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1、直銷公司促銷員管理制度及薪資標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、管理規定促銷員應聘須填寫應聘表，經公司統一面試合格后，交納200元押金（離職后無其他手續全額退還）。已經錄用，由公司統一培訓后上崗。促銷員需遵循以下公司管理規定:1上班時間上午11點-13點30分，下午5點30分-8點，時間調整時另行通知。每月滿勤為28天，低于規定考勤，按天計算，有事必須請假。2上班時間未按公司規定著裝，穿奇裝異服，披頭散發，留長指甲，未戴工牌，發現一次罰款10元。3遲到一次10分鐘，罰款10元，半小時以內罰款50元，曠工一天扣除2、3天工資，連續礦工2天，予以辭退。4上班時間無故脫崗，發現一次，罰款50元，發現3次扣除當月工資，直接予以辭退。例會遲到一次罰款20元，無故不到按曠工處理。5每天晚上及時將當天銷量以短信方式發送到主管手機，一次不發罰款5元。每周1、3、5早上9點鐘開例會，必須將前天所發銷量全部兌獎完畢，如所發銷量與兌獎數量不一致，以最低瓶數為準，多出瓶數不算任務，不計提成。6、月底核算工資以司機送貨聯為核算依據，每月25日必須把所計任務的產品盤點庫存，庫存必須真實準確，兌獎數，所報銷量，和進貨量相互核對一致。如不真實，本人不予核算工資。7、促銷員不得到其他酒店兌獎卡，如違反經證實扣除當月工資一半，促銷之間不得3、相互借將卡，發現一次罰款100元。8、所有員工離職必須提前半月寫辭職報告，經同意后方可離職，所離職月份必須整月，否則不與核算工資。8公休日，事假必須提前一天向公司促銷部和促銷主管匯報。公司回訪電話以固定電話為準，一次不接扣除當月工資一半，二次以上當月工資扣除。二、薪資標準促銷員工資：基本工資1000元+提成工資+超任務獎勵考核產品：淡雅、醇雅、精品、八八、鐵盒、y3y6y9共8個單品，所有產品當月任務為100瓶，完成100瓶者（含100瓶）正常提成，y3兩瓶頂一瓶。超出任務獎勵如下：完成101-110瓶者，超出數量正常提成，每瓶另獎4元。完成111-120瓶者，超出數量正常提成，每瓶另獎5元。4、完成121-130瓶者，超出數量正常提成，每瓶另獎8元。完成131瓶者，超出數量正常提成，每瓶另獎10元。如果少于所定任務完成90100瓶者正常提成，每少一瓶扣4元完成8089瓶者正常提成，每少一瓶扣5元完成7079瓶者正常提成，每少一瓶扣8元完成6069瓶者正常提成，每少一瓶扣10元少于50瓶以下者，自動離職。新員工底薪800元+提成工資，第一個月不考核，第二個月開始考核。在公司工作滿一年者加工齡工資50元。新員工工作不滿一個月者無工資。產品提成：所有產品按瓶計算，淡雅1元，精品、八八、鐵盒各提2元，醇雅3元，y3兩瓶頂一瓶，提成1元，y6提成5元，y9提成8元。本規定從宣布之日起執行XX直銷公司