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1、科技公司入職離職管理制度附人員招聘申請單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 入職離職管理制度1. 目的制定本制度的目的是加強公司員工入職、離職管理。2. 范圍本制度適用于公司所有入職、離職員工。3. 職責綜合管理部負責公司員工的入職、離職管理及其相關工作。4. 內容4.1人員招聘4.1.1公司招聘人員實行統一管理和報審報批制度，綜合管理部為該項工作的職能管理部門。4.1.2部門需要增補人員時，須填寫人員招聘申請單，經分管副總（經理）審核，總經理批準后，綜合管理部和用人部門共同招聘，重要崗位需總經理面試。4.1.3經綜合2、管理部和用人部門（或總經理）對面試人員綜合評價后擇優錄用。用人部門填寫員工入職審批表，經分管副總（經理）、行政副總審核，總經理批準后交綜合管理部辦理入職手續。4.1.4新招聘人員確定上崗后與公司簽訂勞動合同，雙方需嚴格遵守合同條款。4.2員工報到4.2.1 新錄員工報到時提供以下資料： 身份證復印件 學歷學位證書及其復印件 技術職稱、資格證書及其復印件 一寸證件照一張 入職登記表 在公司工作期間，專業技術職稱證書須存放公司，以備公司資質年檢時使用。4.2.2綜合管理部對新員工所提供的資料進行審核，審核無誤后存入個人檔案。4.3 試用4.3.1新進員工除另有約定外，自到職之日起試用期為1-3個月3、。4.3.2新員工在試用期間，用人部門要對其進行綜合考核，表現良好或有突出貢獻者可縮短試用期，予以提前轉正；若經綜合考核達不到公司要求，則予以辭退。4.4 轉正4.4.1新員工試用期滿后，須填寫員工轉正申請表，經用人部門、綜合管理部、分管副總綜合考察后提出意見，報總經理批準。4.4.2人事資料由綜合管理部統一存檔，除公司總經理外，其他人未經批準不得調閱。4.5自動離職4.5.1員工因個人原因，在合同期內申請離職，必須提前一個月向本部門分管副總（經理）遞交書面辭呈并填寫離職申請表，經總經理批準后交綜合管理部，否則當月薪資作為違約金處理。4.5.2員工離職申請經批準后，分管副總（經理）應安排相關人4、員二周內與其辦完工作交接手續，工作交接完畢，經分管副總（經理）批準，請求離職員工可以提前離開公司。4.5.3提交辭呈后，不能申請休假，必須保質保量完成職責內未完成的工作和離職的工作交接工作，否則當月薪資作為違約金，由公司自行處理。4.6 非自愿離職4.6.1發生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動合同：嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；泄露公司機密，有損公司形象、聲譽的；未經公司同意，在其他單位兼職，且拒不改正的；被依法追究刑事責任的；效仿領導簽字或盜用公司印章，給公司造成損失的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動合同期滿的；其他符合法律法規需解除或終止5、勞動合同的。4.6.2有下列情形之一的，公司提前一個月通知員工或額外支付一個月的工資后，解除勞動合同：員工患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；員工不能勝任工作的；其他符合法律法規需解除勞動合同的。5. 記錄5.1 人員招聘申請單5.2 員工入職審批表5.3 入職登記表5.4 員工轉正申請表5.5 離職申請表 人員招聘申請單申請部門申請職位申請事由擴大編制 儲備人力 辭職補充 短期需要增補名額人員應具備的資格條件性別：男 女 不限婚姻：已婚 未婚 不限年齡： 歲至 歲學歷：初中 高中 大專 本科 碩士職稱：初級 中級 高級專業： 英語：四級 六級 八級6、技能： 其它要求：總經理分管副總申請人員工入職審批表姓 名入職部門職 位職 稱入職時間試 用 期試用期工資轉正工資繳納保險電話補貼安排住宿注：新員工入職時，必須帶齊相關證件，如身份證、學歷證、資格證、職稱證等，職稱證由公司統一保管。總經理分管副總綜合管理部入 職 登 記 表 日期： 年 月 日 個人基本情況姓 名職位民族婚否照片出生年月身高性別職稱最高學歷專業工作年限微機水平專長籍貫畢業學校現住址身份證號家里電話本人電話電子信箱家庭地址郵編聯系人學習簡歷工作經歷技術資格及培訓時 間職 稱、技 術 資 格 及 培 訓 內 容 年 月 年 月 年 月家庭成員姓 名關 系年 齡工 作 單 位 或 學7、 校職 務本人承諾以上內容真實有效，不含任何虛假成分，如果發現內容不實的，單位可以隨時解除合同。本人簽字： 20 年 月 日注：培養方式：1. 統招 2. 自考 3. 電大 4. 成教 5. 其它轉 正 申 請 表( 以 下 欄 目 由 員 工 填 寫 ) 姓 名試用期部門試用期職位入職時間申請理由試用期 工作小結 申請人( 以 下 欄 目 由 相 關 負 責 人 填 寫 )部門負責人意見：提前轉正，年 月 日至 月 日止。按期轉正，年 月 日至 月 日止。延期轉正，年 月 日至 月 日止。分管副總意見：行政副總意見:總經理意見：轉正后職位：姓名部門申請時間入職時間聯系電話家里電話離職原因:部門經理意見分管副總意見行政副總意見總經理意見移 交 清 單 (已移交物品后畫)1、公司文件、資料：部門經理/分管副總2、辦公用品（含電話卡）：3、是否有借公司書籍:4、工作是否交接完畢5、是否有借支公司現金：財務部6、宿舍、辦公室鑰匙：綜合管理部7、是否有借公司工具及物品：離職申請表注：1、離職人員須提前一個月填寫辭職申請表，工作交接完畢后才能離開公司；2、離職前必須移交辦公用品，并將此表遞交綜合管理部，否則不予計發薪資。