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1、生產企業操作工工資等級管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 的： 為充分發揮員工的個人技術特長，以崗位為基礎，按照各關鍵崗位的操作技能含量兼顧多勞多得、激勵上進的原則，把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效緊密結合，降低成本、提高生產效率，實現薪酬管理與分配的制度化、規范化，特制訂本制度。范 圍：適用于公司所有操作工。內 容：一、 制訂原則1、 體現公司內部公平性的原則2、 具有一定靈活的原則3、 體現操作工崗位與級別差異性的原則4、 工資水平與操作工績效掛鉤的原則二、 崗位劃分A 主操 B輔操 C輔助工 D實2、習生三、 人員分配 保健食品、食品主操：填充（1人）、內包（1人）、外包（1人）、壓板（1人）輔操：填充（2-4人）、內包（3-4人）、外包（3-4人）、壓板（1人）酶聯主操：分裝（1人）、外包（1人）、內包（1人）輔操：分裝（1-2人）、外包（2-4人）、內包（2-3人）四、 主要職責主操工作職責：1）負責本崗位工作任務的落實、現場管理及合格率；2）配合完成車間每天的生產任務；3）熟悉本崗位的生產工藝流程，完全掌握工序質量控制點；4）負責做好本崗位設備日常維護保養及各項記錄；5）配合車間提高本崗位人員業務水平，降低質量事故；6）對質量事故和產品報廢負主要責任；7）對工作積極主動認真負責。輔操3、工作職責：1）協助主操做好本崗位的各項工作；2）熟悉本崗位生產工藝流程，能夠掌握工序質量控制點；3）能正常操作本崗位設備；4）對質量事故和產品報廢負次要責任；5）對工作積極主動，服從車間統一調配、管理輔助工工作職責：1）從事本崗位其他輔助工作；2）服從管理，能夠認真、按時完成生產部安排的工作任務；3）對安排的工作積極主動實習生工作職責：1）從事生產部統一安排的其他工作2） 服從管理、能夠遵守公司各項規章制度；3） 積極好學，理解能力強。五、 薪資核算1）新進員工試用期為13個月，滿足轉正要求，可提前轉正，試用期工資按照泰州當地最低工資標準發放（調整為1890元/月）2） 實習生在實習期間工作表4、現優秀可提前轉正轉崗，實習期不得低于3個月，對于較優秀、稀缺人才，可報總經理批準后破格定崗。3） 計件人員工資：根據計件單價計算勞動報酬（按個人完成合格產品的數量*計件單價的總和來支付工資）4） 計時工資：因生產異常或不能按照正常生產時，員工必須服從車間主任安排進行及時工作所得工資。（包括加工大洋、小批生產、非常正常生產引致的返工、生產任務不足、停電、打掃車間、待料需要等待的時間等）。計時工資均按照泰州當地最低工資標準發放（調整為1890元/月）六、 發放形式 貨幣形式直接形式：基本工資+績效工資+其他工資+特殊津貼間接形式：其他補貼+社會保險+員工福利非貨幣形式表彰嘉獎+榮譽稱號+獎章授勛七、 工資組成月工資=基本工資+績效工資+工齡工資+崗位津貼+福利津貼基本工資：1890元；工齡工資：入職一年后，30元/年（例如：2015.01入職，工齡工資30元*2年=60元）；崗位津貼：主操50-100元；福利津貼：餐補10元/餐、防暑降溫200元/月、年終獎（隱形福利：社保、住宿、體檢、節日福利）八、 主操評定標準1） 對負責崗位操作規程熟練并嚴格按照操作規程操作；2） 能保質保量獨立完成本崗位所有工序；入職滿一年以上，無重大失誤；3） 能熟練操作本崗位設備；4） 責任心強，精益求精；5） 生產部根據個人表現及工作能力綜合評價，報江蘇基地總經理批準，確定此崗位人選。