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1、物流有限公司員工晉級與薪酬管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX市XX物流有限公司晉級與薪酬管理規定1 目的為建立合理而公正的薪資機制，以調動員工的工作積極性，充分體現員工的個人價值、崗位價值，績效價值。2 內容2.1晉級規定 目的：為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工晉級工作流程，特制定本規定。 意義： a.將工作績效與個人的回報相結合。 b.把績效考核的結果作為晉級晉薪的直接依據，員工工資的增長與業績考核的結果直接掛鉤。 c.2、營造以價值創造為核心的激勵氛圍，鼓勵員工在提高工作效率和為公司做出持續貢獻的同時，個人價值得以實現。 相關概念： a. 晉級：是指對員工在同一薪等上調工資級別的激勵機制。 b. 定期晉級:按本方案執行晉級 c. 不定期晉級：在年度工作中，對公司有突出貢獻表現優異的員工，經人力資源部審批和公司總經理批準后即可晉級 d. 試用期定級：按勞動合同約定執行 e. 轉正定級：按勞動合同約定執行 f. 晉升考察期定級：按本方案就高原則進行套級晉級的基本原則：a. 原則上本次晉級時間距離上次晉級時間6個月 b. 晉級必須有推薦人推薦。c.員工晉級原則上逐檔逐級，對符合公司2.1.6晉級的考核方法中的晉級條件3、且對公司有重要貢獻者，經人力資源部審核和公司總經理批準后可以連進兩級，但每次晉級最多不超兩級（含）。d.本晉級規定不適用于公司通過考試晉級的員工及運作操作崗的員工級一類崗。 e.晉級以績效、能力、職業素養為導向。f.因員工工作失職、違反公司相關規定、不能勝任崗位工作或不能達到公司對該級別的能力素質要求等而進行的降薪降級可隨時進行。2.1.5禁止晉級情形：a.部門內部安全事故一次性費用在5000元以上（適用于部門經理）b.干部誡勉期間c.行政處分未解除期間晉級的考核方法晉級條件：必備條款兩點都具備的基礎之上，可選條款經理（含）以上者至少具備三點。適用范圍：適用于不通過考試晉級的員工a.必備條款：4、 1） 晉級綜合評價得分80分 （評分表見附件一） 2） 本職工作研究報告或讀書報告或競爭對手研究報告一篇（要求2000字以上） 3） 連續6個月績效考核成績不得低于60分b.可選條款： 1）給部門內部員工培訓次數3次 （要求有培訓記錄） 2）擔任培訓部培訓講師對外培訓兩次（含）以上者 3）對外輸出一個經理或一個主管 4）連續六個月內為公司提出六條（含）以上創新建議者（行政部核定） 5）檢舉報告公司存在不良行為員工（行政部核定） 6）授予公司區域級以上優秀員工、大區級勞動模范者 7）營業、操作部門經理所帶部門6個月內無發生工傷記錄 8） 每年6月、12月人力資源部組織的員工滿意度調查結果部門平5、均得分80分以上（ 適用于部門主管、經理及以上管理人員） 9）在OA彈出窗口中公開表揚者 c. 可破格晉級情形： 1）公司、區域級勞動模范者。 2）公司、區域級優秀員工。 3）為公司獲得省市級榮譽稱號者。 4）為公司做出重要貢獻經高層研究決定的其他情形。2.1.7 晉級流程： 第一步：員工向其上司申請晉級請求，并提交本職研究報告或讀書報告或競爭對手研究報告或標桿學習報告和可選條款中員工已符合條件的記錄。 第二步：員工上司為符合晉級要求的員工申請晉級流程，在流程中插入相關附件（晉級考評表、本職研究報告或讀書報告或競爭對手研究報告或標桿學習報告和可選條款中員工已符合條件的記錄）。 第三步：人力資源6、部審評，審核申請人附件內容的真實性，并審核是否符合晉級條件。（在流程中完成） 第四步：人力資源部分管領導批準（在流程中完成） 主管級以上員工由公司總經理批準（在流程中完成） 第五步：人力資源部執行（在流程中完成）2.2 公司薪酬規定 整個公司的薪酬規定分為17等15級，為更好方便員工了解自己的薪酬，按經營操作崗、 職能崗、財務崗和IT崗對薪酬體系進行了分類，具體如下：薪等薪級1等1230 1340 1440 1550 1650 1750 1850 19602等1350 1450 1650 1850 2060 22603等1650 1750 1850 1960 2060 2160 2260 237、70 2497 2587 2678 2769 2859 2950 30414等1980 2100 2210 2330 2441 2554 2668 2781 2894 3008 3121 3234 3348 3461 35745等2060 2260 2470 2680 28806等2175 2291 2406 2521 2637 2752 2868 2983 3098 3214 3329 3444 3560 3675 37907等2287 2431 2575 2719 2863 3008 3152 3296 3440 3584 3729 3873 4017 4161 43058等2390 268、70 2810 2950 3090 3230 3370 3510 3650 3790 3930 4071 4211 4351 44919等2472 2678 3016 3189 3362 3535 3708 3881 4054 4227 4400 4573 4746 4919 509210等2637 2812 2987 3162 3337 3512 3687 3863 4038 4213 4388 4563 4738 4913 508811等2678 3016 3212 3407 3603 3799 3994 4190 4386 4581 4777 4973 5169 5364 556012等9、3121 3337 3554 3770 3986 4202 4419 4635 4851 5068 5284 5500 5717 5933 614913等4120 4635 4952 5175 5397 5620 5842 6065 6287 6510 6732 6955 7177 7400 762214等4763 5026 5290 5554 5817 6081 6345 6608 6872 7136 7400 7663 7927 8191 844615等5290 5554 5817 6081 6345 6608 6963 7350 7737 8125 8512 8899 9286 967410、 1006116等5801 6188 6576 6963 7350 7737 8125 8512 8899 9286 9674 10061 10448 10835 11223 17等由公司高層決定、范圍8013-28469每級10302.2.1 經營操作崗薪資等級職務薪等包含職位薪級員工員工（一類）1等保安、清潔工、維修工、加油員、汽理工、廚師1230 1340 1440 1550 1650 1750 1850 1960保安、廚師起薪1550元，員工（二類，通過考試晉級）2等營業員、客服員、查詢員、接貨員、送貨員、外發員、收銀員、倉管員1350 1450（歷時三個月）1650（歷時六個月）1811、50（歷時六個月）2060（歷時六個月）2260說明： 1、中專學歷員工試用1150元，四個月后按正常晉級加薪；2、大專以上學歷實習生第一個月1150元，第二、三個月1350元，第四個月到轉正前1450元員工（三類，通過考試晉級）2等操作員、操作組長、配載員、外發員、配送員、提貨員、叉車司機1450 1650（歷時六個月）1850（歷時六個月）2060（歷時六個月）2260此類員工薪資的起點是1450元。主管一類（享受主管級待遇崗位）3等統計員、營銷類專員、調度員、安全員、管理培訓生及本科員工1650 1750 1850 1960 2060 2160 2260 2370 2497 2587 212、678 2769 2859 2950 3041大專起點1650 ；二本起點2000 轉正2200； 211本科起點2200 轉正2400二類（通過考試晉級）5等操作主管、分撥主管、運作主管、柜臺主管、客服主管、外場主管、外發主管、業務主管2060 2260 2470 2680 2880副經理8等副經理、業務副經理、營銷主管、外發副經理、車隊副隊長2390 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 3650 3790 3930 4071 4211 4351 4491經理9等操作經理、經理、客服經理、外場經理、業務經理、小區經理、車隊隊長2472 2678 3016 313、189 3362 3535 3708 3881 4054 4227 4400 4573 4746 4919 5092高級經理13等高級經理、區域經理4120 4635 4952 5175 5397 5620 5842 6065 6287 6510 6732 6955 7177 7400 7622副總監14等4763 5026 5290 5554 5817 6081 6345 6608 6872 7136 7400 7663 7927 8191 8446總監16等5801 6188 6576 6963 7350 7737 8125 8512 8899 9286 9674 10061 10448 14、10835 11223總監以上17等由公司高層決定范圍8013-28469每級1030 職能崗薪資等級職務薪等包含職位薪級員工3等行政專員、采購員、績效專員、培訓專員、人事專員、招聘專員、文員、管理培訓生、行政司機1650 1750 1850 1960 2060 2160 2260 2370 2497 2587 2678 2769 2859 2950 3041大專起點1650 ；二本起點2000 轉正2200； 211本科起點2200 轉正2400主管6等主管、行政主管、績效主管、品質主管、電工、運作中心相關部主管2175 2291 2406 2521 2637 2752 2868 2983 15、3098 3214 3329 3444 3560 3675 3790副經理8等副經理、培訓講師2390 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 3650 3790 3930 4071 4211 4351 4491經理級11等行政經理、人力資源經理、培訓經理、總經辦經理、運作中心相關部經理2678 3016 3212 3407 3603 3799 3994 4190 4386 4581 4777 4973 5169 5364 5560高級經理13等高級經理4120 4635 4952 5175 5397 5620 5842 6065 6287 6510 6732 616、955 7177 7400 7622副總監14等4763 5026 5290 5554 5817 6081 6345 6608 6872 7136 7400 7663 7927 8191 8446總監16等5801 6188 6576 6963 7350 7737 8125 8512 8899 9286 9674 10061 10448 10835 11223總監以上17等由公司高層決定范圍8013-28469每級10302.2.3 IT崗薪資等級 職務薪等包含職位薪級員工4等電腦維護員、網絡開發員、硬件維護員1980 2100 2210 2330 2441 2554 2668 2781 2817、94 3008 3121 3234 3348 3461 3574主管7等主管、軟件工程師、程序員2287 2431 2575 2719 2863 3008 3152 3296 3440 3584 3729 3873 4017 4161 4305副經理10等副經理2637 2812 2987 3162 3337 3512 3687 3863 4038 4213 4388 4563 4738 4913 5088經理12等經理3121 3337 3554 3770 3986 4202 4419 4635 4851 5068 5284 5500 5717 5933 6149高級經理13等4120 4618、35 4952 5175 5397 5620 5842 6065 6287 6510 6732 6955 7177 7400 7622副總監14等4763 5026 5290 5554 5817 6081 6345 6608 6872 7136 7400 7663 7927 8191 8446總監16等5801 6188 6576 6963 7350 7737 8125 8512 8899 9286 9674 10061 10448 10835 11223總監以上17等由公司高層決定范圍8013-28469每級1030 財務崗薪資等級職務薪等包含職位薪 級員工（通過考試晉級，每6個月晉級一次）19、3等出納、會計（含區域會計）1650 1750 1850 1960 2060 2160 2260 2370 2497 2587 2678 2769 2859 2950 3041大專起點1650 ；二本起點2000 轉正2200； 211本科起點2200 轉正2400；總部、區域出納起點：2060主管6等財務主管2175 2291 2406 2521 2637 2752 2868 2983 3098 3214 3329 3444 3560 3675 3790副經理10等副經理2637 2812 2987 3162 3337 3512 3687 3863 4038 4213 4388 4563 420、738 4913 5088經理12等財務經理3121 3337 3554 3770 3986 4202 4419 4635 4851 5068 5284 5500 5717 5933 6149高級經理13等財務高級經理4120 4635 4952 5175 5397 5620 5842 6065 6287 6510 6732 6955 7177 7400 7622副總監15等副總監5290 5554 5817 6081 6345 6608 6963 7350 7737 8125 8512 8899 9286 9674 10061總監16等總監5801 6188 6576 6963 7350 721、737 8125 8512 8899 9286 9674 10061 10448 10835 11223總監以上17等由公司高層決定范圍8013-28469每級10302.2.6 薪酬管理規定推行方案a本規定頒布執行時不加薪，當員工符合晉級條件時再晉級套級加薪；b. 第一次晉級套級方法：參照員工過去的工資水平，按照就高的原則確定其介于所在崗位對應薪等上的具體級別。c. 新入職員工人力資源必須填寫員工入職時薪資等級d. 新入職員工定級： 1）應屆畢業生 博 士 試用5000元，轉正6000元 碩 士 試用3000元，轉正3500元211本科 試用2200元，轉正2400元；二 本 試用2000元22、，轉正2200元；三 本（民辦院校、二級學院）試用1600元，轉正1800元；大 專（專升本、自考本科、成人高考本科）試用1350元，轉正1450元。 應屆畢業生轉正之后按所在崗位對應等級晉級 2）社會招聘新員工按照面試評估結果確定薪級，原則從對應等第一級開始計薪，,特許情形定薪參照入職定薪權限審批 3）本等的薪資不足6級以及操作、營業類基層員工薪資，新入職時必須從第一級開始計薪 4）實習生： 大專以上學歷實習生第一個月1150元，第二、三個月1350元，第四個月到轉正前1450元。e. 晉升人員定級：根據晉升人員目前工資，依據就高的原則對套到晉升后所在職務等對應的薪資等級，轉正之后晉一級。 23、f. 降職人員定級：根據降職人員目前工資，依據就低的原則對套到降職后所在職務的等對應薪資所在的級往 下降一級。g. 薪資調整日期： 每月1日到15日薪資變動的從當月16日開始執行，每月16日到31日薪資變動從下月1日 執行。h. 入職定薪權限:1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級12級13級14級15級1等人力資源經理2等人力資源經理3等人力資源經理人力資源總監4等人力資源經理人力資源總監5等人力資源經理人力資源總監6等人力資源經理人力資源總監7等人力資源經理人力資源總監8等人力資源經理人力資源總監公司總經理9等人力資源經理人力資源總監公司總經理10等人力資源經理人力資源總監公司總經理11等人力資源經理人力資源總監公司總經理12等人力資源經理人力資源總監公司總經理13等人力資源經理人力資源總監公司總經理14等人力資源經理人力資源總監公司總經理15等人力資源經理人力資源總監公司總經理16等人力資源經理人力資源總監公司總經理17等由公司高層決定：范圍8013-28469每級1030