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1、生產企業各部門結構等級工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 結構等級工資制度實施方案為優化工資結構，強化工資激勵職能，穩定核心骨干隊伍，吸引高層次人才，控制一般用工成本，逐步建立規范有序又充滿活力的薪酬分配機制，特根據國家和地方有關法律法規，結合公司實際，制訂本方案。一、適用范圍本辦法適用于公司部長級（含）以下所有員工。二、工資構成公司實行結構等級工資制，基于工資的不同功能劃分為標準工資、職務津貼、績效工資、職級工資、加班工資、站別津貼六個相對獨立的工資單元，每單元對應9個崗等、10個級別。 (1)標準工資參2、照海安縣城鎮職工平均生活水平、最低工資標準、生活費用價格指數和崗位性質確定。1、核定原則：標準工資的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司政策為基礎；新聘（或新晉升）人員的標準工資原則上從本職級最低檔開始執行；特殊情況由總經理批準后可以隨時進行調整。(2)管理/技術津貼崗位工資主要體現員工所從事崗位的職責和要求，根據職務高低、崗位重要性、工作條件等要素確定。1、崗位工資變更：根據公司經營狀況，可以變更崗位工資標準。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級；新入職（晉升）者原則上從崗位最低檔開始執行。 根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動的后一個月開始調整。（3）績效工資3、績效工資是根據公司效益高低，以及部門和員工績效考核結果確定的不固定報酬，具體職位的績效工資金額見附件2。 員工薪資結構表詳見附件2 (4) 職級工資 職級工資主要是按員工的工作資歷和個人能力確定的，新入職或者新晉升者原則上都是從本崗位最低級別薪資開始執行。 一個級別設置一個薪資標準。職等與職稱一定的對應關系；職等越高，對應的級別越少；職等越低，對應的級別越多。 一個級別對應一個工資標準，并按工作年限確定薪資標準。1.1 加班工資只有普工人員加班會計算加班工資，非普工人員以每日交付工作任務達成為依據，謂之責任制，平時加班不計算加班費，如周末安排加班，可獲得周末休息補貼100元/天。加班工資的計算4、底薪為基本薪資，周一至周五的加班小時工資為平時小時工資的1.5倍，周六周日的加班小時工資為平時小時工資的2倍。（6）站別津貼 站別津貼是為了保障普工的權益，為了平衡不同工種間勞動強度不一致的情況而設立的。 站別津貼按照站別的難易度分為三級（難、一般、容易），津貼金額分別為150元/月、100元/月、50元/月。詳情請查詢車間站別津貼及績效獎金方案。三、工資調整公司根據經營情況，每年對績效考核優秀的員工實施升級加薪。對有突出貢獻的員工，經過規定程序審批可以隨時在本崗等范圍內晉升工資；對于嚴重違反公司制度或者考核不稱職的員工，經過規定程序審批也可以隨時在本崗等范圍內下浮工資。工資變更從崗位變動的下5、一個月開始調整。工資核定（調整）審批表詳見附件1四、工資計算和支付支付方式公司以銀行轉帳的方式按月支付員工工資。支付時間工資于次月的15日支付，如遇節假日則提前。計算1、病事假的扣減、加班工資的計算基數統一為基本底薪；2、社保、住房公積金繳費基數統一為目前海安最低的繳費基數。扣除部分下列各項從工資中直接扣除：1、個人應承擔的各項保險費用、住房公積金與宿舍水電費；2、缺勤扣除款；3、其他按照法律和公司規定的扣除款。五、附則1、特聘人員工資原則上參照本方案標準執行，差額部分年底一次性結算。2、本方案解釋權歸行政部，如有不明事項，請向行政部咨詢。3、本方案有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。4、6、本方案經 討論通過，自2012年 月 日起試行，試行期為6個月。5、附件1：工資核定（調整）審批表 附件2：海安錦龍達光電有限公司薪資結構表 2012年3月附件1：工資核定（調整）審批表姓 名部 門職 位學 歷工 作經 驗共 年，其中相關工作經驗 年專 業技 能核定(調整)原因新員工入職 試用期轉正 職務晉升 考核優秀有突出貢獻 崗位調整 考核不稱職 嚴重違反公司制度其他 原工資基本薪資（元/月）管理/技術津貼（元/月）績效工資（元/月）擬核定(調整)工資基本薪資（元/月）管理/技術津貼（元/月）績效工資（元/月）調整時間核定（調整）工資自 年 月開始實施。領導審批部 門意 見 簽名： 年 月 日行政部核 實簽名： 年 月 日副總經理審批簽名： 年 月 日總經理審 批簽名： 年 月 日