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1、汽車(chē)公司員工行為考核處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、目的: 為明確、統(tǒng)一公司內(nèi)部處罰的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使處罰公平、公 正、公開(kāi)、及時(shí)，保障和監(jiān)督公司內(nèi)部有效實(shí)施管理，保障公司總 體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。 二、原則: 公司內(nèi)部處罰應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，遵循公正、公開(kāi)、公平、及時(shí)的 原則。對(duì)違反公司規(guī)定的行為，應(yīng)實(shí)事求是、客觀(guān)公正地進(jìn)行調(diào) 查。 實(shí)施公司內(nèi)部處罰，糾正違反公司規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與教 育相結(jié)合的原則，教育員工自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度。 員工由于違反法律、法規(guī)，違反公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)2、操作流 程，給公司經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)造成損失或影響工作的，應(yīng)當(dāng)受到公司內(nèi)部 處罰。 對(duì)員工違反公司規(guī)定的同一行為，不重復(fù)處罰。 員工不服處罰的，可上訴或申訴，不得因上訴或申訴加重處罰。 不得以公司內(nèi)部處罰代替刑事處罰或民事責(zé)任。由于違反公司規(guī)定 受到公司內(nèi)部處罰，其行為對(duì)公司或者他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法 承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任;其行為涉嫌違法犯罪的，可直接向公安 機(jī)關(guān)報(bào)案或報(bào)公司保安部門(mén)移送公安機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。 公司處罰制度 * 1、制度簡(jiǎn)介 2、處罰等級(jí) 3、處罰適用 4、處罰送達(dá) 5、上訴、申訴 6、處罰執(zhí)行 公司處罰制度 一級(jí)處罰: 減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)或下浮績(jī)效獎(jiǎng)百分點(diǎn)，最多不超過(guò)公司規(guī)定3、的 三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)的總和 。 二級(jí)處罰: 六個(gè)月內(nèi)不允許加薪、晉升，同時(shí)扣除一個(gè)季度的表現(xiàn)獎(jiǎng)或績(jī) 效獎(jiǎng)。 三級(jí)處罰: 降級(jí)(級(jí)別或等級(jí))降薪，可并處降職或撤職，同時(shí)九個(gè)月內(nèi) 不允許加薪、晉升，同時(shí)扣除兩個(gè)季度的表現(xiàn)獎(jiǎng)或績(jī)效獎(jiǎng); 四級(jí)處罰: 解除勞動(dòng)合同，取消當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)或績(jī)效獎(jiǎng)，并且不得再次進(jìn)廠(chǎng)。 * 1、制度簡(jiǎn)介 2、處罰等級(jí) 3、處罰適用 4、處罰送達(dá) 5、上訴、申訴 6、處罰執(zhí)行 公司處罰制度 一級(jí)處罰適用: 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微，不影響加薪、晉升的。 二級(jí)處罰適用: 違反公司規(guī)章制度，給公司造成10000元以下?lián)p失或者情節(jié)較重的。 三級(jí)處罰適用: 違反公司規(guī)章制度，給公司造成100004、元以上50000元以下?lián)p失或情節(jié) 嚴(yán)重的。 四級(jí)處罰適用: 違反公司規(guī)章制度，給公司造成50000元以上損失或情節(jié)特別嚴(yán)重的。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 受治安管理處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。 * 1、制度簡(jiǎn)介 2、處罰等級(jí) 3、處罰適用 4、處罰送達(dá) 5、上訴、申訴 6、處罰執(zhí)行 公司處罰制度 公司內(nèi)部處罰決定應(yīng)由兩人以上共同送達(dá)。 送達(dá)處罰決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知被處罰人作出處罰決定的理由、依 據(jù)及被處罰人若不服從可采取的上訴或申訴的途徑。 被處罰人不接受公司內(nèi)部處罰決定，應(yīng)簽署意見(jiàn)并簽字。拒絕簽 字的，由兩名以上在場(chǎng)且無(wú)利害關(guān)系人簽字確認(rèn)并記錄事由即視為 送達(dá)。 * 1、制度簡(jiǎn)介 2、處罰等級(jí) 5、3、處罰適用 4、處罰送達(dá) 5、上訴申訴 6、處罰執(zhí)行 公司處罰制度 期限: 上訴、申訴期為三個(gè)工作日，其間暫不執(zhí)行處罰決定。但是受 四級(jí)處罰，經(jīng)事業(yè)(本)部總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)的，可立即執(zhí) 行。 審查處的終止權(quán)利: 員工對(duì)處罰不服有權(quán)向作出處罰部門(mén)的上一級(jí)部門(mén)提出上訴， 如無(wú)上一級(jí)部門(mén)或?qū)ι弦患?jí)部門(mén)作出的決定仍然不服的，可向 審查處進(jìn)行申訴。審查處或總裁的決定為最終決定，不得再 訴。 * 1、制度簡(jiǎn)介 2、處罰等級(jí) 、處罰適用 34、處罰送達(dá) 5、上訴、申訴 6、處罰執(zhí)行 公司處罰制度 處罰生效后，由處罰建議部門(mén)通知人力資源部門(mén)統(tǒng)一執(zhí)行。處罰建議部門(mén)及人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)處罰情況進(jìn)行登記并歸檔。 6、在OA上作出的處罰通報(bào)，由給被處罰員工計(jì)資的人力資源部門(mén)具體執(zhí)行。 處罰執(zhí)行的時(shí)間為作出處罰決定后最近的可執(zhí)行月度。 * 公司處罰制度 處罰建議申請(qǐng) NO:0000000 B 申請(qǐng)日期: 年 月 日 事業(yè)部: 事業(yè)部/工廠(chǎng): 部門(mén)/車(chē)間: 姓名: 工號(hào): 級(jí)別 事實(shí)說(shuō)明及 處罰依據(jù) 建議人簽名: 被建議人意見(jiàn)/簽名: 處罰等級(jí) 一級(jí)處罰 二級(jí)處罰 三級(jí)處罰 四級(jí)處罰 處罰層級(jí) 經(jīng)濟(jì)賠償 執(zhí)行月份 下浮績(jī)效 %/ 個(gè)月 ? 公司 勞資員填寫(xiě) 減少表現(xiàn)獎(jiǎng) 分 ? 事業(yè)部 車(chē)間/科室負(fù)責(zé)人 部門(mén)/工廠(chǎng)最高負(fù)責(zé)人 部所屬事業(yè)部最高負(fù)責(zé)人 事業(yè)部 最高負(fù)責(zé)人 限G級(jí)<含>二級(jí)處罰以上 事業(yè)部7、人力 資源部門(mén)負(fù)責(zé)人 地區(qū)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人 限E級(jí)<含>二級(jí)處罰以上 人力資源部長(zhǎng) 限E級(jí)<含>二級(jí)處罰以上 總裁 * 員工日常行為考核細(xì)則 一、制度簡(jiǎn)介 二、考勤紀(jì)律 三、工作紀(jì)律 四、品行和態(tài)度 五、廠(chǎng)牌佩戴、著裝 六、附則 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 1.1 目的 為規(guī)范員工日常行為，提高員工的紀(jì)律意識(shí)，特制定本細(xì)則。 1.2 適用范圍 集團(tuán)中國(guó)大陸境內(nèi)各子公司和分公司。 1.3 定義 無(wú) 1.4 職責(zé) 人力資源處員工關(guān)系部負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部人力資源部門(mén)開(kāi)具處罰建議申請(qǐng)表進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)8、督; 事業(yè)部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本事業(yè)部處罰建議申請(qǐng)表的開(kāi)具進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 各業(yè)務(wù)部門(mén)針對(duì)所管轄范圍內(nèi)的違規(guī)行為，依據(jù)員工日常行為考核細(xì)則開(kāi)具處罰建議申請(qǐng)表。 1.5 參考文件: 公司處罰制度 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 2 考勤紀(jì)律 2.1 個(gè)人原因未打卡指正常工作日和所有的加班加點(diǎn)情況下，員工 未打卡并在考勤處理中以個(gè)人原因提打卡異常的情況。因個(gè)人 原因未打卡，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或減 少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分。 2.2 代打卡即非本人打卡，具體指打卡人持他人廠(chǎng)牌打卡的行為。 打假卡即有正常9、上班的打卡記錄卻未出勤的情況。代替他人打 卡或者打假卡者，處以四級(jí)處罰;被代打卡者，同時(shí)處以四級(jí) 處罰。以此打卡記錄給付的工資，公司將予以追回。 代打卡 被代打卡 四級(jí)處罰 禁 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 2 考勤紀(jì)律 2.3 員工本人未在打卡照片顯示范圍內(nèi)或拍攝的照片頭像無(wú)法識(shí)別 的，若員工按要求正常出勤，每發(fā)現(xiàn)一次均處以一級(jí)處罰，下 浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分;若員工未出 勤的，視同打假卡處理。 2.4 下班時(shí)間未到而等候打卡的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù) 1個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)10、10分。 無(wú)頭像 無(wú)法識(shí)別頭像 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 2 考勤紀(jì)律 2.5 正常工作日和所有的加班加點(diǎn)遲到、早退10分鐘(含)以下， 處 以 一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5 分;遲到、早退10分鐘以上半個(gè)小時(shí)(含)以下的，處以一 級(jí)處 罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)1.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)15分; 遲到、 早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)5個(gè)百分點(diǎn) 或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)30分。 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩11、戴和著裝 6、附則 2 考勤紀(jì)律 2.6 正常工作日未出勤又未請(qǐng)假的，視為曠工。曠工半天的，處以一 級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)30分;連續(xù) 曠工1天的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)10個(gè)百分點(diǎn)或減少表 現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)60分;連續(xù)曠工1.5天的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系 數(shù)20個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)90分;連續(xù)曠工2天的，處以二 級(jí)處罰;連續(xù)曠工2.5天的，處以三級(jí)處罰;連 續(xù)曠工3天的，或 全年累計(jì)曠工超過(guò)6天的，處以四級(jí)處罰。 2.77 員工個(gè)人提交了加班加點(diǎn)申請(qǐng)且被批準(zhǔn)，未出勤且未請(qǐng)假，申請(qǐng) 加班時(shí)間不足半天的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)5個(gè)百分 點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)312、0分;滿(mǎn)半天不滿(mǎn)1天的，處以一級(jí)處罰， 下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)10個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)60分;滿(mǎn)1天不滿(mǎn)2 天的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)20個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng) 分?jǐn)?shù)90分;2天(含)以上的，處以二級(jí)處罰。 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 2 考勤紀(jì)律 2 考勤紀(jì)律 曠工0.5天 曠工1天 曠工1.5天 曠工2天 曠工2.5天 曠工3天及以上 加班<0.5天 0.5天?加班<1天 1天?加班<1天 2天?加班 正常工作日 個(gè)人申請(qǐng)加班 處罰程度 三級(jí)處罰 四級(jí)處罰 * 員工日常行為考核細(xì)則 113、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 2 考勤紀(jì)律 2 考勤紀(jì)律 2 考勤紀(jì)律 2.8 公司或部門(mén)安排加班，員工未提出書(shū)面異議，若未出勤且未請(qǐng) 假的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn) 獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)10分。 PS:個(gè)人提出加班申請(qǐng)未出勤未請(qǐng)假的處罰同公司或部門(mén)安排加班未出勤未請(qǐng)假的處罰有所不同，您的看法是什么, * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 3 工作紀(jì)律 3.1 上班時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事，包括看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍 (包括電子 版)、在工作位置辦私事和打瞌睡、嬉14、戲、喧嘩或有其它影響他人 工作行為的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)1.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表 現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)15分。 3.2 擅自離崗或串崗指工作時(shí)間未向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向而擅自離開(kāi)工作崗位 去廠(chǎng)區(qū)內(nèi)其他部門(mén)聊天、辦私事等的行為。擅自離崗或串崗的，處 以二級(jí)處罰。 3.3 在上班時(shí)間沒(méi)有請(qǐng)假條而外出廠(chǎng)區(qū)辦私事的，處以二級(jí)處罰;如果 直接主管知曉并默許員工外出辦私事的，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)處以二級(jí)處 罰。 3.4 不服從工作安排的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)2個(gè)百分點(diǎn)或減 少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)20分;經(jīng)教育仍不服從的，處以二級(jí)處罰。 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 、考勤紀(jì)律 23、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩15、戴和著裝 6、附則 考勤紀(jì)律 職能監(jiān)督 工 作 紀(jì) 律 不服從工作安排 擅自離崗或串崗 工作場(chǎng)所秩序 違反作業(yè)流程 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 3 工作紀(jì)律 3.5 工作不作為，故意拖延的，處以一級(jí)處罰;經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)悔改 的，處以二級(jí)處罰。 3.6 工作消極、怠工的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)2個(gè)百分點(diǎn)或 減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)20分;經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)悔改的，處以二級(jí)處罰。 3.7 工作場(chǎng)合惡意頂撞上級(jí)的，處以二級(jí)處罰;威脅他人，影響工作生 產(chǎn)秩序，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)悔改的，處以三級(jí)處罰。 3.8 違反作業(yè)流程的，處以一級(jí)處16、罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或 減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分;給公司造成損失的，視情節(jié)或后果的嚴(yán)重程 度，處以一級(jí)以上處罰;造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。 作業(yè)流程 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 3 工作紀(jì)律 3.9 工作失誤，處以一級(jí)處罰;視后果嚴(yán)重程度，處以一級(jí)以上處罰; 造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。 3.10 故意擾亂工作場(chǎng)所秩序的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)2個(gè)百 分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)20分;經(jīng)教育仍無(wú)悔改的，處以二級(jí)處 罰;若以上情節(jié)特別嚴(yán)重或造成惡劣影響的，處以四級(jí)處罰。 3.11 慫恿其他員工違反公司規(guī)17、章制度，情節(jié)較輕的，處以二級(jí)處罰;經(jīng) 教育再次出現(xiàn)此種行為或情節(jié)特別嚴(yán)重的，處以四級(jí)處罰。 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 4 品行和態(tài)度紀(jì)律 4.12 私借工衣、工作證等給他人使用的，處以一級(jí)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重 的，處以四級(jí)處罰。 4.13 未經(jīng)公司允許利用公司的辦公場(chǎng)所、設(shè)備做與本職工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng) 的，處以二級(jí)處罰;經(jīng)教育仍再次發(fā)生上述行為的，處以四級(jí)處 罰。 4.14 品行不端、行為不檢的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，處以二級(jí)至三級(jí)處罰; 經(jīng)教育培訓(xùn)仍無(wú)悔改或情節(jié)特別嚴(yán)重的，處以四級(jí)處罰。 4.15 羞辱、謾罵員工的，18、處以二級(jí)處罰;體罰員工的，處以三級(jí)處罰; 以上行為情節(jié)特別嚴(yán)重的，處以四級(jí)處罰。 4.16 在公司及各部門(mén)的各種考試中作弊的，成績(jī)一律作廢，并處以三級(jí) 處罰;找他人代考的，代考者和被代考者均處以四級(jí)處罰。 4.126 偽造或篡改證件及其它資料文件的，處以四級(jí)處罰。 4.27 冒領(lǐng)物品、款項(xiàng)等行為的，處以四級(jí)處罰同時(shí)需要返還財(cái)物，不可 返還的應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 、品行和態(tài)度 45、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 4 品行和態(tài)度紀(jì)律 4.28 故意破壞公司財(cái)物的，處以四級(jí)處罰。 4.29 破壞、毀棄、隱匿公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及文書(shū)的，處以四級(jí)19、處罰，并追 究其法律責(zé)任。 4.30 有盜竊行為或利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)物行為的，處以四級(jí)處罰。 4.31 私藏管制物品的，處以四級(jí)處罰。 4.32 對(duì)他人有性方面的強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性言語(yǔ)或行為的，處以四 級(jí)處罰。 4.33 未經(jīng)公司允許從事第二職業(yè)的，處以四級(jí)處罰。 4.34 有欺騙公司任何行為的，處以四級(jí)處罰。 4.35 污蔑、誣告、惡意誹謗他人的，處以四級(jí)處罰。 4.36 未經(jīng)他人允許使用他人的工作證、銀行卡等進(jìn)行使用或消費(fèi)的，處 以四級(jí)處罰，造成他人損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失。 4.37 受治安管理處罰或者被依法追究刑事責(zé)任的，處以四級(jí)處罰。 Ps: 細(xì)則中的品行和態(tài)度紀(jì)律非常嚴(yán)厲，對(duì)此您20、的看法是什么, * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 5 廠(chǎng)牌佩戴、著裝紀(jì)律 5.1 工作時(shí)間工作地點(diǎn)未按規(guī)定佩戴廠(chǎng)牌和穿著工衣的，處以一級(jí)處 罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分。 5.2 工作時(shí)間工作地點(diǎn)未按規(guī)定穿戴勞保用品的，處以一級(jí)處罰，下浮 0.5個(gè)百分點(diǎn)績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)或表現(xiàn)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)5分，影響產(chǎn)品品質(zhì)造成經(jīng)濟(jì) 損失的應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。 5.3 將特定工作區(qū)域要求穿戴的衣服、鞋等勞保用品穿出特定工作區(qū)域 外的，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)或減少表現(xiàn)獎(jiǎng) 分?jǐn)?shù)5分，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠21、償損失。 5.4 公司不定期針對(duì)廠(chǎng)牌佩戴情況和工衣著裝情況進(jìn)行紀(jì)律檢查，拒絕 接受紀(jì)律檢查的，處以一級(jí)處罰，并下浮一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)或減少一個(gè) 月表現(xiàn)獎(jiǎng)。 拖鞋 短褲 超短褲 * 員工日常行為考核細(xì)則 1、制度簡(jiǎn)介 2、考勤紀(jì)律 3、工作紀(jì)律 4、品行和態(tài)度 5、廠(chǎng)牌佩戴和著裝 6、附則 6 附則 6.1 員工連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，有三次或者三次以上一級(jí)處罰，或連續(xù)十二 個(gè)月內(nèi)有兩次或兩次以上二級(jí)處罰的，均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制 度。 6.2 本規(guī)定由人力資源處員工關(guān)系部負(fù)責(zé)解釋及修訂 * Pay Attention Please! 如何認(rèn)識(shí)員工日常行為考核細(xì)則, * 醫(yī)療基金管理規(guī)定 一、制度簡(jiǎn)介 二、22、醫(yī)療基金使用范圍及標(biāo)準(zhǔn) 三、醫(yī)療借款規(guī)定 四、醫(yī)療就診要求 五、報(bào)銷(xiāo)事宜 六、醫(yī)療基金不償付費(fèi)用的范圍 * 醫(yī)療基金管理規(guī)定 原則和規(guī)定 1、自愿加入原則; 2、會(huì)員享有規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利，在與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，享有一次變更的權(quán)利; 3、辭職、四級(jí)處罰或自動(dòng)離廠(chǎng)喪失會(huì)員資格; 4、按月繳會(huì)費(fèi)，10元/月，次月即可享受待遇，會(huì)費(fèi)一律不返還; 5、專(zhuān)款專(zhuān)用，以收定支; 6、屬地管理原則。 1、制度簡(jiǎn)介 2、醫(yī)療基金使用范圍及標(biāo)準(zhǔn) 3、醫(yī)療借款規(guī)定 4、醫(yī)療就診要求 5、報(bào)銷(xiāo)事宜 、醫(yī)療基金不償付費(fèi)用的范圍 6* 醫(yī)療基金管理規(guī)定 1、制度簡(jiǎn)介 2、醫(yī)療基金使用范圍及標(biāo)準(zhǔn) 3、醫(yī)療借款規(guī)定 4、23、醫(yī)療就診要求 5、報(bào)銷(xiāo)事宜 6、醫(yī)療基金不償付費(fèi)用的范圍 因疾病、意外事故等一次性住院自付醫(yī)療費(fèi)用在壹千元以上。 女職工分娩的住院自付費(fèi)用(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策)。 會(huì)員發(fā)生意外事故(如交通事故、在公司內(nèi)摔傷、燙傷、劃傷等)，住院期間醫(yī)療費(fèi)無(wú)其他任何解決途徑。 因手術(shù)、腫瘤等危重疾病出院后，康復(fù)期的門(mén)診自付費(fèi)用一個(gè)年度(患病會(huì)員從入院之日起十二個(gè)月)內(nèi)累計(jì)達(dá)到貳仟元以上的。 門(mén)診做體外腎、膽結(jié)石等碎石手術(shù)自付費(fèi)用。 * 醫(yī)療基金管理規(guī)定 1、制度簡(jiǎn)介 2、醫(yī)療基金使用范圍及標(biāo)準(zhǔn) 3、醫(yī)療借款規(guī)定 4、醫(yī)療就診要求 5、報(bào)銷(xiāo)事宜 6、醫(yī)療基金不償付費(fèi)用的范圍 適用范圍: 因突發(fā)性疾病或非因工負(fù)傷24、時(shí)急需住院的會(huì)員。 借款程序: 1、患者本人或所在部門(mén)文員(或者車(chē)間指定負(fù)責(zé)人)，提交OA流程，辦理借款手續(xù); 2、首筆借款以患者未到帳工資的250%為最高限額; 3、再次借款，須持第一次醫(yī)院押金條和醫(yī)院催款單據(jù)，按照流程借款。 報(bào)銷(xiāo)程序: 醫(yī)療終結(jié)三日內(nèi)，借款人持門(mén)診病歷、住院病歷(入院記錄，出院記錄，長(zhǎng)期臨時(shí)醫(yī)囑單)出院證明、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)等辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 * 醫(yī)療基金管理規(guī)定 1、制度簡(jiǎn)介 2、醫(yī)療基金使用范圍及標(biāo)準(zhǔn) 3、醫(yī)療借款規(guī)定 4、醫(yī)療就診要求 5、報(bào)銷(xiāo)事宜 6、醫(yī)療基金不償付費(fèi)用的范圍 公司所屬市、區(qū)的公立醫(yī)院才予以報(bào)銷(xiāo);轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院須憑相關(guān)證明經(jīng)過(guò)醫(yī)療基金委員會(huì)許可。 私人診所的25、費(fèi)用，由個(gè)人自己承擔(dān); 回家分娩的員工需事先申請(qǐng)經(jīng)醫(yī)療基金委員會(huì)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo); 使用進(jìn)口藥品、特殊檢查項(xiàng)目必須經(jīng)醫(yī)療基金委員批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo);(例如:心臟彩超、活動(dòng)平板心電圖、動(dòng)態(tài)心電圖、CT 和ECT、核磁共振、經(jīng)顱彩色多普血管檢查、多聚酶鏈反應(yīng)-僅限乙肝病毒DNA檢測(cè)、體外震波碎石治療腎膽結(jié)石、高壓氧艙治療、體外射頻治療-只限于重度前列腺肥大) * 醫(yī)療基金管理規(guī)定 1、制度簡(jiǎn)介 2、醫(yī)療基金使用范圍及標(biāo)準(zhǔn) 3、醫(yī)療借款規(guī)定 4、醫(yī)療就診要求 、報(bào)銷(xiāo)事宜 56、醫(yī)療基金不償付費(fèi)用的范圍 報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)一:住院費(fèi)用(適用范圍內(nèi))按照70%報(bào)銷(xiāo);范圍內(nèi)的門(mén)診報(bào)銷(xiāo)50%。 報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)二:工齡增加制:會(huì)員加26、入醫(yī)療基金年限每增加兩年，報(bào)銷(xiāo)比例上升5%，最高報(bào)銷(xiāo)比例為95%，最高報(bào)銷(xiāo)限額25萬(wàn)元; 報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)三:報(bào)銷(xiāo)額度封頂制:與參加醫(yī)療基金年限掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn): 報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)四:醫(yī)治無(wú)效死亡則全額報(bào)銷(xiāo) 會(huì)員因醫(yī)治無(wú)效死亡的，所發(fā)生的屬醫(yī)療基金報(bào)銷(xiāo)范圍及限額內(nèi)的費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)。 年限范圍 最高報(bào)銷(xiāo)度 0年-1年 40000元 1年以上-2年 80000元 2年以上-3年 120000元 3年以上-7年 160000元 C級(jí)人員: 不允許有F級(jí)(含)以上的親屬在其所在的事業(yè)部、工廠(chǎng)、分廠(chǎng)、部門(mén)工作。 D級(jí)人員: 不允許有G級(jí)(含)以上的親屬在其所在的工廠(chǎng)、分廠(chǎng)、部門(mén)工作; * 親屬關(guān)系回避制度 1、制度簡(jiǎn)介 227、親屬關(guān)系回避范圍 3、招聘回避 4、職務(wù)回避 5、事務(wù)回避 E級(jí)人員: 不允許有H級(jí)(含)以上的親屬在其所在的部門(mén)或科室、車(chē)間工作; F/G級(jí)人員: 不允許有H級(jí)(含)以上的親屬在其所在的部門(mén)或科室工作。對(duì)于生產(chǎn)部門(mén)(生產(chǎn)部、品質(zhì)部等)作特殊規(guī)定，即F、G級(jí)管理人員不允許在其所在的車(chē)間內(nèi)有親屬在H級(jí)(含)以上崗位工作。 H級(jí)人員: 親屬雙方均是H級(jí)人員，不允許在同一個(gè)科室、車(chē)間工作。 特殊規(guī)定: 親屬雙方均是E級(jí)(含)以上人員，不允許在同一事業(yè)部工作。 * 親屬關(guān)系回避制度 1、制度簡(jiǎn)介 2、親屬關(guān)系回避范圍 3、招聘回避 4、職務(wù)回避 5、事務(wù)回避 三、職務(wù)回避流程: 親屬關(guān)系申報(bào): 公司28、因級(jí)別/崗位晉升、人事調(diào)動(dòng)、結(jié)婚等任何變動(dòng)新產(chǎn)生三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女關(guān)系需進(jìn)行職務(wù)回避情況的，由當(dāng)事員工個(gè)人申報(bào)，填報(bào)親屬關(guān)系申報(bào)表 當(dāng)事員工: 將申報(bào)表提交本事業(yè)部的人力資源部/人事科，并主動(dòng)提出回避; 人力資源部門(mén): 本事業(yè)部人力資源部/人事科將申報(bào)表整理、匯總并存檔。 * 親屬關(guān)系回避制度 1、制度簡(jiǎn)介 、親屬關(guān)系回避范圍 23、招聘回避 4、職務(wù)回避 5、事務(wù)回避 四、親屬關(guān)系職務(wù)回避的執(zhí)行: 公司員工提出回避后，一般由級(jí)別較低一方回避(級(jí)別相同的，由當(dāng)事人或人力資源部/人力資源部/人事科根據(jù)工作需要和員工的實(shí)際情況決定29、其中一方回避)，半年之內(nèi)必須調(diào)離或調(diào)整，由事業(yè)部人力資源部/人事科負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行; 因工作需要，事業(yè)部認(rèn)為不需調(diào)離的，須由部門(mén)填寫(xiě)親屬關(guān)系免回避申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審批，總裁批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，由事業(yè)部人力資源部/人事科整理、匯總并存檔。 * 親屬關(guān)系回避制度 1、制度簡(jiǎn)介 2、親屬關(guān)系回避范圍 3、招聘回避 4、職務(wù)回避 5、事務(wù)回避 公司員工從事投訴處理、晉升考核、獎(jiǎng)金評(píng)定等涉及本人或者與本人有上述所列親屬關(guān)系人員的利害時(shí)，必須回避，不得參與有關(guān)調(diào)查、討論、審核或決定，也不得以任何方式施加影響; 為使工作業(yè)務(wù)能正常進(jìn)行，當(dāng)員工因親屬關(guān)系回避時(shí)，由其上級(jí)代理或指定其他30、人員代理相關(guān)業(yè)務(wù)。 * 親屬關(guān)系回避制度-Q-A 親屬回避制度對(duì)于公司、個(gè)人的利弊 * 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 一、制度簡(jiǎn)介 二、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 三、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議 * 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 一、定義: 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 二、原則: 1.平等自愿、協(xié)商一致; 2.雙方分別享有勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)雙方必須履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。 1、制度簡(jiǎn)介 2、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 3、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 4、解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`約責(zé)任 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議 * 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 1、制度簡(jiǎn)31、介 2、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 3、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 4、解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`約責(zé)任 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 形式: 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，員工與公司各執(zhí)一份。 內(nèi)容: 1. 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號(hào)碼; 3.勞動(dòng)合同期限等 期限: 1、新錄用人員的合同期限為三年; 2、新錄用員工，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上 固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;續(xù)32、簽員工不再約定試用期。 3、公司和員工同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同 * 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 1、制度簡(jiǎn)介 2、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 3、勞動(dòng)合同的履行及變更、解除和終止 4、解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`約責(zé)任 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議 一、勞動(dòng)合同的履行及變更 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù); 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 二、勞動(dòng)合同的解除和終止: 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; 2.解除形式:勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除、協(xié)商一致解除; 3.勞動(dòng)合同終止(勞動(dòng)合同法第四十四條)。