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1、科技企業公司員工假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為保證公司經營管理工作正常運轉，維護員工合法權益，特制定本規定。一、 國家法定假（屬有薪假期）1. 根據國務院99（270號令）精神，全國法定假時間由7天增加到10天。即員工每年享有10天法定假日：元旦1天（1月1日），春節3天（農歷正月初一、初二、初三）；國際勞動節3天（5月1日、2日、3日）；國慶節3天（10月1日、2日、3日）。2. 凡國家法定假日與公休假日相重復的，應順延或提前補足。二、 公休假（屬無薪假期）1. 實行行政工作班作息的崗位，每周休息2、2天，于星期六、星期日休息。2. 實行輪轉工作班作息的崗位，每周至少休息1天。三、 探親假（屬有薪假期） 探親假管理詳見協和科技探親假及路費報銷制度。四、 帶薪年休假（屬有薪假期）1. 進入公司工作滿一年以上（不含試用期）的主任級以上（含主任級）管理人員每年可享受一次帶薪年休假待遇；進入公司工作滿五年以上（不含試用期）的主任級以下員工每年享受一次帶薪年休假待遇。2. 帶薪年休假：總經理（副總經理）/直屬處經理每年7天；部門經理、主任每年5天；符合上述條件的一般員工每年4天。3. 日期連續計算（包含公休日在內，不含法定假）。帶薪年休假原則上一次休完，安排假期不能影響公司總體工作，不報銷路費。同時3、符合享受探親假條件的，只能選擇兩者中的一種。4. 未經公司批準，年休假不能抵沖辭職提前期。五、 婚假（屬有薪假期）婚假3天，符合晚婚條件（男滿24周歲，女滿22周歲）者另加10天，假期連續計算。不報銷路費。六、 喪假（屬有薪假期）員工本人的直系親屬（已婚員工的父母、配偶或子女，未婚員工的父母或兄弟姐妹等）亡故，喪假三天（路途在內），不報銷路費。七、 產假（屬有薪假期）女員工（試用期已滿）懷孕并符合國家計劃生育政策，可休產假56天；符合晚育條件（女員工本人滿24周歲）者產假90天；產假連續計算，包含法定假和公休假在內，不報銷路費。八、 事假（屬無薪假期）1 員工無特殊理由，原則上不得隨意請事假。4、如確有特殊情況需請事假，假期在一天以內的可直接由部門主管批準并報辦公室（人事部）備案；假期在一天以上的，須由部門主管簽署意見后，送副總經理批準并報辦公室（人事部）備案。2 員工因突發事情急需請事假的，必須在事前辦理手續或通知部門主管，得到口頭批準后，才可使用假期。待假期結束須立即補辦請假手續，如未按程序辦理，缺勤者則按曠工處理。九、 病假（屬有薪假期）1 員工因病（非因公負傷）請假時，必須出示指定醫院醫生簽發的病假證明書和就診記錄，交部門主管批準后方才有效。如患急病、重病而不能在當天遞交病假單的，應及時用電話或托他人向其主管請假，得到口頭批準后才能休息，事后須補交病假證明書，才能當病假處理。如5、未按程序辦理，缺勤者按曠工處理，其病假證明書無效。2 凡工作時間外出就診，須經部門主管批準。如醫生未批準病假的，其外出就診時間按事假處理。病假一天扣發日獎金。3 員工非因公患病，在其勞動期限內，可享受累計為三個月的病假期，期間待遇按照上海市人民政府的有關規定執行。十、 工資扣發及請假手續1. 以上各有薪假期中，國家法定假計發全薪，產假按國家規定計發薪金，探親假薪金按協和科技探親假及路費報銷制度執行，其余均按休假員工實際假期天數的基本工資計發。2. 除公司例休假（法定假、公休假）外，其余休假必須由員工本人事前辦理請假手續，準假后才可有效。休假后員工應按時返崗工作，超假不歸原則上按曠工處理。員工在以上假期及病、事假期間因災害或事故造成傷亡的，按非因工傷亡處理。