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1、燃氣集團公司員工獎勵與懲處審批管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為增強員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿，提升員工履職的責(zé)任感與對企業(yè)的歸屬感，鼓勵員工積極參與企業(yè)的各項管理，對涌現(xiàn)出的維護公司利益并取得較大貢獻的好人好事給予表彰獎勵，同時對違反勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律與其他企業(yè)各項管理規(guī)章制度（本管理規(guī)定統(tǒng)稱為“過失行為”）的員工給予應(yīng)有的懲處，經(jīng)公司284次行政辦公會審議通過，頒行XXXX燃氣有限公司（本管理規(guī)定簡稱為“公司”）員工獎懲管理規(guī)定（XX年第一版）（以下簡稱“獎懲管理規(guī)定”）。第一章總則第一條凡是與公司以2、及公司直屬管理子公司訂立勞動合同、建立勞動關(guān)系，與公司所屬事業(yè)部以及公司直屬管理子公司訂立勞務(wù)用工協(xié)議、建立勞動關(guān)系的從業(yè)人員（本管理規(guī)定簡稱為“員工”），均適用本獎懲管理規(guī)定。第二條員工在履職過程中，發(fā)生違反法律法規(guī)行為，受到國家執(zhí)法機關(guān)查處的，按照國家執(zhí)法機關(guān)的意見辦理。但是在國家執(zhí)法機關(guān)查處過程中，當(dāng)事人因此涉及工作日缺勤的，一律按照曠工處理。第二章獎勵第三條員工在履職過程中的實際表現(xiàn)，符合下列條件之一者，公司將區(qū)分不同的情況給予獎勵：1、在市場發(fā)展、工程建設(shè)、氣源保障、客戶管理、人力資源管理、財務(wù)管理以及其他管理工作中，提出書面建議方案，經(jīng)過執(zhí)行確有成效，給企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟效益，對企3、業(yè)貢獻重大；2、積極拓展燃氣市場，特別是工業(yè)客戶市場、新能源市場拓展有重大突破、成績突出的；3、積極拓展“XX紫荊”產(chǎn)品市場，取得優(yōu)異銷售業(yè)績的；4、在工程項目建設(shè)過程中，優(yōu)化原有設(shè)計方案、施工方案，有效提高工程質(zhì)量、降低項目成本成績突出的；5、在生產(chǎn)作業(yè)與施工作業(yè)過程中采取切實有效措施，消除重特大隱患，避免重特大安全事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、生產(chǎn)事故、環(huán)保事故，避免企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險與財務(wù)風(fēng)險的；6、采用新工藝、新材料、新設(shè)備，在進行技術(shù)創(chuàng)新工作中取得突破，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益有顯著促進作用的；7、在公司各項管理工作中，采用新辦法，引入新機制，節(jié)能降耗、降低成本、提高勞動生產(chǎn)率成績顯著的；4、8、積極參與公司組織的合理化建議活動、“金點子建議計劃”活動，所提建議經(jīng)過實施取得顯著成效的；9、積極參與公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)計劃（SQS活動），通過SQS項目的實施取得顯著經(jīng)濟效益，或在全國QC小組成果發(fā)布、港投集團成果發(fā)布中成績優(yōu)異的；10、積極參與公司組織的競賽活動，在城建集團及以上、港投集團取得顯著成績的；11、積極傳播企業(yè)文化，在提升企業(yè)形象和知名度方面做出突出貢獻的；12、在公司經(jīng)營活動中，防止或挽救事故（事件）有功，使國家（企業(yè)）與人民（員工）利益免受重大損失；13、提供重要憑證，檢舉、揭發(fā)損害企業(yè)利益及/或違規(guī)行為，長期堅決抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；14、為保護國家財產(chǎn)、企業(yè)資產(chǎn)與人民利5、益的見義勇為行為；15、拾金(包括財物)不昧行為；16、個人獲得以下榮譽：、各級政府授予的“勞動模范”；、各級政府授予的“五一勞動獎?wù)隆保弧⒕旨耙陨系恼毮懿块T所授予的“先進個人”或“先進工作者”；、公司“十佳優(yōu)秀員工”、“十佳服務(wù)明星”和“十佳優(yōu)秀黨員”。17、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。第四條獎勵包括下列任一種或多種組合形式：1、贊賞；2、通報表彰；3、晉升一級或多級職務(wù)級次（加薪）；4、調(diào)整工作崗位（調(diào)整到利于其從業(yè)技能發(fā)揮的崗位）；5、一次性物質(zhì)獎勵；6、提供一次性的境內(nèi)外旅游；7、優(yōu)先提供教育培訓(xùn)的機會；8、其他若有的獎勵方式。第五條獎勵程序：1、凡是公司已經(jīng)頒行相關(guān)文件，明確獎勵辦法6、與程序的，依從其規(guī)定。2、其他符合獎勵條件者，該員工所屬的事業(yè)部或子公司應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明性支持文件呈送人力資源部。3、人力資源部經(jīng)過調(diào)研核實后，提出獎勵的初步建議，提請公司行政辦公會審議確定。4、公司行政辦公會審議通過后，書面行文下發(fā)獎勵決定。第六條除贊賞以外的其他獎勵形式，都要形成書面的證明性支持文件，并存入受獎勵者的人事工作檔案。第三章懲處第七條員工在實際履職過程中，發(fā)生下列任一種或多種過失行為，將分別受到相應(yīng)的懲處。1、沒有按照公司規(guī)定出勤上班，發(fā)生遲到、早退與違反電子考勤管理規(guī)定的行為；2、沒有按照公司規(guī)定，穿著標(biāo)志服、佩戴安全保護設(shè)備與設(shè)施（安全防護用品）、佩戴工作證上崗的；3、沒有7、遵循公司員工儀容儀表管理規(guī)定上崗的；4、在公司規(guī)定禁煙、禁燃區(qū)域內(nèi)吸煙與燃放煙花爆竹，或攜帶易燃易爆與其他危險物品，進入公司辦公或生產(chǎn)區(qū)域的；5、工作時間之內(nèi)，在公司內(nèi)外場所進行賭博，或違反規(guī)定在工作場所內(nèi)打牌；6、未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時間飲酒或在公司工作場所飲酒；7、在工作過程當(dāng)中睡覺，或做與工作無關(guān)的事項，或擅離職守、脫離工作崗位，或在倒班作業(yè)或一些特殊作業(yè)過程當(dāng)中，接班人員未到，在班人員擅自離崗的；8、在任何時間、任何地點辱罵上級與同事，或以任何不合法與不正當(dāng)?shù)姆绞剑瑩p害公司及或公司同事形象與聲譽的；9、無任何正當(dāng)理由，拒絕服從履職崗位調(diào)整，或工作的安排與指令的；10、在任何時間、任何地點，煽8、動或組織人員非正常上訪，或參與打架斗毆、尋釁鬧事，造成影響的；11、個人或組織相關(guān)人員，私自安裝、移改、拆除燃氣設(shè)施的；12、盜竊或串謀盜竊公司資產(chǎn)財物（包括天然氣），或私藏、私拿公司各種物品占為己有的；13、破壞或危害公司財產(chǎn)，危害公司員工生命或人身安全及公眾性命或財產(chǎn)的各種行為；14、玩忽職守，違章指揮或隱瞞工作過失而使公司財務(wù)、設(shè)備與設(shè)施等造成事故或重大損失的；15、沒有合法手續(xù)占有公司及公司股東的房產(chǎn)、地產(chǎn)、建筑物（構(gòu)筑物）、設(shè)備（設(shè)施），不服從公司清退工作要求的；16、在履職過程當(dāng)中，隱瞞事實真相、推卸工作責(zé)任、包庇過失行為，或違反安全管理規(guī)章制度及安全操作規(guī)程或因其他主觀原因，造成9、事故與經(jīng)濟損失，或發(fā)生事故（事件）時，沒有按照規(guī)定及時報告，或在工作時間、工作場所發(fā)生緊急情況時，不參與合理的救護而離開現(xiàn)場的；17、在執(zhí)行公務(wù)時，以公司員工身份向任何單位及或個人索取或接受報酬與利益；18、在各類合同與協(xié)議的訂立與履行過程中，因當(dāng)事人工作失誤，導(dǎo)致公司經(jīng)濟利益或形象聲譽受損的；19、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶走公司相關(guān)文件、圖冊、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息資料，泄露公司商業(yè)機密的；20、在工作過程當(dāng)中，有意涂改或亂填工作原始記錄（原始信息），或不按規(guī)定及時上報各類報告、各項報表（包括原始記錄與統(tǒng)計臺帳）的； 21、在工作崗位變動時，未按規(guī)定做好工作移交、資料移交的；22、符合公司員工守則（2010、10年修訂版）第五章工作時間與假期第十六條第一款認定的曠工情形，發(fā)生曠工行為的；23、因當(dāng)事人原因，造成客戶的合理投訴成立的；24、在教育課程培訓(xùn)（包括內(nèi)培與外培）過程中，擅自遲到、早退與曠課，或參加公司外派培訓(xùn)，未取得相應(yīng)合格證明的；25、員工在服務(wù)于公司期間，于工作時間之內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)兼任何本公司以外的工作（包括但不限于擔(dān)任具體的管理職務(wù)、從事具體的崗位工作、擔(dān)任培訓(xùn)授課導(dǎo)師）；26、履行公務(wù)過程中發(fā)生交通事故，負全部責(zé)任或主要責(zé)任，并且發(fā)生直接經(jīng)濟損失的；27、年度評核結(jié)果連續(xù)兩次為不稱職與基本稱職，或累計不稱職與基本稱職的次數(shù)達到三次及以上的；28、其他若有發(fā)生的過失行為。第八條過失行為11、的懲處措施根據(jù)當(dāng)事人發(fā)生過失行為嚴(yán)重的程度不同，以及當(dāng)事人對于過失認識態(tài)度的不同，分別給予下列懲處：1、警告：適用于事業(yè)部或子公司層面的處理；2、通報批評：包括公司層面的通報批評，以及事業(yè)部與子公司層面的通報批評；3、崗位調(diào)整：當(dāng)事人調(diào)離現(xiàn)有工作崗位，由公司另行安排其新的工作崗位；4、降低職務(wù)級次：當(dāng)事人在現(xiàn)有職務(wù)級次的基礎(chǔ)上，降一級及以上；5、減發(fā)或停發(fā)以下相關(guān)薪酬：、扣減當(dāng)事人1-12個月當(dāng)時應(yīng)當(dāng)享有的履職貢獻薪酬，但減發(fā)薪酬后，當(dāng)事人每月獲得的剩余應(yīng)發(fā)薪酬，不得低于XX市企業(yè)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；、停發(fā)當(dāng)事人發(fā)生過失年度應(yīng)當(dāng)享受的年終雙薪，以及若有的年終履職評估薪酬；、取消當(dāng)事人發(fā)生12、過失年度個人表現(xiàn)評核的資格，第二年度全年暫停加薪；、取消當(dāng)事人過失行為發(fā)生后，當(dāng)年年度若有發(fā)放的單項一次性獎勵；6、留用察看：保留當(dāng)事人勞動關(guān)系最長一年，期間根據(jù)其實際履職的評估，確定屆時公司是否與其解除勞動合同；7、解除合同：通過勸退（當(dāng)事人主動申請辭職）解除當(dāng)事人勞動合同，或開除（當(dāng)事人因違反企業(yè)管理規(guī)章制度被解除勞動合同）；8、其他若有的相對應(yīng)的懲處措施。第九條過失行為的懲處措施可以單獨實施，或組合實施。第十條過失行為的懲處程序：1、凡是公司已經(jīng)頒行相關(guān)文件，明確懲處辦法與程序的，依從其規(guī)定。2、事業(yè)部與子公司層面的通報批評，由事業(yè)部與子公司組織相關(guān)過失行為證明性支持材料的核查，經(jīng)由事業(yè)13、部與子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，形成書面通報批評材料。3、其他懲處措施當(dāng)事人所屬的事業(yè)部或子公司，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明性支持文件呈送人力資源部；4、人力資源部經(jīng)過調(diào)研核實后，提出懲處的初步建議，提請公司行政辦公會審議確定；5、公司行政辦公會審議通過后，書面行文下發(fā)懲處決定。第十一條員工發(fā)生過失行為而受到的書面懲處決定，存入當(dāng)事人的人事工作檔案。第十二條員工在一個自然年度當(dāng)中，連續(xù)或累計曠工達到五個工作日以上的，公司將與其解除勞動合同；公司原頒行的“員工在一個自然年度當(dāng)中，連續(xù)曠工十五個工作日或累計曠工達到三十個工作日以上的，公司將與其解除勞動合同”的規(guī)定，自本獎懲管理規(guī)定頒行時不再執(zhí)行，但公司員工守則（2014、10年修訂版）第五章工作時間與假期第十六條第一款認定的曠工情形，以及員工發(fā)生曠工行為的處理程序作為適用條款繼續(xù)執(zhí)行。第十三條員工無論是在執(zhí)行公務(wù)時，或非執(zhí)行公務(wù)時，因自身行為不當(dāng)而觸犯法律法規(guī)受到刑事處分的，公司一律與其解除勞動合同。第四章附則第十四條在本獎懲管理規(guī)定頒行之前，公司已經(jīng)頒行適用的相關(guān)管理規(guī)章制度，關(guān)于員工履職行為與職業(yè)操守的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。但如果與本獎懲管理規(guī)定關(guān)于相同內(nèi)涵的要求不相一致的，以本獎懲管理規(guī)定為準(zhǔn)。第十五條本獎懲管理規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋與修繕，并會同事業(yè)部與子公司執(zhí)行。第十六條本獎懲管理規(guī)定，經(jīng)公司行政辦公會審議通過，總經(jīng)理簽發(fā)后執(zhí)行。XXXX燃氣有限公司 XX年十一月