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1、煤炭有限責任公司運輸管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全活動制度1、 日期：每周五為安全活動日，對無故不參加者給予罰款1020元。2、 時間：上午8:0010:00為小班人員活動時間； 下午2:004:00為大班人員活動時間。3、 內容：(1) 總結上周的安全生產情況，排查隱患。指出下周安全工作重點。(2) 摘要學習有關安全法律、法規、操作規程及安全生產常識。(3) 利用特殊工種講座、技術比武、崗位練兵等多種形式，做到切實可行有效。(4) 建立好自檢、自查的安全活動記錄。4、 考核：對全區干部職工不定期的安2、全知識考試，對不及格的給予罰款2030元。事故分析制度1、 堅持做到一事故一分析。2、 堅持做到對事故“四不放過”的原則，追查事故原因，責任落實到人，做好防范措施，吸取事故教訓。3、 事故分析必須由當班班長、副區長、工區值班人員、本人及其他有關人員參加，對事故分析結果通報各班。4、 對出現的重大生產事故及人身傷亡事故做到認真分析、認真調查、總結經驗，做好防范措施。隱患自查、自糾制度1、 運輸各區隊管理人員要經常深入現場，對現場進行全方位檢查，發現隱患及時安排整改落實。2、 堅持組織做好每周不少于1次的安全隱患自查和自糾。3、 對自查的問題，做好記錄并落實到整改責任人。4、 對重大安全隱患應當停3、產整改，做到不安全不生產。5、 對安全科等職能科室的整改指令及時落實，并填寫整改落實反饋指令卡。三違人員處罰制度1、 凡“三違”人員立即停班交安全科學習一周。2、 凡“三違”人員必須寫出書面檢查和保證書，并各班亮相檢討。3、 凡“三違”人員視情節輕重工區將對本人罰款50100元。4、 “三違”人員按公司文件精神到內退年齡的一律內退。5、 當月連續發現2次違章者，按公司有關文件規定嚴格執行。6、 對各班組每月出現一個“三違”人員的，罰帶班干部50元。旬查月驗制度1、 工區認真參加公司組織的各項檢查。2、 對檢查提出的問題認真做好記錄，同時，積極組織人員落實并做好記錄。3、 落實整改后再次申請公司4、有關單位進行驗收。4、 對于每次查出的問題，工區必須組織人員認真分析原因，提出相關措施，避免類似問題發生。定期檢查考核制度1、 每周四由區長或書記組織付區長及各班長對各班組進行一次全面考核，考核內容如下；(1) 本周工作完成落實情況，(2) 生產誤時情況，(3) 出勤情況,，(4) 有無“三違“人員。2、 每次的考核結果張貼上墻，每月一次總考核并記錄在案，作為年總評選先進班組的依據。3、 考核過程中必須嚴格認真，不得徇私舞弊。職工學習培訓考核制度1、 在培訓人員上，要突出新入礦工人和從業人員的培訓。2、 職工的培訓率和特殊工種的持證率要達到100%，未經安全培訓考試合格的堅決不允許上崗。3、 5、培訓方式采取公司內部培訓與特殊工種專門培訓相結合的方式。4、 安全培訓檔案管理規范化在原有檔案的基礎上，逐步實現檔案管理微機化。5、 特殊工種和一般從業人員都必須一年培訓一次。設備檢查、檢修制度為確保設備的安全運行，保證各設備處于良好的狀態，特制訂設備定期檢查、維護保養制度：1、 每天必須對運行的皮帶機各部位和輸送帶接頭檢查一次，發現問題及時處理。2、 每天對電氣設備進行日常檢查，每月對電氣設備進行一次大型檢查、檢修，并做好記錄。3、 減速機、皮帶機和輸送帶接頭，每班檢查一次，發現問題及時處理。4、 對皮帶機綜合保護裝置、照明信號綜合保護裝置，每天試驗一次，并做好記錄，確保皮帶機安全運行。5、6、 每天檢修時間不得低于兩小時。設備設施（出廠、入庫、安裝）驗收制度1、 出廠的設備必須達到煤礦機電設備質量檢修標準、煤礦機電設備完好標準的要求，同時要由安裝單位、運輸、設備科共同驗收交接方可出廠。2、 出廠的設備必須經過試運轉，確認無誤后方可出廠。3、 出庫的設備必須保證零部件齊全，新設備入庫必須有“煤安標志”“防爆合格證”“出廠合格證”方可驗收入庫。4、 對丟失安全件的設備嚴禁入庫驗收，防止用其它不合格的安全件代替。5、 需要安裝的設備必須達到機電設備完好標準的要求，嚴格按照技術質量措施施工。6、 安裝后的設備必須由安裝單位、運輸區隊、機電科及相關科室共同驗收，合格后方可使用。機道分段包干制7、度1、 包干人必須熟悉自己的工作范圍、各種保護設施及設備的運行原理，結構及性能。2、 責任人對自己的范圍內發現的問題及時處理，因處理不及時或匯報不及時造成事故的工區除追究當事人責任外，還將給予一定的經濟處罰。3、 嚴格按操作規程作業。4、 嚴格執行工區各項管理工作規定，并認真做好各項記錄。安全管理制度1、 全工區員工必須認真學習安全知識，堅持安全第一、預防為主的方針，杜絕“三違”現象發生。2、 加大反“三違”力度一經發現，經核實確認后，除接受公司處理外，工區還將視情節輕重，給予加罰，并寫出保證書向全工區通報批評。3、 凡公司或工區舉辦的種種培訓學習，必須按規定時間和人數參加，否則停班補學。4、8、 工區堅持（副區長、大班長和三大員）二十四小時輪渡值班制度，有問題及時解決，值班期間不得撤離工作崗位，值班期間嚴禁喝酒，不能做一切影響工作的事情。5、 堅持一事故一分析和四不放過的原則，并實行安全一票否決制，對出現安全事故的班組和個人取消年終評先資格。6、 工區建立安全隱患自查，自究制度，對查出的隱患責任到人，對隱患排除不及時，造成嚴重后果的，除按公司有關規定處罰處，工區獎給予從重處罰。班前會十分鐘操作規程培訓制度為了不斷提高職工的操作水平，并使職工的現場操作逐步達到規范化，工區建立班前會十分鐘操作規程培訓制度。具體包括下列內容：1、 各班職工必須按時到達工區點名室參加班前會十分鐘操作規程學習9、。2、 工區技術員對每天的班前會要認真準備，對技術操作規程中各工種的現場操作有計劃地進行學習、貫徹。3、 每次班前會學習時間，職工要認真聽講，并且牢記在心中。4、 每次培訓學習都要結合現場實際，做到理論與實踐相結合，使職工的現場操作技能逐漸與操作規程保持一致。5、 每次學習，工區要認真組織，對無故不參加班前會十分鐘操作規程培訓的人員，給予10元罰款，累計超過三次的，取消年度評優的資格。安全區（隊）長十分鐘安全教育制度為強化職工安全意識，不斷增強職工的自主保安能力，工區建立區隊長十分鐘安全教育制度。1、 各班必須按時到達工區點名室，參加班前會十分鐘安全教育。2、 工區安全區長在每天班前會前認真準10、備當班需要學習的內容。3、 每次班前會學習時職工要認真聽講，并且要牢記心中。4、 每次安全學習要結合現場發現的問題進行講解。5、 每次安全學習，工區要認真組織，對無故不參加班前會十分鐘安全教育的人員，給予10元罰款，累計超過三次的，記“三違”一次，并取消年度評先資格。三違人員處罰制度1、 凡“三違”人員立即停班交安全科學習一周。2、 凡“三違”人員必須寫出書面檢查和保證書，并各班亮相檢討。3、 凡“三違”人員視情節輕重工區將對本人罰款50100元。4、 “三違”人員按公司文件精神到內退年齡的一律內退。5、 當月連續發現2次違章者，按公司有關文件規定嚴格執行。6、 對各班組每月出現一個“三違”人11、員的，罰帶班干部50元。竣工驗收制度1、 每次工程竣工時，工區必須組織人員按規程規定自行模擬驗收，同時認真填寫初步竣工驗收報告，對查出的問題認真整改。2、 自行驗收后，工區將向公司有關單位寫出書面申請進行全面考核驗收，對查出的問題認真落實整改。3、 問題落實整改后，工區將再次申請有關單位進行復核，復驗合格后方可正式生產。事故分析制度1、 堅持做到一事故一分析。2、 堅持做到對事故“四不放過”的原則，責任到人，并做到其他職工吸取和接受教訓。3、 事故分析必須由當班班長、副區長、工區值班人員、本人及其他有關人員參加，對事故分析結果通報各班。工區值班制度1、 工區三大員、值班維修工必須堅持24小時輪12、流值班。2、 值班人員負責安排的生產任務及安全注意事項。3、 值班人員負責處理工區發生的一切事務。4、 值班人員負責處理井下發生的應急事故。5、 值班人員負責傳達上級有關文件精神。6、 值班人員負責填寫值班記錄。7、 值班人員負責全天的安全生產管理。互保聯保制度聯保互保制度終目的就是加強對職工進行安全知識教育，不斷提高職工安全思想意識，增強自我安全防范意識。促使每一位職工在生產工作中都必須自覺嚴格遵守各項安全管理制度，規范自我作業安全行為，自覺做到“四不傷害”，形成安全生產管理人人有責，層層把關，全員互相監督的新格局，以便更有利于促進生產現場安全管理，以最終實現最大限度地防止、減少或杜絕各類事13、故發生的目標。1、 各級安全管理部門及安全管理人員必須加強對職工進行安全知識教育，不斷提高職工安全思想意識，增強自我安全防范意識。每位職工工作中必須嚴格遵守各項安全管理制度，規范自我作業安全行為，自覺做到“四不傷害”。2、 安全工作實行互保聯保制度，即個人保班組，班組保工區，工區保全公司。3、 班組根據崗位實際建立固定互保聯保對子，互保聯保對子日常工作中應相互提醒和監督。4、 班組長派班前必須做好安全講評，確認好互保聯保對子。班中加強檢查、監督、提醒。5、 生產班一條線實行互保聯保。即相關班組工作中遇重大工作任務、作業難度大等由于人員不足時，可以和當班一條線班組長請求支援，相互協助人員實行互保14、聯保。班組長必須即時安排援助。6、 同一崗位的職工相互實行互保聯保，相互監督。7、 獨立崗位職工除正常進行操作外，遇重大工作任務，出現異常情況時必須告訴班組長，以便安排人員支援，確保互保聯保工作。嚴禁一個人從事高危工作。8、 發生責任安全事故，層層追究責任（即追究事故責任者的責任，追究在一起工作的人員的責任，追究聯幫對子的責任，追究事故責任者所在班組，工區的責任）。現場交接班制度1、 所有參加交班人員必須提前半小時進行現場對口交班，交班時，必須嚴格嚴格執行“七交”“七不交”。（1） 交清當班運轉情況，交待不清不接班。（2） 交待設備故障和隱患，交待不清不接班。（3） 交清應處理而未處理事故的原15、因，交待不清不接班。（4） 交清工具、材料及配件情況，數量不符不接班。（5） 交清設備衛生及設備的打掃情況，不屬實不接班。（6） 交清設備記錄填寫情況，發現不填寫或填寫不不不接班。（7） 無證或喝酒、精神不正常是不接班，非當班司機不接班。2、 未按規定交班時有權拒絕交班，并向工區值班人員匯報。3、 符合交班規定，雙方在記錄上簽字。崗位記錄管理制度機電各種記錄是我們分析事故、排除故障不可缺少的技術資料，認真填寫機電記錄，充分發揮機電記錄的作用，不僅是機電達標工作的重要一環，也是保證機電設備安全運轉的重要手段，為避免各類記錄的丟失、損壞、漏記等，充分發揮機電記錄作用，特制定機電記錄的管理制度。1、16、 各機臺必須擁有的記錄：（1） 主、副井提升裝置：要害場所登記簿、運行日志巡回檢查記錄、事故登記簿、日常維修和定期檢修登記簿、鋼絲繩檢查記錄、干部上崗登記簿。（2） 泵房：運轉日志、巡回檢查記錄、事故和檢修記錄。（3） 主扇風機房：要害場所登記簿、運轉日志、事故記錄本、維修記錄、干部上崗記錄。（4） 礦燈房：礦燈考勤簿、維修及紅燈記錄、礦燈領用報廢記錄、材料備件消耗記錄。（5） 鍋爐房：運行日志、事故記錄、檢修記錄、耗煤記錄、外來人員記錄、干部上崗記錄、交接班記錄。（6） 壓風機房：運行日志、事故記錄、巡回檢查記錄、干部上崗登記簿、要害場所登記簿。（7） 地面變電所：交接班記錄、停送電記錄、要17、害場所登記簿、干部上崗記錄、事故記錄、設備缺陷記錄、操作票、設備運行日志、定期檢修記錄、定期記錄。（8） 采區變電所：要害場所出入登記、維修記錄、干部上崗記錄、運行日志、事故記錄、交接班記錄、絕緣用具試驗記錄。2、 記錄的抄繪：（1） 設備運行日志由值班員按規定時間、指定位置仔細觀察，如實填寫。（2） 各類記錄，應嚴格按要求定點到位，如實抄繪。（3） 巡回檢查，按規定時間及巡回路線，認真進行巡回檢查，對發現問題，如實填寫，并及時報值班領導。（4） 各類檢查記錄，對口人員按所列項目逐條查對，如實填寫，并將不正常狀態及時處理或向有關人員匯報。（5） 干部上崗記錄，由各級領導干部上崗時填寫，要害場所18、記錄由除干部之外的其他外來人員填寫，值班員監督辦理。3、 記錄的保存幾更換：（1） 記錄一律按規定存放在專用箱內，無箱者可齊整地懸掛在墻壁上。（2） 愛護記錄，不可隨意涂改、撕頁、丟失等，并注意搞好記錄衛生。（3） 及時領取新記錄，上繳填寫完好的記錄。（4） 上交后的記錄，由科統一保存到有效期結束，以備查用。（5） 每三個月為一個階段，由技術員負責對各機臺記錄進行整理、總結，上報總工和機電礦長。4、 記錄管理懲罰條例：（1） 由科組織技術人員每月一次分析討論各機臺設備的運行狀況，主要依據機臺記錄。（2） 由科、車間主要技術負責人對記錄進行討論評定，記錄的評定分為優秀、良好、合格、不合格。（3） 凡不按要求記錄者，每發現一處罰款2-5元，凡出現少頁、損壞、丟失者，視其情況，予以10100元罰款。（4） 凡記錄出現不合格的機臺值班人員、維修組人員不能參加本年度的礦、科、車間的先進活動評選。連續二次出現不合格記錄者，對負責人罰款外，實行停班檢查聽候處理。（5） 對記錄填寫多次獲得優秀者，結合其平時工作成績、態度等，可向礦技術協會申報本年度辛勤工作獎，科、車間同時也予以獎勵。