限私自連接互聯網者； 17 、對違紀、違規現象知情不報，給予包庇者；18 、員工在同一年度13、內被書面警告兩次以上者。19、不經請示，擅自拷貝、復制、傳輸公司文件或商業、技術秘密者；記小過：有下列行為之一的員工，給予記小過。1 、員工對上級領導及其家屬或其他員工進行威脅、恐嚇、暴行或有重大侮辱行為者；2 、對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者；3 、造謠生事、散播流言，使公司蒙受損失者；4、 毆打同事或相互毆打者；5 、不服從產品檢驗判定或主管領導督導、無理取鬧、弄虛作假、態度惡劣者。記大過：有下列行為之一的員工，給予記大過。1、在公司內鬧事、酗酒、賭博或煽動怠工、罷工，影響生產或工作秩序者；2、私自銷售廢舊物資或偷盜公司物資或他人財物者；3、 私自銷售生產物資、邊角余料等物資者；14、4 、侵占公款、公物者；5、 偽造或盜用公司公章或者偽造公司文件，利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受重大名譽或經濟損失者；6 、故意泄露公司技術、商業秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機密文件、技術圖紙、資料者；7、 破壞設備、工具、工裝、原材料、產品或其他公物造成重大損失者；8、 利益公司設備、設施為他人或個人提供服務者；9、 有貪污受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀之行為者；10 、違反工藝規程、操作規程或安全衛生規程，發生重大事故、造成嚴重后果者；11 、在外兼職或參加傳銷等經營活動、人為損害公司利益者；12、 故意損壞公司財物、設備、裝備、產品或有意擾亂生產管理者；開除：有下列行為之一的員工，給予開除。1、 有偷竊行為，經查明屬實者；2 、在公司內鬧事，造成嚴重影響或干擾公司正常經營秩序者；3 、攜帶武器、兇器或違禁品進入公司者；4 、因故意或過失行為，而引起重大災害者；5、 散布有損公司之謠言，妨害工作秩序者；6 、有煽動怠工或罷工之具體事證者；7 、根據工作需要，公司調整工作崗位拒不服從者；8 、參加非法組織者；9 、經常遲到、早退，屢教不改者；10、 未辦理任何手續，連續3天（含）以上未到公司上班，擅自離職者；11、累計或連續3天（含）以上曠工者；12、造成嚴重影響的其它惡劣言行。