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1、科技公司崗位競聘、解聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗位競聘管理制度1. 總 則1.1 為推進公司崗位競聘的規范化、制度化管理，建立起管理者能上能下、員工能進能出的崗位競聘機制。本著“量才適用，拒絕平庸”的用人理念。結合公司實際，特制定本管理制度。2 組織崗位競聘的范圍2.1 在以下情形出現時，均可組織崗位競聘：業務職能部門崗位出現空缺，需要補充人員時；制造直接部門技術含量較高的崗位空缺或人員調整，需要補充人員時；現有部門崗位暫無合適人選可以勝任的情況下，需在公司范圍內選拔人才的；因公司經營拓展或新增部門2、需增設相應崗位的；因公司管理工作需要需選拔相應管理人員，公司提出需進行崗位競聘的。3.崗位競聘的原則3.1 崗位競聘應遵循以下原則：堅持和體現公平、公正、公開的原則，符合競聘條件的人員均有資格報名參加競聘，不允許人為設置不平等的限制和障礙，為競聘人創造一個公平競爭的環境和機會。涉及特殊崗位、特殊工種的崗位競聘，采用組織推薦和個人自薦相結合的方式進行。堅持公開競聘、雙向選擇、全面考核、擇優錄用的原則，對競聘人的選拔和評價，應從其技術、知識、能力、經驗和工作業績等全面地進行考核和考察，依據考核結果擇優錄用。4 崗位競聘工作的組織實施4.1 公司對崗位競聘工作實行統一管理，人力資源部按照競聘崗位的不3、同設定相應的考核規則及內容，實施崗位競聘；4.2對于用人部門有人員變動或調整，但沒有提出崗位競聘的，需經人力資源管理部門確認之后方可實施；4.3用人需求部門在確認相應崗位后，需向公司人力資源管理部門提出崗位競聘申請，經批準后需提交以下內容：競聘的崗位名稱和崗位職責；競聘人的報名資格或條件；崗位競聘實施的時間要求；崗位競聘的實施辦法或要求。4.4人力資源部和用人部門作為競聘工作的考評人，需履行以下工作職責：公布競聘的崗位、職責和報名條件；組織報名，對競聘人進行考核；確定競聘上崗人員；上報人力資源部審批并公布競聘結果。5崗位競聘的流程5.1 公司的崗位競聘原則上立足于公司的內部人力資源，通過公開競4、聘的方式對相關崗位的員工進行選拔聘用。5.2 在公司內部人力資源不能滿足競聘崗位素質要求或數量要求，或需引進公司急需的專業、技術人才時，采取對外公開招聘的辦法。5.3公司管理人員的競聘由公司人力資源管理部門直接向人資薪酬委員會提出競聘意見，經批準后組織實施。5.4 公司人力資源部與用人部門共同組織面試，對競聘人進行考察、考評，確定競聘上崗人員。具體流程如下：由用人部門提出崗位競聘申請，并經人力資源管理部門審核通過；組織報名，競聘人填寫“崗位競聘申請表” （附表1）；實施理論、實際考核；與用人部門共同組織面試；確定上崗人員；上報人力資源管理部門審核備案；通告競聘結果。6 崗位的聘任和解聘6.1 5、競聘上崗員工按下列權限進行聘任或者解聘：管理人員由公司上級直線經理或主做出聘任或解聘建議，報人資薪酬委員會批準，并由人力資源部通知；非管理人員由所在管理部門提出聘任或者解聘意見，報人力資源部審核備案。6.2 競聘上崗的員工考察期為13個月，由用人部門對其進行培訓（實習）、考察。考察期滿合格者，經人力資源管理部門確認后定崗；否則，不予定崗。6.3 解聘按以下程序執行：管理人員符合解聘條件的，由公司人力資源部辦理解聘。非管理人員由其部門負責人進行解聘，并將解聘情況上報人力資源管理部門。6.4 有下列情形之一的，應解除其原聘崗位：根據工作需要擬調整工作崗位的；不能履行本崗位工作職責的；定期考核或年度考核不合格的；因患病長期不能堅持正常工作的；其它原因需要解除原聘崗位的。6.5有下列情形之一的，不履行解聘手續，原所聘崗位自動解除：受到刑事處罰或勞動教養的；自動辭職的；被公司辭退的；嚴重違紀受到開除處分或除名處理的；經公司批準，辦理提前離崗的；退休或者辦理病退手續的；死亡的.7附則7.1 本實施辦法從 年 月 日起執行。7.2 本實施辦法的解釋權屬于公司人力資源部。崗位競聘申請表姓名性別出生年月學歷學位入職時間畢業學校所學專業現在崗位競聘崗位有何專長主要工作經歷起止時間主要職責及工作心得獲得榮譽及獎勵申請人聯系電話：填表日期：年月日