午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、石材公司勞動合同及獎懲規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章 總則3一、副總經(jīng)理5二、業(yè)務部6三、生產(chǎn)計劃貨物集港管理處7四、綜合港口協(xié)調處7五、綜合公共關系處8六、綜合調運管理處8七、綜合質量監(jiān)督處9八、綜合質量巡視處9九、區(qū)域辦事處10第四章員工基本守則105、公司員工在工作時間內，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。1114、公司員工未經(jīng)核準，不得攜帶公物出公司。1117、公司員工在上班時間禁止在公共區(qū)域內吸煙。11第五章 員工招聘、會議與學習11一、招聘管理114、招聘形式12二、會議、學習12第六章 勞2、動合同管理121、勞動合同管理132、勞動合同簽訂133、勞動合同的保管134、勞動合同的解除與終止13第七章 工作時間與休假制度13一、工作時間131、上班時間142、打卡制度143、免打卡人員14二、 各種假期規(guī)定141、病假142、事假143、婚、喪假154、產(chǎn)假155、計劃生育假156、汽車司機年審假167、休假167、工傷168、法定節(jié)假日17第八章 其他福利與社會保險17一、其他福利17二、社保辦理186社會勞動保險參保基數(shù)：187具體工作流程參見社保辦理流程。18第九章 獎勵與懲罰18一、獎勵辦法：191、本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：192、有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚13、93、有以下表現(xiàn)的員工應給予記功獎勵。194、 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。19二、處罰辦法191、視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：192、 員工有以下行為給予口頭警告處分193、員工有以下行為者，給予書面警告處分：204、員工有以下行為者，給予辭退處分20第十章 附則21二、本管理規(guī)章制度由公司審核通過后蓋章有效。22第一章 總則xx石材事業(yè)部在為協(xié)助總公司確保完成月供石材600億美元的生產(chǎn)任務下成立。管理方針：勤奮、務實、嚴謹、高效管理目標：以努力實現(xiàn)科學高效的管理理念、實事求是完成崗位職責、團結共勉確保生產(chǎn)任務保質保量完成為方針。為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙4、方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本管理規(guī)章制度。第二章 組織架構第三章公司各部門職能說明一、副總經(jīng)理副總經(jīng)理為xx石材事業(yè)部的最高管理者，直接對總公司負責，對本事業(yè)部的經(jīng)營效果、施工質量負全面責任，其工作標準如下：1、負責制訂年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實；2、負責設定事業(yè)部內部機構，并制定其職責；3、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權限和相互關系；4、定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公5、司的各項任務目標。6、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；7、負責經(jīng)濟合同有關事宜的總體協(xié)調和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；8、認真掌握各項業(yè)務，財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等；9、以“公開、公正、公平”為處事基本準則；10、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。11、定期以書面形式向總公司述職；二、業(yè)務部業(yè)務部直接向副總經(jīng)理負責，策劃并實施總經(jīng)理下達的各項任務，統(tǒng)籌安6、排監(jiān)督所屬各部的具體業(yè)務活動。1、負責采購項目的具體實施。（1）采購需求的核對；（2）項目采購方案的擬定或修改；（3）采購合同的擬定； 2、負責相關采購工作和采購項目的總結、分析、報告。3、負責采購項目檔案的歸集、整理。4、負責采購業(yè)務相關文件及規(guī)章制度的擬定。5、負責相關的出口業(yè)務6、其他相關業(yè)務事項。7、完成公司領導交辦的其他工作。三、生產(chǎn)計劃貨物集港管理處負責生產(chǎn)任務的計劃、實施，確保生產(chǎn)任務的完成。1、將業(yè)務部下發(fā)的訂單編制成生產(chǎn)、供應和資金計劃，并下達生產(chǎn)作業(yè)計劃，根據(jù)作業(yè)計劃合理組織安排，對人員、設備和物資有一定的調配權。2、貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標；3、隨時掌握生產(chǎn)進度，統(tǒng)計月7、的計劃完成情況，做好統(tǒng)計資料的分析、上報工作。 4、掌握生產(chǎn)過程中各種物資的儲備和配套情況，采取有效措施保證供需銜接到位。5、負責維護公司的正常生產(chǎn)供貨，對生產(chǎn)供貨中出現(xiàn)的異常情況及時反映，保證生產(chǎn)供貨的連續(xù)、均衡、穩(wěn)定。 6、負責生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況的檢查。7、配合公司其它部門開展工作。8、完成公司領導交辦的其他工作。四、綜合港口協(xié)調處負責港口貨物集港運輸?shù)膮f(xié)調，信息的匯總、統(tǒng)計和管理工作。1、根據(jù)上級主管部門下達的運輸任務，審核平衡港口各作業(yè)區(qū)（或裝卸公司）的吞吐量計劃，具體編制月度作業(yè)計劃，并組織全面完成計劃任務。 2、按照港口的業(yè)務能力，協(xié)助充分發(fā)揮和擴大港口通過能力，提高貨運質量。38、掌握車船裝卸進度和貨物集中情況，聯(lián)系鐵路、航運和物資部門，搞好車、船和銜接。4協(xié)助港口檢查安全生產(chǎn)及客貨運輸質量，分析存在的問題，提出改進措施。5組織合理運輸，按計劃組織貨物集中和疏運、合理使用場庫，努力擴大場庫通過能力。6、完成公司領導交辦的其他工作。五、綜合公共關系處作為公司的對外發(fā)言人，在總經(jīng)理的直接領導下，協(xié)調公司內外關系，負責對外宣傳、溝通工作，樹立良好的企業(yè)形象。1、做好公司內部員工關系，調動員工積極性；編輯供公司員工閱讀的報刊，組織其它各種形式的內部傳播工作；安排公司員工的各種康樂活動2、負責文件的簽收、登記、呈批、復印、分送、催辦、立卷、歸檔。3、負責接待上級機關和外部單位訪9、問，協(xié)調有關部門做好食宿交通及活動安排；4、負責協(xié)調各部的宣傳活動，努力實現(xiàn)公司的管理目標。5、通過各種渠道廣泛搜集信息，為總經(jīng)理進行經(jīng)營決策當好參謀。6、與政府部門、行業(yè)協(xié)會及重要廠商接觸、聯(lián)絡。7、定期或不定期安排政府主管官員、重點廠商與自己公司的相關主管會面洽商。8、主動選擇適當題材及相關媒體，以宣傳公司。9、完成公司領導交辦的其他任務。六、綜合調運管理處負責物流全面工作和處理日常事務，協(xié)調好產(chǎn)、運之間的工作，加強公路與鐵路、航運等部門的聯(lián)系，保證產(chǎn)運的穩(wěn)定、高效。1、收集，整理并掌握各種運輸途徑的相關信息，保持與各運輸單位的緊密聯(lián)系。2、負責貨運費用的報銷和支付并建立相應的臺帳； 3、10、負責協(xié)調各種途徑的運輸，負責安排搬運裝卸工作、并負責搬運管理； 4、負責運輸成本分析及控制； 5、負責調度信息化統(tǒng)一規(guī)劃，積極采用、推廣先進設備和技術，促進調度指揮工作科學化。6、開發(fā)儲備運力；7、完成公司領導交辦的其他任務。七、綜合質量監(jiān)督處負責組織質量管理，實行質量檢驗、監(jiān)督，確保產(chǎn)品質量。1、監(jiān)督協(xié)助生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)過程中的質量控制2、對生產(chǎn)成品的實行質量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見3、嚴格按照質檢工作程序進行操作，認真填寫記錄。4、對質量問題原因的進行分析，并及時向領導報告，并提出改進建議。5、做好質量檢驗的信息統(tǒng)計、收集工作。6、負責定期進行質量工作匯報。7、利用各種信息發(fā)現(xiàn)潛在11、問題，采取預防措施，以確保產(chǎn)品質量8、對質量問題原因的進行分析，并及時向領導報告，并提出改進建議。9、做好檢測設備的檢定工作。10、接受質量巡視處的監(jiān)督8、完成公司領導交辦的其他任務。八、綜合質量巡視處實施質量巡視，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)、質量檢驗方法、質量檢驗監(jiān)督人員所產(chǎn)生、存在的不足。1、巡視人員要敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題，如實向上級匯報。2、努力創(chuàng)新巡視工作方式方法，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作，不斷提高巡視工作的能力和水平。3、要健全和完善巡視成果運用機制，加大督促檢查力度，充分發(fā)揮巡視監(jiān)督的效能。4、要加強巡視干部隊伍建設，嚴格遵守巡視工作紀律和要求，樹立巡視干部的良好形象。5、巡視員在巡考后，認真填12、寫巡視記錄，并及時把巡視記錄進行資料存檔。6、完成公司領導交辦的其他任務。九、區(qū)域辦事處區(qū)域辦事處是出于第一線的生產(chǎn)管理重要人員，實施第一線生產(chǎn)全過程的管理和信息統(tǒng)計收集，匯總。1、完成公司交給的各項任務和指標，制定本部門的工作計劃。2、實施本區(qū)域的生產(chǎn)供貨任務，完成生產(chǎn)供貨任務指標。3、負責收集、傳遞當?shù)馗黝愋畔ⅲ瑸轭I導和各部門科學決策提供依據(jù)。/3、負責4、制定本部門資金預算和各項支出計劃5、處理本部門疑難問題，協(xié)調與當?shù)卣蜕a(chǎn)企業(yè)的合作6、負責公司上傳下達的工作，與總部進行良好的工作對接7、完成公司領導交辦的其他任務。第四章員工基本守則為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應遵守下列各項13、所基本守則：1、公司員工應忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員對員工應親切指導。2、公司員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質量，增加生產(chǎn)，對外 應保守業(yè)務機密。3、公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。4、公司員工關于職務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況除外。5、公司員工在工作時間內，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。6、公司員工應自覺維護室內清潔衛(wèi)生，保持工作場所肅靜、整潔，嚴禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。7、公司員工未經(jīng)核準不得私帶親友進入公司。14、8、公司員工不得利用職權圖利自己或他人。9、公司員工必須保持良好的職容風紀，上班必須著裝整齊，講普通話，接聽電話要用標準用語。10、公司員工非經(jīng)公司之書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與公司相同或類似之事業(yè)。11、公司員工不得因職務上之行為或違背職務之行為，接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。12、公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。13、公司員工不得攜帶彈藥刀槍危險物品違禁品或與生產(chǎn)公物無關用品進入工作場所。14、公司員工未經(jīng)核準，不得攜帶公物出公司。15、公司因業(yè)務需要，在不違反勞動契約，不變更其應有收入及確為員工技術、體能所能勝任時，對員工職務或工作15、地點之移動，員工不得拒絕。16、公司員工應依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠職。17、公司員工在上班時間禁止在公共區(qū)域內吸煙。第五章 員工招聘、會議與學習一、招聘管理為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機制。1、公司以 “人才是企業(yè)之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。2、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管領導指導下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3、對公司的招聘由辦公室負責，人員需求、要求由部門主管提出申請，經(jīng)上級領導同意后方可執(zhí)行。4、招聘形式（1）鑒于內部16、員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘。內部招聘必須獲得員工當前所在部門的同意。并采取公開競爭的方式。（2）外部招聘可選擇外部媒體和公司在職人員推薦的方式。本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。二、會議、學習 為使公司工作正常運轉，做到上傳下達、相互溝通，按計劃、有步驟,穩(wěn)定高效的開展公司經(jīng)營活動，確保完成生產(chǎn)供貨任務，實施必要的會議和學習制度1、每周一各部門主管主持召開一次全體本部員工會議，其內容為傳達公司新的決定和安排，總結上周工作，計劃本周工作，聽取大家意見等2、每月月底召開一次部門主管會議17、，主要是總結本月工作，提出下月工作計劃及存在的問題；3、有關公司的重大問題，部門主管申請隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策；4、每次全體員工會議，由辦公室負責記錄，整理會議要點存檔；5、部門會議，由部門主管指定人員，做會議記錄；6、公司員工應每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結，一份工作計劃。出差人員每日寫工作記錄和計劃；7、公司工作管理實行部門主管負責制；8、公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術、管理等培訓課程；9、全體職員除參加公司組織的各種培訓外，還應該積極開展自學相互學習活動，取長補短，逐步提高知識及業(yè)務水平第六章 勞動合同管理為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施18、全員勞動合同制管理。為規(guī)范職員的勞動合同管理，通過制定本制度，指導公司勞動合同簽署、保存及管理。1、勞動合同管理（1）公司原則上使用與各地勞動管理部門一致的勞動合同版本，勞動合同具體約定條款可根據(jù)我公司的實際情況略加調整。（2）勞動合同必須符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，避免因為因使用非勞動部門版本的勞動合同而引起的勞資糾紛。2、勞動合同簽訂（1）我公司首次與職員簽訂的勞動合同的期限一般為每年一簽（2）新入職的職員，公司將在在入職一周內與職員簽訂勞動合同；若因職員個人原因無法正常簽署勞動合同的情況，職員需簽訂無法正常簽署勞動合同之聲明。（3）對于已簽署的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞19、動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。（4）如發(fā)生職員因個人原因，不與公司簽署或續(xù)簽勞動合同的，但又不與公司解除實際雇用關系的，則要求職員簽署勞動合同責任聲明。（5）公司在合同到期當月，向職員及直屬上司發(fā)出合同續(xù)簽意向通知。3、勞動合同的保管（1）職員個人與公司各保留一份勞動合同，公司的勞動合同統(tǒng)一歸入職員個人檔案，由公司指定負責保管。（2）只允許當事人、當事人的上級主管及人力資源部負責人借閱職員的勞動合同，借閱合同必須進行登記；（3）過期的勞動合同繼續(xù)存放在職員個人檔案中，以備日后查對；4、勞動合同的解除與終止（1）根據(jù)勞動合同簽署的期限，合同到期，有一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，必須20、在合同終止前通知另一方；（2）合同的解除與終止條件均按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（3）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（4）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（5）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（7）被依法追究刑事責任的。（8）合同終止或解除，都必須完成相關離職手續(xù)，否則公司有追究其相關責任的權利。第七章 工作時間與休假制度一、工作時間公司實行五天工作制，正常的工作日為每周的周一至周五。1、上班時間 五月一日起 上午8：21、0012：00 下午14：0017：30 十月一日起 上午8：3012：00 下午13：3017：302、打卡制度（1）公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。（2）打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。 3、免打卡人員因工作性質，無法按時打卡的人員，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，可實行免打卡。二、 各種假期規(guī)定1、病假（1）員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院22、病休條按事假處理。（2）病假休息需持醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。2、事假（1）職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，登記后方可休假。（2）特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。3、婚、喪假（1）員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男周歲，女周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。（2）員工親屬（父母、配23、偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。（3）員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。4、產(chǎn)假在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：（1）產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。（2）懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。（3）哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次60分鐘；（3）對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可24、休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。（4）女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。5、計劃生育假職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。（1）放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息天。（2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息天。（3）輸精管結扎的，休息天；輸卵管結扎的，休息天。6、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但25、年審假最多不得超過天。7、休假（1）凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。（2）休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。（3）計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。（4）凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過天者，則取消休假資格。（5）凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的26、員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假工資額 放棄休假天數(shù)月度標準工資（6）為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。7、工傷（1）員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。（2）由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。（3）由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，公司批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。（4）因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內同步晉級。8、法定節(jié)假日27、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦 共3天春節(jié) 共3天 清明節(jié) 共3天 勞動節(jié) 共3天端午節(jié) 共3天中秋節(jié) 共3天國慶節(jié) 共7天 以上法定節(jié)假日的調整變動可根據(jù)國家規(guī)定指定休假日期。第八章 其他福利與社會保險一、其他福利為使公司更具凝聚力，員工更有歸屬感，在法定范圍外，公司其他福利如下：1、每逢國家法定和中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將給予發(fā)放過節(jié)費100元，女性職員在3月8日享有半天帶薪假，并發(fā)放100過節(jié)費。2、每年公司會不定期由公司組織全體員工郊外活動。3、每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。4、結婚禮金，員工本人結婚時，給予結婚禮金300元。5、生育禮金員工本人或配偶28、生產(chǎn)時，給予奶粉津貼300元。6、喪事奠儀員工直系親屬/因故喪亡時，給予喪事奠儀200元。7、生日禮品，員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕。二、社保辦理1公司依照政府有關規(guī)定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。2公司辦理社會勞動保險的對象是公司正式員工（根據(jù)政府有關社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。3繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。4在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由29、員工自行負擔。5公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。6社會勞動保險參保基數(shù)：（1）試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數(shù)金額參保。（2）投保基數(shù)和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調整。7具體工作流程參見社保辦理流程。第九章 獎勵與懲罰為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。 本制度適用于全體員工，對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 一、獎勵辦法： 1、本公司設立如下獎勵方法，酌情使用： （1）通告表揚； （230、）記功獎勵； （3）晉升提級； 2、有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚（1）品德端正，工作努力，有具體事跡者；（2）維護工廠利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； （3） 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；（4）有其他功績，足為其他員工楷模； 3、有以下表現(xiàn)的員工應給予記功獎勵。（1）思想進步，文明禮貌，團結互助，有具體事跡突出； （2）完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好，且有具體事跡足以為證者； （3）向公司提出合理化建設，為公司所采納， 而成效者；（4）維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者； （5）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者； （6）領導有方，帶領員工良好完成各項任務而31、成效者； 4、 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 記功程序如下：（1）員工推薦、本人自薦或部門提名； （2）上級主管審核； （3）公司最高管理者批審；二、處罰辦法 1、視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： （1）口頭警告； （2）書面警告； （3）辭退； 2、 員工有以下行為給予口頭警告處分 （1） 在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、聽MP3或從事與工作無關的事情； （2）工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退； （3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者； （4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； （5）無故不參加公司安排的培訓課程； （6）不遵守主管人員指揮；32、 （7）浪費公物情節(jié)屬實者； （8）員工或監(jiān)督人員未認真履行職責； 3、員工有以下行為者，給予書面警告處分： （1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成； （2）因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人； （3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； （4）在禁煙區(qū)吸煙者； （5）投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益； （6）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； （7）在工作時間內擅離工作崗位，曠工、怠者； （8）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡； （9）對本職工作不能勝任者；（10）同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；4、員工有以下行為者，給予辭33、退處分 （1）違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響者； （2）違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)工作任務者； （3）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失； （4）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密； （5）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具； （6）撕毀公文或公共文件； （7）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； （8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； （9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害； （10）工作時間在工作場所制造私人物或利用公司資源謀取私利； （11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； （12）偷竊同事或公司財物； （13）于受聘時虛報資料34、，欺瞞公司者； （14）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； （15）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重； （16）蓄意損壞公司或他人財物； （17）故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； （18）不服從工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者； （19）拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定或工作安排，干擾工作者； （20）工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經(jīng)濟損失者； （21） 濫用職權，疏忽職守，違反財經(jīng)紀律，損公肥私，造成經(jīng)濟損失者；（22） 財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經(jīng)濟損失者； （23）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；35、 （24）挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者； （25）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序； （26） 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； （27）因行為不當，公司無法再對其信任與信用； （28）其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果； （29）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（30）在工廠內打人或互相打罵者；三、員工有行為情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十章 附則一、本管理規(guī)章制度未列事宜另行規(guī)定，其他相關規(guī)定如與本制度由相抵觸時，以本管理規(guī)章制度為準二、本管理規(guī)章制度由公司審核通過后蓋章有效。三、本管理規(guī)章制度福建世紀源進出口有限公司xx石材事業(yè)部負責解釋