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1、煤業(yè)公司安監(jiān)站入井檢身員、記錄員管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全管理與安全檢查制度 為了規(guī)范安全管理與安全檢查，強化安全管理意識，做到有章可循，有據(jù)可依，達到安全生產(chǎn) 良好效果，特制定本制度。一、 每月1號、11號、21號為安全檢查日，由安監(jiān)站組織進行，各科隊長準時參加（科室人員不得頂替）。二、 每月3號為安全例會日，由安監(jiān)站組織召開，各科隊長、安監(jiān)員準時參加，否則每次扣除100元。三、上級主管部門、總公司、安全檢查發(fā)現(xiàn)的問題由安監(jiān)站以三定表的形式下達相應的隊組整改完成并及時上交三定表。無客觀原因逾期未2、整改的罰款100元。未上交三定表的罰款50元。四、通報罰款限期3天內(nèi)交回安監(jiān)站，否則以2倍金額上報安全副礦長、礦長審批，介紹勞資科在本月工資中扣除。五、科隊長每月查處“三違”3起，每起獎100元，否則每少一起扣除100元。六、在責任區(qū)內(nèi)，生產(chǎn)隊組每月發(fā)生一起事故科隊長每人扣除100元，安全無事故每人獎勵100元。七、科隊長由安監(jiān)站造冊登記，記錄當月安全檢查、安全例會、查處“三違”等具體情況，當月執(zhí)行獎罰并存檔保存。見科隊長安全管理月考核一覽表安監(jiān)員月考核管理制度為了提高安監(jiān)工作人員的整體管理素質(zhì)和工作責任心對全礦安全工作起到真正的監(jiān)督作用，推動全礦安全工作實現(xiàn)雙零目標，同時使安監(jiān)人員樹立嚴格檢3、查，監(jiān)察防患于未然，保證安全第一，安全責任重于泰山的安全生產(chǎn)意識，特制定考核制度如下：一、嚴格執(zhí)行循環(huán)排查制度，認真填寫安全信息日志臺賬，并且簽名，月底出勤以臺賬考核為標準。二、嚴格請消假制度，一、二天站里批準，三天以上礦長批準簽字，否則按曠工處理，發(fā)現(xiàn)礦工一天扣100元，如有特殊情況提前聲明，否則不予準假，請假超過三天者，按日工資計算。三、安監(jiān)員入井，必須對井下全方位監(jiān)督，特別是對副井檢身人員和信號工的監(jiān)督，有問題即時反映或立即處理，如果不能起到監(jiān)督作用或者徇私枉法，一律追究責任，并且嚴肅處理。五、安監(jiān)員在所轄范圍內(nèi)發(fā)生安全事故必須負連帶責任酌情處理（100500）元。六、工資考核： 1、基4、本工資3000元:1跟班安監(jiān)員:月出勤28天，下井26次(因工作原因未下井可按下井計)，基本工資3000元，否則按日工資計算。2資料安監(jiān)員：月出勤28天，下井26次，基本工資3000元，否則按日工資計算。2、績效考核工資900元：1月查處“三違”5起，績效考核工資為300元，每少一起在基本工資中扣除100元，少2起在基本工資中扣除200元，以此類推。2月上交“三違”罰款金額1000元，績效考核工資為300元，否則短缺部分在基本工資中扣除，超額部分按20獎勵。3素質(zhì)提升：月平均每天抄寫安全規(guī)程5（月考核）條，績效考核工資為200元，不達標準本項考核工資不計。4按時參加安全大檢查和月安全例會，績效5、考核工資100元，否則每缺一次在基本工資中扣除50元。見安監(jiān)員月考核一覽表入井檢身員、記錄員管理制度一、檢身員、記錄員應佩戴標志，按時到崗執(zhí)行入井檢身任務。二、檢身員、記錄員必須認真負責，堅守崗位，不徇私情，以身作則。三、建立檢身記錄薄，填寫檢身記錄，對違章或擾亂、阻撓檢身、記錄工作者要及時上報安監(jiān)站對相關(guān)人員進行處罰。四、檢身員、記錄員要耐心細致地對待本職工作，決不準允許任何人將半點煙草、火種等一切易燃品帶入井下，如發(fā)現(xiàn)井下有上述問題，要立即查明原因，并追究檢身員、記錄員的責任，按懲處規(guī)定處罰100-200元。每查出一次獎勵檢身員、記錄員100-200元。五、嚴禁酒后入井，若發(fā)現(xiàn)有酒后入井者6、追究當班檢身員、記錄員的失職責任，處罰款每人100元。每查出一次獎勵檢身員、記錄員100元。六、嚴反偷盜行為，檢身員必須加強檢身，出入井都必須檢身，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰檢身員20元，如屢教不改，必須調(diào)離崗位。查出一次偷盜現(xiàn)象獎勵檢身員、記錄員每人200元。七、所有出入井人員必須持入井證進行登記，無證或不登記不得入井，嚴禁人員私自入井，否則對當班檢身員、記錄員罰款每人50元。十、記錄員認真填寫出入井登記表，分隊、組逐一進行登記，不得遺漏一人，否則對檢身員、記錄員罰款每人50元。十一、實行三對口核實井下人數(shù)，即調(diào)度室、燈房、檢身房共同核實井下人數(shù)，不得遺漏，確保準確無誤，否則對檢身員、記錄員罰款7、每人50元。十二、一旦井下發(fā)生意外情況，立即清點井下人員及工種，迅速匯報調(diào)度室。十三、嚴格執(zhí)行崗位交接班制度，次日早班上交前一天檢身登記表，否則對檢身員、記錄員罰款每人20元。十四、檢身員、記錄員對崗位10米范圍內(nèi)的衛(wèi)生負責，每班清理一次，保持整齊、清潔、干凈。否則每發(fā)現(xiàn)一次每人罰款20元。十五、檢身員一般情況不得請假，有事可與同崗位人員進行對調(diào)或頂班。(特殊情況另作安排)信號員管理制度一、必須認真負責，做好自己的本職工作，絕對不允許串、離、脫崗，如因上述原因影響行人或放料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。二、嚴格執(zhí)行出入井排隊乘罐制度，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。三、堅決制止乘罐超員現(xiàn)象，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰款58、0元。四、經(jīng)常保持崗位周圍10米范圍內(nèi)衛(wèi)生清潔，絕不能有雜物出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一次對信號工罰款20元。五、崗位不得有閑雜人等進入或逗留，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。六、堅決執(zhí)行請消假制度，有事必須提前聲明聯(lián)系頂班人員，否則發(fā)現(xiàn)一次責任不到位50元，如果有辭崗人員必須提前10天聲明，否則私自辭崗，必須按曠工處理，不辦清退手續(xù)扣除本月全部工資。七、嚴格執(zhí)行“準乘9人”的乘罐制度，或則沒發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)2次罰款200元，發(fā)現(xiàn)3次予以辭退。八、一般情況不得請假，有事可與同崗位人員進行對調(diào)或頂班。(特殊情況另作安排)火工品管理員管理制度一、認真執(zhí)行崗位交接班制度，交接時帳目清楚，賬物相符。二、嚴格執(zhí)行憑證領(lǐng)9、取火工品制度，無領(lǐng)用證一律不得發(fā)放否則每次罰款50元。三、收存和發(fā)放火工品時必須對炸藥數(shù)量、雷管數(shù)量及編號進行登記，并有領(lǐng)用人的親筆簽字，做到有據(jù)可查，否則每次罰款50元。四、雷管、炸藥不得一起存放，否則每次罰款200元，并立即辭退。五、嚴禁無關(guān)人員進入庫區(qū)或在庫內(nèi)逗留，否則罰款20元。六、經(jīng)常保持庫區(qū)的消防、安全設(shè)施齊全有效，做發(fā)安全防范工作，實現(xiàn)安全儲存。七、發(fā)現(xiàn)火工品丟失，被盜，要及時報告。安全副礦長電話：8011八、發(fā)放火工品時，查驗各種手續(xù)，按批準數(shù)量發(fā)放，不得隨意增減，否則罰款200元。九、火工品的發(fā)放認真執(zhí)行火工品領(lǐng)退制度，每班按時發(fā)放，班末按時交回，和隊組用不完的炸藥，雷管發(fā)放10、員應分別保存，交下一班發(fā)放時取走。十、發(fā)放火工品時發(fā)放員必須首先檢查炸藥箱，雷管箱是否完好有鎖沒有，炸藥雷管必須分運，裝箱上鎖。十一、保持庫內(nèi)整齊、衛(wèi)生，嚴禁存放其它物品，否則罰款20元。十二、一般情況不得請假，有事可與同崗位人員進行對調(diào)或頂班。(特殊情況另作安排)工傷管理制度一、工傷管理（一）、工傷事故申報：工傷事故的處理由本礦自行負責解決。如果本礦確實無法解決或工傷職工傷勢嚴重的，可上報上級部門調(diào)解解決。1、工傷事故必須及時上報。2、上報手續(xù)，事故早報書-事故現(xiàn)場調(diào)查-通報。3、工傷事故必須在24小時內(nèi)，書面上報安監(jiān)站（寫明工傷職工姓名、性別、年齡、工種、籍貫、錄用時間、工傷部位、工傷時間11、地點及主要經(jīng)過）。遲報罰款100元。4、安監(jiān)站寫出工傷事故調(diào)查報告。5、不進行報告的事故礦一律不予承認。（二）、工傷管理費用及待遇1、工傷管理費用：工傷事故一切費用由礦負責。2、工傷職工待遇：工傷應按國家有關(guān)規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金；交通食宿費生活護理、住院伙食補助費生活護理、住院伙食補助費等。3、工傷職工本人不愿鑒定，申請一次性解決時費用應根據(jù)有關(guān)政策結(jié)合工傷本人的實際情況商定。（三）、醫(yī)療終結(jié)后處理程度1、辦理出院手續(xù)及診斷建議書，并將本人身份證、戶口本、勞動合同書、體檢表、身份證復印件等，人人建檔，協(xié)調(diào)處理。2、工傷職工傷殘要求一次解12、決，寫出書面申請，然后由單位組織對傷者進行鑒定，據(jù)鑒定結(jié)果協(xié)商處理，傷殘鑒定由縣勞動委員會進行，并出傷殘鑒定書。3、工傷職工本人不愿鑒定，申請一次性解決時費用應根據(jù)有關(guān)政策結(jié)合工傷本人的實際情況商定。二、建立工傷檔案為工傷職工建立完整的工傷檔案，包括事故申報書事故調(diào)查報告，診斷建議書，出院證，一次性解決申請書，協(xié)商請示，勞動合同解除通知單，職工工傷一次性解決協(xié)議，一次性解決費用，身份證復印件等。三、爭議如果工傷職工對工傷處理，結(jié)果有異議時可與本單位進行平等協(xié)商，不能協(xié)商解決的，報公司協(xié)同處理，如仍不服的，可由公司法務部門負責報縣勞動仲裁委員會請仲裁；也可以向人民法院提出上訴。四、責任追究（一）13、工傷事故均由安全監(jiān)督部門專職人員及時進行細致現(xiàn)場調(diào)查，根據(jù)實際情況做出客觀公正處理意見。（二）、每起事故涉及到責任人罰款，根據(jù)實際情況酌情處理并務于接到處罰通知書后3日內(nèi)交回安監(jiān)站或由安監(jiān)站報勞資科在當月工資中扣除。六、職工工傷事故處理辦法（一）、事故匯報制度（二）、科隊類別（三）、出事地點（四）、事故責任分析（六）、定性：屬輕傷、重傷、重大傷亡；責任人；對責任人處理意見七、工傷處理程序（一）、分析事故為輕傷事故，重傷事故或死亡事故。（二）、工傷費不超500元建議在所屬科隊自行協(xié)調(diào)處理。（三）、工傷費500-10000元，工傷調(diào)解委員會自行解決處理，醫(yī)療費；住院期合法醫(yī)療費；住院期間陪侍費314、0元/日；工傷補助金50元/日。4、事故分析與處理制度事故分析與處理，對煤礦安全生產(chǎn)不但有著積極的推動作用，而且有利于提高全礦職工的安全防范意識和安全監(jiān)督意識。為此特制定以下制度。一、事故分析要在礦長組織的事故現(xiàn)場人員和煤礦有關(guān)人員參加的事故分析會議上進行。二、事故分析必須有記錄，將有關(guān)事故的原因，經(jīng)過，地點，類型，調(diào)查結(jié)果，處理意見做出詳細的記錄，同時將會議主持人，開會地點，參會人員，參會人數(shù)一并記錄入冊。三、事故處理必須按照四不放過原則即，事故原因未查清不放過，責任人員未處理不放過。整改措施未落實不放過，有關(guān)人員未受教育不放過。并將事故發(fā)生經(jīng)過以及今后的防范措施寫出書面材料并入檔保管。四、15、事故原因查明后，對事故責任者不僅要嚴格按照安全獎懲制度的有關(guān)條例執(zhí)行處罰外，還要按事故情節(jié)，本人認識及表現(xiàn)給予相應的處分，嚴重者直至罷免（開除）。五、事故處理一定要嚴肅對待，公正查辦。任何人不能以任何理由包庇袒護，從而提高全礦職工維護安全的自覺性。六、每月組織召開一次事故安全例會，分析事故原因，總結(jié)吸取經(jīng)驗教訓，采區(qū)相應的防范措施，有效杜絕事故的發(fā)生。七、事故檔案要建立健全原始記錄與檔案一并保存，大型、典型事故要認真收集整理，為今后的安全生產(chǎn)提供借鑒。事故統(tǒng)計報告制度一、礦內(nèi)任何事故都必須及時向礦調(diào)度匯報，礦調(diào)度值班人員根據(jù)事故情況及時向值班領(lǐng)導和安監(jiān)站匯報，以便及時采取措施，減少事故損失。二、礦內(nèi)一般事故，安監(jiān)站必須本著四不放過的原則，組織有關(guān)人員對事故進行追查，追查事故的目的在于分析事故的經(jīng)過，弄清事故原因，分清事故責任，使事故責任者受到教育，提出防范措施。三、凡有意隱瞞事故不報者，按安全獎罰制度嚴肅處理。造成的后果一律由所在隊組的對組承擔。四、礦安監(jiān)站必須建立事故登記臺賬，對事故的性質(zhì)和類別進行詳細登記，并及時予以通報。