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1、科技公司員工獎勵及降級解聘等處罰制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業員工獎懲制度總則第一條為促進企業持續發展，建立和完善激勵與約束機制，營造愛崗敬業、勤學實 干、團隊協作、建功立業的工作氛圍，防止和處理有害于公司利益與有礙企業發展的不 良行為，根據公司的實際情況，特制定本條例。第二條堅持物質獎勵與精神獎勵相結合、即時激勵與遠期激勵相結合、正面獎勵與 負面激勵相結合、外部激勵與內部激勵相結合的原則。第三條堅持公平、公正、公開的原則，講求重實績、重實效、重結果。員工獎勵制度一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司平臺所有員工（含2、區域助理）。三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。四、獎勵事項分類：（一）口頭表揚對日常工作中有優秀表現或有表率作用的員工應及時給予口頭表揚，口頭表揚可以 在工作中、例會中等任何適當的場合進行。（二）書面表揚包括但不限于以下情形：1、工作態度認真，業績良好，能在員工中起到表率作用，可為同事學習和效仿的；2、公司創造顯著經濟效益或開源節流為降低成本、節省費用做出較大成績；3、能夠認真執行公司的作業規范、流程，操作技能達標，贏得內外部顧客贊揚；4、舉報揭發不良、不誠實行為；舉報揭發毀壞或偷盜公司財物的行為；5、良好的團隊精神和協作意識，獲得上下級和同事的肯定；6、在工作中應獲得通報表揚的其它情形。(三3、) 一次性獎金包括但不限于以下情形：1、員工涉及到如下事項，可享受50元一2000元的經濟獎勵、員工大會通報表揚(獎勵 金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出)(1) 一年內獲得三次書面表揚(包括部門和公司書面表揚，第三次給予獎金)；(2) 在日常工作和公司組織的活動中有突出表現或貢獻；(3) 積極宣傳、傳播公司文化，積極上進或拾金不昧；(4) 對公司的發展提出合理化建議并被采納，取得顯著成效；或對公司有特殊貢獻, 如在改進公司經營管理、提高經濟效益方面做出了突出貢獻等；(5) 在所負責的工作范圍內能打開新局面，成績突出，超額完成各項工作指標且取得 顯著經濟效益，員工擁護，上級肯定；(6)4、 工作中敢于堅持原則，維護公司或消費者利益，對弄虛作假，違法亂紀的行為敢 于揭露、敢于斗爭，事跡突出；(7) 在重大事件，如在搶險、救災、救人或維護公司和顧客利益中做出了重大貢獻， 使公司、員工或顧客免受或減輕重大經濟損失；(8) 為公司贏得社會榮譽，影響顯著；(9) 有其它重大功績的情形。2、全勤獎凡正式員工(自轉正之日起計算)，當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者；(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，當月工資獎勵100yG 3、績效考核優異獎 凡連續三個月績效考核被評為A級，第三個月當月工資可獎勵100元。4、工齡工資獎入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可5、享受工齡工資，底薪加50元。5、帶薪年休假入職滿一年的員工，可享受5天帶薪年休假。五、獎勵的執行員工的獎勵由所屬部門申報，經公司領導最終審核決定執行。員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：(1)通報批評；(2)一次性罰金;(3)減薪；(4)留用察看；(5)辭退；四、處罰事項分類：（一）書面警告書面警告包括但不限于以下情形：1、擅離職守等情節較輕的違紀行為；2、違反考勤管理制度和其它規章制度，情節較輕者；3、不按公司的作業規范、流程作業，情節較輕者；4、工作執行、跟進不力，協作工作時態度消極。如：檢查或監6、督人員未認真履 行職責；被檢查/被監督人員不配合檢查、監督工作；5、攜帶公司禁止帶入工作場所之物品進入工作場所等行為；6、影響正常工作秩序的行為，情節較輕；7、惡言中傷其他員工、在公司范圍內爭吵；8、消極對待上級的工作指導或工作安排；不服從管理人員合理指導，情節輕微;9、工作的失職行為，情節較輕；10、未經允許使用不屬于自己工作范圍內的辦公設備；11、浪費公司財產，情節較輕；12、非客觀因素，因調度不力造成客戶投訴（初犯）；13、對同事惡意攻擊、威脅或誣告而制造事端；15、有意造成通訊聯系不暢通影響生產的（初犯）；16、司機行駛時違反交通有關規定的；17、司機對講機語言不規范，如罵人、說臟話等7、；18、在運輸過程中造成交通事故，我司承擔主要責任；19、人為破壞車輛設備損失在50 - 2000元；20、重要工程售后服務跟蹤不到位，導致客戶投訴；21、未經許可，擅自安排或攜帶外人進入倉庫、宿舍、辦公區；22、違反公司的工作準則；23、未經管理人員同意，擅自換班、調班、調休；24、未經批準缺勤一天或曠工半天；25、有意打聽、傳播、造謠他人薪資情況者或薪資作業人員泄露薪資機密者；26、對上級指示或有期限的命令，如期未完成或處理嚴重不當且未申報正當理由, 或無正當理由未完成職責內工作任務；28、在工作時間打麻將；在嚴禁吸煙區吸煙；工作時間喝酒（初犯）；29、毀壞或毀損公司財產，情節較重；30、8、遺失重要文件、物品或工具造成較重損失的；31、未經允許，動用公司機器設備及材料，造成損失；32、未按操作規則或流程工作，致使公司發生經濟損失；33、未經批準，動用公司車輛辦私事；34、未經許可在布告欄內張貼通知或傳單；35、員工如有違反公司安全管理規定，在限期內未及時糾正或整改的。36、無正當理由拒絕參加公司培訓，或學習態度不端正，妨礙培訓工作的進行；37、在日常工作和公司組織的活動中有過失、不良表現或造成損失；38、因為個人行為影響到公司形象和信譽度的；39、未經允許無故不參加公司組織的各項活動（包含召開會議）；40、輪班制人員交接班記錄不全或交接班工作不到位影響生產41、破壞員工之間團結的9、不良行為；43、各部門人員相關工作書面記錄不做、漏做或少做44、不愛護公司環境，亂丟垃圾雜物，住宿人員宿舍門口 5米以內（含5米）衛 生不過關予以警告并打掃公司場地衛生一天經公司調查，員工涉及以上行為屬實，公司給予書面警告，造成損失的按相關損 失賠償。（二）降級1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；2、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作 任務的；3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4、泄漏生產或業務上機密；5、違反公司規定帶進出物品；6、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；7、撕毀公文或公共文件；8、擅自變更工作方法致使10、公司蒙受重大損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監督；10、違反安全規定措施致公司蒙受重大不利；11、工作時間在工作場所制造私人物件；12、造謠生事，散播謠言使公司蒙受重大不利；（三）自動離職任何人員出現下列行為公司將視為自動離職：1、連續曠工三天2、請假未經允許擅自離崗3、員工自身原因不能勝任目前崗位，經培訓后仍不能勝任工作，公司予以調崗后在 規定時間不報到上任的。（四）解聘解聘包括但不限于以下情形：1、當月違反書面警告條例5條或全年累計5條以上；同一條例連續3次或全年累計 5次2、不服從上級指揮、管理，不服從工作安排；3、故意銷毀公文者；4、效仿上級主管人員簽字、盜用印章或擅用公司名義做個人11、用途者；5、管理行為不當，不尊重下屬人格，情節較重者，如體罰員工等予以解聘6、當月連續3次因服務問題，受到內/外部顧客有效投訴8、故意違反安全生產操作規程造成機器設備損壞或報廢；9、在工作時間內擅離工作崗位，玩忽職守，致使公司損失5000 - 10000元以上；10、擅自變更工作程序致使公司損失5000 - 10000元以上；11、重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序；12、遺失公司重要資料及物品；13、工作及管理失職，給公司造成負面影響或經濟損失5000 - 10000元以上；14、編造、散布小道消息、流言蜚語，阻撓他人正常工作；致使公司蒙受嚴重不利;15、在互聯網和公司局域網散布虛假或不良12、信息，致使公司形象受損；16、不服從或者抗拒公司處理決定的行為；17、不服從公司工作安排（包括地點、崗位），情節惡劣的；18、拒絕主管人員合理調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為；19、無故毀損重要公物或攜帶違禁品進入公司，如兇器等；20、在公司內有違反社會公德的行為，情節嚴重；21、嚴重違反公司規章制度或做任何有損公司權益的事情；22、工作報告出現較大偏差或故意謊報；23、工作中出現較大失誤，給公司帶來較大負面影響的行為；24、擅配、私配公司的各種鑰匙，或因保管不當給公司造成損失；25、違反誠實信用原則，如考勤作假等其他弄虛作假的不誠信行為；26、嚴重違反職業道德操守的行為，任何不誠實行為導致13、公司利益受損；27、有向供應商或合作客戶受賄行為；28、對同事進行騷擾，情節較重（如性騷擾等）；29、對公司同仁暴力威脅、恐嚇、辱罵、誹謗、毆打，情節嚴重；30、因服務問題，受到內/外部顧客有效投訴，情節嚴重或造成惡劣影響的；31、在公司內外聚眾鬧事，無理取鬧，影響工作秩序或社會秩序，給公司形象造成 嚴重損害；32、營私舞弊，挪用公款或侵吞公司財物（交公安機關處理）；33、未經許可將公司財物帶出公司34、工作或管理嚴重失職，監管不力，致使公司遭受重大經濟損失；35、管理人員對下屬的不誠實行為包庇和不處理的；36、故意損壞公司財、物給公司造成重大經濟損失；37、提供各類虛假證明、資料，隱瞞或偽造14、履歷；38、弄虛作假，致使公司利益受損，如騙取獎勵、盤點作弊、虛假銷售或考核作弊 等等弄虛作假行為；39、泄露、傳播、竊取、盜賣公司機密（包括公司經營、管理、人事、商業、財務、 技術等機密）；或涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或 偽造、變造、盜用公司印章等嚴重行為；40、未經領導同意將車交他人駕駛；41、蓄意策劃或參與罷工；42、散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情；43、盜竊公司、顧客或其他員工財物；44、利用公司名義在外招搖行騙；45、全職員工在公司外從事公司利益沖突的第二職業；46、未經許可在公司內攜帶槍支、炸藥或其它危險物品、違禁品；47、在社會上或公司內15、違法亂紀，被公安司法部門處以行政處分或追究刑事責任；48、嚴重違反公司各種規章制度，足以構成解聘處理的其它嚴重違紀行為。49、司機私自變賣混凝土及油料（交公安機關處理追究盜竊犯罪行為）50、司機在工地因個人原因與工地人員打架51、非客觀因素，因調度不力造成客戶投訴（同一人一月累計3次或一年累計5次） 經公司調查，員工涉及以上行為屬實，公司可立即解聘該員工，且不支付任何經濟補償金，造成經濟損失的還須承擔賠償責任，并保留進一步追究責任的權利。(五) 減薪1、重量級處罰(1) 因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需 要時要承擔相應的民事或刑事責任。(2) 損失/遺失16、公司重要物品、設備；無條件照價賠償，并處與相關設備及重要物品相同數額的罰金(視級別不同而定)。(3) 包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節嚴重程度罰款200元一300元。(4) 泄露公司機密；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元一300元、留用察看或辭退。(5) 品行不正，有損公司名譽；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元一300元、留用察看或辭退。(6) 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元一300元、留用察看或辭退。(7) 每月曠工達3天(含)以上；員工大會通報批評，并處一次性罰金100元一300元，視情節嚴重程度減薪17、200 元一300、留用察看或辭退。(8) 在公司內從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元一300元(視級別不同而定)、留用察看或辭 退。(9) 造謠滋事。員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元一300、留用察看或辭退。2、一般性處罰:(1) 未經許可擅自使用權限外之物品、設備；員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元一300元。(2) 玩忽職守或督導不力而發生損失；員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元一300元(視級別不同而定)。(3) 工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批評，留用察看或辭退。(4) 態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批評，處18、一次性罰金10元一300元，屢犯者留用察看或辭退。3、輕微處罰：(1) 工作時間處理私人事務，未經許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元一100元。(2) 上班時間瀏覽與工作無關的網頁，下載電影等占用公司網絡資源的；通報批評，處一次性罰金20元一100元。(3) 未按規定要求進行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元一100元。(4) 浪費公司財物(下班未關電腦、燈等)；通報批評，處一次性罰金20元一100元。(5) 未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務；員工大會通報批評，處一次性罰金20元一100元；屢犯者減薪或留用察看。(6) 開會、培訓無故遲到、缺席；通報批評，處一19、次性罰金50元一200元；屢犯者減薪或留用察看。(7) 無故不接聽電話或關機(8： 00-23: 00 )通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金50元或取消當月話費補貼。五、處分的執行1、書面警告由違紀員工的所屬部門主管向行政部提交書面文件說明違紀情況，行政 部接文件后查明情況屬情，下達正式書面警告文件并存檔。2、解聘由行政人員填寫解聘員工通知表辦理離職手續。3、降級后考察期為一個月或一年，考察期內無違紀行為，且有顯著改進者，由被降 級者上級提出申請，經審批后可恢復原職位及待遇（最早恢復的期限為考察期滿的次 月生效）。4、受紀律處分者有突出的表現，公司可考慮取消以前的處分。5、因違反公司有關規定和職業道德等行為，給公司造成名譽及經濟損失者，公司將 依法追索經濟賠償，并保留向司法機關提請追究其刑事責任的權利。7、受書面警告處分的員工，三個月內不予以調崗、升職、調薪，受免職的員工一年 內不予以調崗、升職、調薪。