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1、電子科技有限公司員工薪金考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX員工薪金考核制度一、總則第一條 為加強和提升員工績效和本公司績效，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條 績效考核針對員工的工作表現。第三條 本制度適用于公司內所有員工，包括試用期內的員工。二、考核方法第一條 對部門主管以上人員的考核，采取自我述職報告和總經理考核綜合評判的方法，每季度考核一次，并以此為基礎給出年度綜合評判。第二條 經考核后在薪資待遇方面有如下體現：年度綜合評判為A者，在下一年將得到基本工資數5% 的增長；年2、度綜合評判為B者，其薪資待遇保持不變；年度綜合評判為C者，在下一年將降低基本工資數的3% ；綜合評判兩個為D者，公司將視情況給予其警告、降級使用或解聘。第三條 對公司職員的考核，采取月度工作表現考核的方法，具體如下：1、月度業績考核為A者，本月工資增加5%；2、月度業績考核為B者，本月工資保持不變；3、月度業績考核為C者，本月工資減少5%；4、月度業績考核為D者，本月工資減少15%；5、月度業績考核均為A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資增加基本工資數的5%；6、月度業績考核為10個A，2個B者，其下一年工資增加基本工資數的3%；7、月度業績考核有10個B,2個C者，工資保持不變；8、月3、度業績考核均為C者, 其下一年工資減少去年基本工資數的3%；9、月度業績考核有6個或6個以上D者，公司將予以辭退，不再錄用；第四條 公司職員的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由公司給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該員工的年底獎金和提成獎勵掛鉤，具體同月工資考核方式。情況如下：1、月度業績考核結果相應的分值A：95100；B：8095；C：7085；D：70以下。年度的累計由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。2、累計分數大于等于90分者，年度為A；3、累計分數小于90分，大于等于80分者，年度為B；4、累計分數小于80分，大于等于70分者，年度為C；5、累計分數小于70分者，年度為D；