午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、生產型公司員工獎勵及懲處管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第八章 獎懲管理制度第一條、獎懲種類1記大功：記大功者計發最高不超過500元獎金作為獎勵。2記功：記功者計發最高不超過300元獎金作為獎勵，記功三次作為記大功一次。1 嘉獎：嘉獎者計發最高不超過200元獎金作為獎勵，嘉獎三次作為記功一次。第二條、懲處種類：1終止勞動合同2記大過：記大過者扣罰最多不超過500元；記大過一次未按規定將功抵過者，年度不予提薪、升職。兩次記大過即解除勞動合同。3記過：記過者扣罰最多不超過300元；記過三次作為記大過一次。4警告2、：警告者扣罰最多不超過200元；警告三次作為記過一次。5功過相抵原則年內記大功一次，可抵銷記大過一次；記功一次可抵銷記過一次；嘉獎一次可抵銷警告一次，累計同樣有效。第二條、獎懲細則1.獎勵序號行為獎勵辦法1對生產技術或管理制度提出合理化改進建議，經采納卓有成效者。記大功2及時制止意外事故的發生，使公司免受重大損失者。記大功3有特殊貢獻且有具體事跡，足為公司全體員工表率者。記大功4有其他重大功績，且有事證者。記大功5檢舉重大違規。記功6協助記大功人員完成任務，確有貢獻者。記功7遇有突發事件，挺身而出，處理得宜，避免損失者。記功8對主辦業務有重大推進或改革績效者。記功9辦理重大業務成績特優或有特殊3、功績者。記功10有其他較大功績，且有事證者。記功11檢舉違規或事先揭發、制止損害公司利益行為者。嘉獎12品行端正、遵守規章、工作負責、恪盡職守，足以為同仁表率，具有優良事跡者。嘉獎13代表公司參加各種競賽活動成績優異者。嘉獎14提出合理化建議經采納有實效者。嘉獎15領導有方，對主辦工作推展有相當成效者。嘉獎16有其他功績，且有事證者。嘉獎2. 懲處序號行為懲處辦法1于受聘時提供虛假個人資料解除勞動合同2在外兼職且影響工作，經勸告不聽從者解除勞動合同3累計曠工三日解除勞動合同4仿冒上級主管簽字或盜用印信圖謀不法利益者解除勞動合同5對上級或同事實行暴力或有公然侮辱行為者解除勞動合同6營私舞弊，挪用4、公款，收受賄賂、傭金者解除勞動合同7有盜竊行為或利用公司名義在外招搖撞騙者解除勞動合同8記大過二次解除勞動合同9組織、煽動怠工或罷工，嚴重擾亂公司秩序者解除勞動合同10故意損壞機器工具、產品及其他公物，后果嚴重者解除勞動合同11故意泄露公司技術、管理及其他機密，致使公司遭受損失者解除勞動合同12擅自變更工作方法或違反安全規定，致使公司遭受損失者解除勞動合同13管理不善或防范疏忽，致使公司遭受重大損失或釀成意外事故者解除勞動合同14違法犯罪，觸犯刑律受到司法處理者解除勞動合同15其他違反國家法律、法規或勞動法規定解除勞動合同16嚴重違反員工責任與行為準則之有關規定且屢教不改者解除勞動合同17與客5、戶發生嚴重爭執者記大過18品行不端或行為粗暴，屢教不改者記大過19在公司內打架斗毆者記大過20無正當理由拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過21遺失經管之重要文件、物件或工具者記大過22過失泄露公司技術、管理及其他機密，致使公司遭受損失者記大過23嚴重違反員工責任與行為準則之有關規定情節嚴重者記大過24疏忽監督致使所屬人員有舞弊實情，經查明屬實者記過25在工作場所喧嘩、嬉戲，經勸告不聽從者記過26未經允許帶他人進入辦公場所，妨礙他人工作者記過27他人違規故作偽證者記過28嚴重違反員工責任與行為準則之有關規定者記過29辦事敷衍，未認真履行職責者警告30因過失致使發生工作錯誤，情節輕微者警告31無故曠工警告32無故不參加公司安排的培訓課程警告33私自傳播、探詢、攀比薪酬福利，屢教不改者警告34累計三次違反員工責任與行為準則之有關規定者警告35其他違反公司規章制度的行為警告3對于因工作失誤使公司遭受經濟損失的，具體處罰標準如下：損失賠償方法1000元以下（含1000元）賠償50%10015000元|賠償50%，并警告。500110000元賠償50%，并記過或記大過。10001以上解除勞動合同，直至提交司法部門立案處理。