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1、汽車制造公司新員工入職及試用管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的與適用范圍1.1將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中并向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。1.2本管理規定適用于公司新員工的入職管理。2.入職2.1所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向集團人力資源部報到，并以其在集團人力資源部報到的日期，為起薪日。2.2報到當天，所有新員工須攜帶以下資料：4張一寸彩色照片，各類證件（身份證2、學歷證、資格證、操作證、殘疾證等）原件、復印件，縣級以上（含）醫院體檢證明，解除勞動合同通知書，其他的相關材料（如擔保書、擔保人及其身份證等），并填寫員工登記表（表HR06）。2.3報到當日，相關人力資源部應向新職員介紹公司的相關情況、有關規章制度，并接受安全教育。2.4集團人力資源部（或經授權的子公司人力資源部）根據公司的相關規定填寫員工到職通知單（表HR07）并經相關領導簽字，一式三份，一份交員工自留，一份由集團人力資源部備案，一份交所在人力資源部。2.5辦理錄入指紋手續。2.6新員工辦理完報到手續后，用人單位為其安排工作。2.7員工資料歸檔：2.7.1入職人員資料齊全的，交員工檔案主管3、人員登記、歸檔。資料不齊全的，統一放置，及時督促其交齊入職資料。2.7.2入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發放之日前交齊所欠資料，否則緩發工資，直至資料交齊為止。3.員工試用3.1新員工一般有13個月的試用期。特殊情況須經主管副總經理或總經理審批。3.2新員工試聘期間按公司的有關規定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。3.3新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即可以隨時解聘。3.4每月底，相關人力資源部負責匯總所在公司新進員工的薪酬情況，然后報公司相關領導審批，審批完畢后做為每月工資的附件。4.附則：本管4、理規定由集團人力資源部負責起草，并負責修改和解釋；本規定自發布之日起實施。入職手續辦理流程部門名稱人力資源部流程名稱入職手續辦理流程流程層級B概 要入職流程單元用人部門集團人力資源部節點ABCDEF12345678910開始提供應聘人員登記表 簽字不全 審核 簽字齊全準備入職資料 辦理入職手續 錄指紋提供相關資料接收到職通知 入職資料歸檔 安排入職培訓 正式上崗組會研討公司名稱湖北xx集團密 級機密第 1 頁 （共 1 頁）使用單位集團人力資源部簽 發 人編制日期審核日期批準日期員 工 登 記 表（編號：HR）創造無限 追求卓越姓 名： 部 門： 崗 位： 入職時間： 年 月 日編 號： 注：5、本表將作為員工在公司的基本人事資料留存，所有欄目均需如實填寫，若沒有相關情況可填寫“無”，不得保留空白。說明：所有欄目均需如實填寫，沒有相關情況可填寫“無”，不得保留空白。姓名性別出生日期年 月 日籍貫貼一寸正面免冠近照戶口農 戶 非農戶 民族政治面貌群眾/團員/黨員身高體重Cm Kg婚姻狀況血型職稱職稱編號 學位學歷專業特長 畢業學校外語種類外語等級戶口所在地址入職時間 年 月 日家庭住址身份證號現住址郵編家庭電話手機號碼參加工作時間 年 月 日興趣愛好教育培訓經歷時間培訓學校專業證明人社會活動經歷及其它業績起止注：從最近經歷開始，有學位的從上高中計起，無學位的從初中計起。工作經歷時間工作單6、位職務離職原因證明人聯系電話起止主要社會關系（配偶、子女、父母、兄妹）稱謂姓名工作單位職務聯系地址電話是否有在“湖北xx集團”工作的親朋好友（是/否）姓名： 部門及職務： 何種關系： 主 要 技 能駕駛執照： A B C D E 取得駕照日期： 年 月 日計算機應用水平： 打 字 速 度： 字/分鐘如遇要事，聯系不到您本人，我們可轉告您的親朋好友，他/她是（請務必填寫）：姓名關系住 址電 話個 人 聲 明1、是否有過違反國家法律法規的行為。 有（）無（）2、是否有過傳染病史。有（）何時 病種 是否痊愈 無（）3、現沒有與任何單位存在正式勞動合同（即：已與原單位解除勞動合同）。本人現謹聲明，在此7、表內所涉及的全部資料確屬事實，謹此授權湖北xx集團查詢有關事項。并清楚如任何一項情況失實，湖北xx集團有權解除本人可能受聘之職務或采取其他處理方式，本人承擔一切責任。簽 名： 年 月 日請提交如下有關材料的 原件及復印件 身份證； 職稱證書/資格證書; 畢業證、學位證； 近期體檢報告（含肝功和兩對半檢驗）； 1寸免冠近照4張（不需復印）； 其它： ；經驗證以上資料復印件與原件相符。 檢驗人： 年 月 日有農業銀行卡？（是/否） 卡號：注：若填寫“否”，請自行辦理上述銀行卡，并將卡號告知人力資源部。編號：xx員工到職通知單至: 人力資源部：姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續辦理完畢，請辦理相關手續。人力資源部經辦人: 日 期: 編號：員工到職通知單至: 人力資源部：姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續辦理完畢，請辦理相關手續。人力資源部經辦人: 日 期: 編號：xx員工到職通知單至: 人力資源部：姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續辦理完畢，請辦理相關手續。人力資源部經辦人: 日 期: 編號： 年 月到職人員情況匯總表單位： 人力資源部 編制日期：序號姓名性別到職部門崗位到職時間試用期限試用工資標準是否殘疾總經理審批： 人力資源主管副總審批： 集團人力資源部審核： 子公司人力資源部審核： 制表：