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1、生產(chǎn)企業(yè)任用調(diào)遷待遇獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 目的為了規(guī)范人力資源管理，使公司從業(yè)人員的管理有所遵循，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條 范圍凡本公司員工人事管理除另有規(guī)定外，均依據(jù)本制度規(guī)定辦理.第二章 任 用第一條 人員增補(bǔ)當(dāng)各部門、科（室）因工作需要必須增補(bǔ)人員時(shí)，單位主管提出申請并填寫“人員增補(bǔ)申請單”經(jīng)廠長審批后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，最后交管理部進(jìn)行處理。第二條 各級人員任免程序 （一）總經(jīng)理（董事長）副總經(jīng)理由公司董事會任免。 （二） 廠長部長、副部長、經(jīng)理、副經(jīng)理、2、助理由總經(jīng)理（董事長）任免。 （三） 科長、副科長及其它科級人員由部門經(jīng)理提請總經(jīng)理（董事長）任免。（四） 班長、副班長、機(jī)長由其所在單位主管（主任）提請部門經(jīng)理任免。（五） 組長、副組長由其所在單位主管（主任）任免或單位主管（主任）提請部門經(jīng)理任免。 （六） 管理人員任命廠長批準(zhǔn)后應(yīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn) 。（七） 新進(jìn)人員審核權(quán)限：一般直接員工由廠長批準(zhǔn)，文員和班長級以上員工由廠長審批后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 人員招聘 （一） 第四條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 通緝在案，尚未撤消者； （二） 吸食毒品者； （三） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （四） 未滿十八周歲者。 3、第五條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期（體力或雜務(wù)勞動、保衛(wèi)人員、包裝工為一個(gè)月），必要時(shí)可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長。 第六條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)正式任用。 第七條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)。 第八條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在管理部辦妥下列手續(xù)： （一） 填寫本廠新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片3張。 （四） 外來女性從業(yè)人員需持有流動人口婚育證明，交管理部4、保管（離職時(shí)歸還本人），未提供者須在錄用后一周內(nèi)自行辦妥交管理部保存。（五） 提供本人健康證交管理部保管（離職時(shí)歸還本人）；未提供者可由公司統(tǒng)一代為辦理，自辦理之日起工作滿一年者，費(fèi)用由公司承擔(dān)，反之則在職工離職時(shí)由財(cái)務(wù)部扣除該費(fèi)用。 第三章 服 務(wù)第一條 本廠各級人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)列出，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。 第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。 （二） 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 （三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 （四） 執(zhí)5、行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。 （五） 愛護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 （七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。（員工出勤管理制度另訂）。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。（加班管理制度另訂）。 第四章 待 遇第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，均依本章各條辦理。 第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為： （一） 計(jì)時(shí)工資。 （二） 計(jì)件工資。 第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定另定。 第四條 工資結(jié)算辦法 （一） 計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法另定（二）6、 計(jì)件工資結(jié)算辦法另定 第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。 第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月10日。 （二） 員工工資每月15日發(fā)放。 第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事通知生效日起，按日計(jì)算。 第五章 調(diào)遷與差假第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工職務(wù)或工作地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交接并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。 第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定其他人員代7、理。 第四條 調(diào)任人員薪給自到新職日起，按日計(jì)算。 第五條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。（員工出差管理制度另定）。 第六條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國際勞動節(jié) ； （四） 國慶節(jié)。 第七條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，一般集中春節(jié)休假； 第八條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計(jì)不得超過30天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過30天。 （三） 婚假本人結(jié)婚，可請婚假7天。 （四） 喪假父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請8、喪假7天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請喪假3天。 （五） 產(chǎn)假女性員工分娩，可請產(chǎn)假90天。懷孕而流產(chǎn)者，可請假15天。 男性員工配偶產(chǎn)假期7天注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 （六） 公假因公參加各種培訓(xùn)、集會、展覽會等，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 （七） 公傷假因公傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第九條 請假逾期，除病假依照第八條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。 第十條 員工請假均應(yīng)填具請假單，并送管理9、部登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。 第十一條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、總經(jīng)理（董事長）助理、部長、副部長請假者請總經(jīng)理審批， （二） 科級以上人員請假三天以內(nèi)者（含三天）由其所屬主管核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）由其主管簽批后層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （三） 其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬主管核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）所屬部門經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)；超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十三條 員工請假不論假別均應(yīng)說明理由，病假超過三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文10、件。 第六章 考核第一條 各級主管人員對其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按公司員工績效考核實(shí)施細(xì)則將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)呈上一級主管審核交由管理部存檔，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績及業(yè)績情況予以評核。第三條 副總經(jīng)理、總經(jīng)理（董事長）助理之考核由董事長評核。科長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)管理部核定。 第七章 獎(jiǎng)懲第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及記大功三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情11、況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。 （二） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 1. 細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)予記大功： 1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 對工廠設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 4. 對采購銷售、會計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度12、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 5. 對天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實(shí)為證者。 6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 7. 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 8. 工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。 第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及記大過（免職）三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 4. 涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻13、者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。 （二） 有下列情況之一者，予以記過處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。 3. 行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者。 4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失者。 5. 在工作場所喧嘩口角者。 6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 7. 一年內(nèi)警告二次者 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)予記大過或免職： 情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究相關(guān)責(zé)任。1. 在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機(jī)密者。 3. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 4. 對本身14、職務(wù)不能勝任者。 5. 無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 6. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。 8. 利用職權(quán)營私舞弊者。 9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使工廠蒙受損失者。 10. 故意損壞工廠財(cái)物者。 11. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 12. 在工廠內(nèi)打架斗毆者。 13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。 15. 有煽動怠工或罷工之具體事實(shí)者。 16. 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 17. 一年內(nèi)記過三次者。15、 18.使用他人胸卡蒙混出入廠者第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。 第四條 獎(jiǎng)懲金額規(guī)定（一） 獎(jiǎng)勵(lì)：1、嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金100元2、記功 獎(jiǎng)金200元3、記大功 獎(jiǎng)金500元（二） 懲罰：1、警告 罰金50元2、記過 罰金100元3、記大過 罰金300元第五條：其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第六條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次作記大功一次。警告兩次作記過一次，記過二次予以作記大過一次，記大過二次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。 第八章 離 職第一條 科級或以上干部因故自請辭職，應(yīng)于辭職前一個(gè)月填寫離職申請表16、，經(jīng)批準(zhǔn)后，將經(jīng)管事項(xiàng)書面移交，方可辭職。科級以下干部應(yīng)于離職前二周填寫離職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后，將經(jīng)管事項(xiàng)移交清楚后離職。包裝工提前一個(gè)月；操作工提前三個(gè)月提出申請。第二條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （一） 有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 （二） 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 第三條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第四條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第五條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事17、前10日預(yù)先通告。員工對于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠亦可隨時(shí)解雇，并在10前預(yù)先通告。 第六條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時(shí)間。 第七條 依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)，在本廠連續(xù)工作期滿2年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第八條 員工辭職，應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼，如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職影響公司正常工作秩序者，以免職處理，當(dāng)月工資不予結(jié)算。 第九條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者18、，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。 第八章 教育與訓(xùn)練 第一條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量教育與訓(xùn)練。 第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)均依既定計(jì)劃辦理。 第三條 本廠為教育與訓(xùn)練執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。 第四條 本廠視實(shí)際需要，可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。 第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測驗(yàn)，或提出心得報(bào)告，其成績作為員工考核資料之一。 第九章 附 則第一條 本制度經(jīng)呈請總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第二條 本制度如有未盡事宜，可由管理部呈請總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)修訂。