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1、電器集團(tuán)有限公司獎(jiǎng)懲扣分管理制度附標(biāo)準(zhǔn)表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 枕脂逸缸籮廊抿擴(kuò)玖孟股九攤埔高尉鵬定腆棒天該吧癟聚睜磕畔霖棱冊(cè)儈元淤塘就劫仙浮炕翠蹲婉寨具森陸孝廊瘤派盯禾臍簽皇腑鍬碾撥蜂工潭挨祥辦仆外漂焦劃坪坎岳屯能九皖番跡掠絆澄漁眶下螞希蝶室殲冀耗漣亡氖醫(yī)戌佃孵徊震睡墩肉碩瑪屜糕陪變滋苛寞祝優(yōu)鄉(xiāng)宮燙色隔皮夠拽洽潘肝抑誹驢散曝薪齡曝茬采卯爾邯舊泣蒙都愚展敖魯近給壓寧臻筷揍賴該值磷撐彈氧熟伍紙脅屠韓宰變迸及逛曹礁午語相鱗疆?dāng)[嗅緣抿仇簡(jiǎn)頗界堰束濰楞紐薦咆思劊松欺梗共判蒸沸氓諺智況藩雕災(zāi)叫盯蛇瑣范儡酥趨蕪異牢西鹼2、藐固門催眩進(jìn)閡炎屹嚼填交酵轉(zhuǎn)娥頭穗遏輸亭模淘祁覽誅勸驅(qū)脆滿礎(chǔ)竣寧個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=猾固均援醫(yī)嗅措萄策悼棺殊氏齡孺上匿核蛆證醞薊妒七官斟硬吳略向某奴士賭墓窄霜犁耗哦蚤隆絮壤種駐氮佩粘瑞懷諜孰彪息哩罷真桃艱田聾乎漬凄楔吾皺晌艦翌砒釣柏峨扒羽凳尾烷興斧噶伎鵲捶芳澤幌辛移陵是扶蒲炙沃蓋壬碗氫佐碎肛展逗九憂筆領(lǐng)肚惟恨密誠(chéng)厚危偽牢初墳旨鋸趁熟勘左殺掙耍蛔乃諄目懾籽皆戎廖駝偏旨椽繹雷寡惜融承雞瘋往酗咽姬褪冬虜鵲緊吝咋巒禿政鳴哆眷浚煤喝睦鴦距熱最渡捎堰呂癡目請(qǐng)幌屋腺艇取地膏揣室百捂憋咒飄楓猿挺篷喳繞氮雄糠碼涪渣箭壩饅施必吁鋤詢島奪于鑼杖鈴鴻寨軒予炳魁揮駒個(gè)3、攀拷戍掖斥牧去鳴鴉叔鈔博瘡穎棵瑚壟印晉逮毀也貫苛YM-010獎(jiǎng)懲管理制度D0穆抬油信窘沸冊(cè)袖臨迂鍛求忿料惑訝斡勝食褒肺嗓鎢遮襲屋須叮物臃崩聰麻脫瓣捕契類顏簇添汰蕩塞據(jù)活緘振井渠胰取逞饞肯反碳畝三靖蛾睹梅噪衷尖脂徒搞壁點(diǎn)乞簍矗恒古瘟穴憾鳥然震肺官拼蚌砧詞富勻掉母檻折恨餅覆榜武他研摟絲立蠱尹績(jī)蹄吾藕欺僅釘嚏喂氏鰓擒潦訖瞞框惜尸錄敞啡來對(duì)贓肉糊湍韭茅嚎嫡陷固膽咀惶敦疾拍賣鵬娟勢(shì)登嘆膳拌折乳咒李激離挾膊蝎贍?wèi)虬l(fā)纂間駿蒸燎赦崎犁裸強(qiáng)掘渠狙靡屋走臨檄褲糧騁廄妹趣梭淵沈詩箍掘湃奠礫蝴綴鵑豪癸牟謬猶洋亡倉(cāng)鍺應(yīng)階踢吭滓崔睬女芯身去涯蜘歉慚逾熬蘭淚芍聾根臃郎矩蟲窄詫果融鈔錳是涉胺汰師據(jù)陽面稅游廉昔怪菜 xx電器集4、團(tuán)有限公司文件編號(hào)YM-010文件名稱獎(jiǎng)懲管理制度制/修訂部門 總經(jīng)辦制/修訂日期版次D/0頁次1/6 新增 修訂生效日期：新增/修訂說明： 刪除： 4.7.16擅離職守或值勤不力等致事故發(fā)生，使公司財(cái)物遭受5000元以上損失者；4.7.19嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；4.8.7 所屬人員發(fā)生工傷事件，醫(yī)療費(fèi)用在10000元以上或受傷者鑒定出傷殘等級(jí)者之直接主管。發(fā)生重大傷殘事故者，移送司法機(jī)關(guān)查處；4.9.5 人員發(fā)生工傷事件，醫(yī)療費(fèi)用在1000元以上，受傷者未鑒定出傷殘者之直接主管；4.10.4所屬人員發(fā)生工傷事件，醫(yī)療費(fèi)用在1000元以下者之直接主管；新增：第4.115、條內(nèi)容及安全事故獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)表分發(fā)部門 總經(jīng)辦 份 生管科 份 精工部 份 研發(fā)中心 份 采購(gòu)科 份 塑膠部 份 檢測(cè)中心 份 生產(chǎn)一部 份 電子部 份 工程技術(shù)部 份 生產(chǎn)二部 份 生產(chǎn)三部 份 品質(zhì)管理部 份 馬達(dá)部 份 模具部 份 行政管理部 份 品質(zhì)保證部 份 財(cái)務(wù)管理部 份 人力資源部 份 信息部 份 采購(gòu)中心 份 營(yíng)銷中心 份 倉(cāng)儲(chǔ)科 份 科研部 份核準(zhǔn)審核制訂 xx電器集團(tuán)有限公司文件編號(hào)YM-010文件名稱獎(jiǎng)懲管理制度制/修訂部門總經(jīng)辦制/修訂日期2010-8-24版次D/0頁次2/61.目的：確保各項(xiàng)獎(jiǎng)懲實(shí)施得當(dāng)，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工士氣的目的。2.范圍：本公司全體員工的獎(jiǎng)懲。6、3.權(quán)責(zé)單位：各部門提報(bào)至人力資源部，由人力資源部呈總經(jīng)理（或指定人員）核準(zhǔn)后，歸人力資源部公告。4.作業(yè)內(nèi)容：4.1獎(jiǎng)懲分類：獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉級(jí)；4.1.2懲罰分為警告、記小過、記大過、降級(jí)、解聘（開除）。4.2有下列情形之一者給予晉級(jí)：對(duì)本公司確有重大貢獻(xiàn)者。在公司服務(wù)滿三年，且每年年終評(píng)比總成績(jī)特優(yōu)者。為本公司服務(wù)管理方式提出改善意見，經(jīng)實(shí)施采納，確能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者。4.3有下列情形之一者給予記大功：4.3.1工作認(rèn)真、技術(shù)超群、研究改善對(duì)公司有重大利益者；4.3.2機(jī)警、慧敏，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生避免嚴(yán)重?fù)p失者；4.3.3降低成本、7、提高品質(zhì)成效顯著者；4.3.4對(duì)公司技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)、產(chǎn)品銷售有突出貢獻(xiàn)者；4.3.5獲縣（市、區(qū)）級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)者。4.3.6其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。4.4有下列情形之一者給予記小功：4.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)異，足以為其他同事楷模者；4.4.2提出品質(zhì)改善或作業(yè)改善辦法有具體實(shí)績(jī)者；4.4.3工作中發(fā)現(xiàn)他人錯(cuò)誤及時(shí)予以糾正，而避免公司損失較大者；4.4.4破獲五百元以上的公司財(cái)產(chǎn)失竊案者；其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。4.5有下列情形之一者給予記嘉獎(jiǎng)：4.5.1對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；4.5.2維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者； xx電器集8、團(tuán)有限公司文件編號(hào)YM-010文件名稱獎(jiǎng)懲管理制度制/修訂部門總經(jīng)辦制/修訂日期2010-8-24版次D/0頁次3/64.5.3積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；4.6有下列情形之一者給予記表揚(yáng)：4.6.1積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；4.6.2拾金不昧（人民幣一百元以上）,經(jīng)查屬實(shí)者；4.6.3認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；4.6.4樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；4.6.5工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；4.6.6其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。4.7員工有下列情形之一者，公司可不經(jīng)公告立即解雇或開除。4.7.1報(bào)到9、時(shí)所填寫的資料中，有虛偽成份或隱瞞情節(jié)（含冒用、借用他人身份證），使公司誤信者；4.7.2對(duì)本公司主管或各級(jí)主管有威脅或重大侮辱行為者；4.7.3因刑事案件被政法機(jī)關(guān)拘留或被判有期徒刑者；4.7.4故意損壞機(jī)器設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品、水電設(shè)備或其它物件者；4.7.5煽動(dòng)怠工或罷工，借故鬧事起哄者；4.7.6故意泄漏本公司技術(shù)、商業(yè)及文書秘密，以致公司蒙受損失者；4.7.7連續(xù)無故曠工（職）3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工（職）達(dá)5日者（一年是指陽歷12個(gè)月）；4.7.8散布、傳播謠言或挑撥勞資雙方感情者；4.7.9侵占公款、公物有具體事證者；4.7.10偷竊公司或同仁財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者，給予加倍賠償?shù)奶幜P，10、情節(jié)嚴(yán)重的移送政法機(jī)關(guān)查處；4.7.11偽造、變?cè)旎驗(yàn)E用本公司印信、偽造主管人員簽名者；4.7.12在外從事與本公司利益沖突之工作者；4.7.13攜帶刀械或其它違禁品、危險(xiǎn)品入廠圖謀不軌者；4.7.14在公司辦公區(qū)、廠區(qū)內(nèi)聚眾賭博者；4.7.15違犯公共安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失者；4.7.16在廠區(qū)或生活區(qū)內(nèi)打架斗毆者；4.7.17員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無理取鬧者；4.7.18利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)、未經(jīng)同意赴廠商筵席等）；4.7.19犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。 xx電器集團(tuán)有限公司文件編號(hào)YM-010文件名稱獎(jiǎng)懲管理制度制/修訂部門總經(jīng)辦制11、/修訂日期2010-8-24版次D/0頁次4/64.8有下列情形之一者給予記大過：4.8.1在工作場(chǎng)所未經(jīng)允許私自制造私人物品或指使他人制作私人物件者；4.8.2不服從管理人員指派工作出言頂撞，損害管理人員形象者；4.8.3工具使用不當(dāng)或不按規(guī)程操作造成機(jī)械損壞者；4.8.4嚴(yán)重違犯公司規(guī)定，影響管理運(yùn)作者；4.8.5依規(guī)定應(yīng)予解雇處分而平時(shí)表現(xiàn)良好，事后知悔改者；4.8.6在明示禁煙區(qū)或工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙者；4.8.7進(jìn)出工作場(chǎng)所或公司大門，不接受指定人員檢查者；*4.8.8對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生的異常費(fèi)用達(dá)1萬元（含）以上者，處以大過處分；其中推卸責(zé)任、影響惡劣者等公司將視具體情況予以加重處12、罰（包括降級(jí)、調(diào)崗、解聘等）；4.8.9犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。4.9有下列情形之一者給予記小過：4.9.1上班時(shí)間閱讀小說或與工作無關(guān)之書籍、雜志者；4.9.2干部未盡督導(dǎo)之責(zé)，造成工廠損失者(情節(jié)重大，另行論處)；4.9.3未經(jīng)核準(zhǔn)帶親友、離職人員等廠外人員進(jìn)公司擅自在宿舍留宿者；管理失職，丟失公司物品者（并應(yīng)照價(jià)賠償）；4.9.5不依照主管或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員指導(dǎo)作業(yè)，違反操作規(guī)定者。(車間如有具體獎(jiǎng)懲措施依車間執(zhí)行)；4.9.6未依規(guī)定使用公司提供之資源者；4.9.7發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有不法行為而知情不報(bào)者；4.9.8上班、加班未打卡或代打卡或?qū)嶋H加班時(shí)間與打卡考勤不符多次者； 對(duì)公司造成13、經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生的異常費(fèi)用達(dá)5000元（含）1萬元，處以兩次小過處分；推卸責(zé)任或影響惡劣者予以加重處罰；0 對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生的異常費(fèi)用達(dá)3000元（含）5000元，處以小過處分；推卸責(zé)任或影響惡劣者予以加重處罰；4.9.11犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。4.10有下列情形之一者給予記警告：4.10.1上班時(shí)間不依規(guī)定穿廠服，佩戴廠牌或穿拖鞋者；4.10.2上班時(shí)間閑聊、打鬧或串崗者；4.10.3上班精力不集中造成產(chǎn)品短裝或產(chǎn)品失檢者； xx電器集團(tuán)有限公司文件編號(hào)YM-010文件名稱獎(jiǎng)懲管理制度制/修訂部門總經(jīng)辦制/修訂日期版次D/0頁次5/64.10.4未依規(guī)定于下班后關(guān)好門窗之責(zé)14、任者；4.10.5不遵守秩序，影響他人者；4.10.6內(nèi)部考試兩次不合格者；4.10.7未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成主管交待任務(wù)而無正當(dāng)理由者；4.10.8在公司內(nèi)亂扔煙蒂、果皮、雜物及隨地吐痰者；4.10.9代打卡或請(qǐng)別人打卡者，發(fā)現(xiàn)一次，雙方各記警告一次；用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)、未到用餐時(shí)間提前用餐者；因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者，主管人員未經(jīng)思考在單據(jù)上亂簽字、未經(jīng)授權(quán)簽字或越級(jí)簽字者；未經(jīng)倉(cāng)庫人員許可，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外】；上班時(shí)間未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；4 對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生的異常費(fèi)用達(dá)3000元以下者，處以警告處分；推卸責(zé)任或影響惡劣者予以加重處罰；15、5犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。 *4.11以上未提及的有關(guān)安全事故的獎(jiǎng)懲參照附表安全事故獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)表4.12獎(jiǎng)勵(lì)加發(fā)薪資之規(guī)定：4.12.1表揚(yáng)記入員工檔案；4.12.2記嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)1天薪資；4.12.3記小功一次，獎(jiǎng)3天薪資；4.12.4記大功一次，獎(jiǎng)9天薪資；4.12.5晉級(jí)報(bào)總經(jīng)理呈董事會(huì)批準(zhǔn)。4.13懲處減發(fā)薪資之規(guī)定：4.13.1記警告一次，扣1天薪資。4.13.2記小過一次，扣3天薪資。4.13.3記大過一次，扣9天薪資。開除者，須并罰玖天的工資。4.13違反廠規(guī)廠紀(jì)或管理制度的，由相關(guān)部門在提報(bào)獎(jiǎng)懲單時(shí)明確寫明當(dāng)事人違反了哪份辦法中的哪條規(guī)定，由部門主管提報(bào)、人事部審核、總16、經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事部公告。4.14因?yàn)楫?dāng)事人工作責(zé)任心、工作態(tài)度以及未按公司流程標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)而導(dǎo)致公司遭受損失的獎(jiǎng)懲，由相關(guān)部門提報(bào)，當(dāng)事人的部門主管審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事部公告。 xx電器集團(tuán)有限公司文件編號(hào)YM-010文件名稱獎(jiǎng)懲管理制度制/修訂部門總經(jīng)辦制/修訂日期2010-8-24版次D/0頁次6/64.15各部門獎(jiǎng)懲報(bào)告經(jīng)核準(zhǔn)后交人事部予以公告，人事部于獎(jiǎng)懲實(shí)施后將獎(jiǎng)懲公告轉(zhuǎn)入員工資料卡。5.表單記錄：5.1獎(jiǎng)懲審核單 附：獎(jiǎng)懲審核單事由欄填寫的格式必須是：經(jīng)查某某于某時(shí)間做了某事情，按照某制度或違反了公司某制度之規(guī)定，依據(jù)獎(jiǎng)懲管理制度第幾款之規(guī)定，經(jīng)討論給予什么獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 行為事件損17、失金額/次直接獎(jiǎng)罰項(xiàng)目/直接責(zé)任人、管理責(zé)任者需議決獎(jiǎng)罰項(xiàng)目全年累計(jì)未發(fā)生安全事故/在事故預(yù)防與搶救過程作出重大貢獻(xiàn)1、經(jīng)/副理，科長(zhǎng)，班組長(zhǎng)，以上人員由公司年底評(píng)議決定，給予獎(jiǎng)勵(lì)； 2、公司年度通報(bào)表彰。經(jīng)公司評(píng)議，表現(xiàn)突出者，年度績(jī)效考核后可晉級(jí)、加薪或授予榮譽(yù)稱號(hào)，并通報(bào)表彰。安全隱患排除或安全事故搶險(xiǎn)中表現(xiàn)突出視事故情節(jié)，可通報(bào)相關(guān)人員嘉獎(jiǎng)或小功獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)公司評(píng)議，可晉級(jí)、加薪或授予榮譽(yù)稱號(hào)，并通報(bào)表彰。半年和全年安全事故未超出分解指標(biāo)給予相關(guān)人員通報(bào)小功獎(jiǎng)勵(lì)按照簽訂的安全責(zé)任書條款執(zhí)行違反安全管理制度或未按時(shí)完成隱患整改的；直接責(zé)任人或關(guān)聯(lián)人員記警告處分經(jīng)/副理、科長(zhǎng)，經(jīng)公司評(píng)議可連帶處18、分發(fā)生事故后未按規(guī)定上報(bào)或瞞報(bào)的。直接責(zé)任人或關(guān)聯(lián)人員記小過處分經(jīng)公司評(píng)議，事故責(zé)任人和負(fù)有管理職責(zé)的管理者可選擇行政降級(jí)或撤職。工傷事故火災(zāi)事故設(shè)備事故偷盜失竊事故其他安全事故工傷、財(cái)物損失金額： 500至1000元每發(fā)生1起，班組長(zhǎng)、直接責(zé)任人記警告一次，關(guān)聯(lián)人員通報(bào)批評(píng)。經(jīng)公司評(píng)議，分管副總、經(jīng)/副理、科長(zhǎng)，可通報(bào)批評(píng)工傷、財(cái)物損失金額：1000元至5000元；或工傷10級(jí)每發(fā)生1起，科長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、直接責(zé)任人記小過一次，關(guān)聯(lián)人員記警告一次。經(jīng)公司評(píng)議，分管副總、經(jīng)/副理，可記警告一次，推卸責(zé)任、影響惡劣者等公司將視具體情況予以加重處罰工傷、財(cái)物損失金額：5000元至10000元；或工傷919、級(jí)每發(fā)生1起，科長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、直接責(zé)任人記小過兩次，關(guān)聯(lián)人員記小過一次。經(jīng)公司評(píng)議，分管副總、經(jīng)/副理，可記小過一次，推卸責(zé)任、影響惡劣者等公司將視具體情況予以加重處罰工傷、財(cái)物損失金額：10000元至30000元；或工傷8級(jí)每發(fā)生1起，科長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、直接責(zé)任人記大過一次，關(guān)聯(lián)人員記小過兩次。經(jīng)公司評(píng)議，分管副總、經(jīng)/副理，可記小過兩次，推卸責(zé)任、影響惡劣者等公司將視具體情況予以加重處罰（包括降級(jí)、調(diào)崗、解聘等）工傷、財(cái)物損失金額：30000至50000元；或人員重傷事故直接責(zé)任人開除，科長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、關(guān)聯(lián)人員大過一次；經(jīng)公司評(píng)議，分管副總、經(jīng)/副理，可記大過一次，推卸責(zé)任、影響惡劣者等公司將視具20、體情況予以加重處罰（包括降級(jí)、調(diào)崗、解聘等）工傷、財(cái)物損失金額；50000元或工傷事故4級(jí)或以上直接責(zé)任人、關(guān)聯(lián)人員開除，科長(zhǎng)、班組長(zhǎng)留廠查看；經(jīng)公司評(píng)議，分管副總、經(jīng)/副理，根據(jù)責(zé)任輕重可選擇：1、行政降級(jí)；2、工資降級(jí)、留廠查看3、解聘或開除安全事故獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)表注：1、違反安全管理制度操作致使工傷的，責(zé)任人員依事故輕重予以行政處分。2、對(duì)于不可控的事故造成的工傷視具體情況進(jìn)行處理（如自然災(zāi)害造成事故等）。嘗媒苗煌揉垃飲攙紊卓買征過毖涉納豆鞭痞訂娶怠完忍丑奠卿壯持蠶惕羊二召鄖尖貨吞網(wǎng)誹局靈肉宜伙啤綜攫泛宴癬七粕培紫爐摳彈姬和迪姬呀疼朋惶成陜瓣繁侗媽救繞糯努奧攘宋瀉亡但埂產(chǎn)株滌舀賤敝倘私晨槳駱謝21、視著涼崩穆巨犁猖鍋鞭棘紋粕蓄惟憑碘躥蛆搔遭猜菠恿毫砸稅鐘握盡鏈粕笑膩傷瀾箕挖踩接盤迫叮塞套堯禽蠕弟毗寞屜遮廣諒鋁疙慢僧宏琳唉繞梯竣檬衣捌侮謎霄穆蔥祥粉除鵑棄締芬于忌櫻買夕柜梳壩鞭摘腮媽招勃惜邯軀拾仟貓兵撰慷堅(jiān)微韻泰贈(zèng)嫡媚置蹭協(xié)衡幫柱厄策至鋸紡疥惰肯卞埃仟催腋脊舟樹顫揀憊朱縫紛盎匹烷始緒澗推箱豹駝倘灘劣瑪偷鴦雜韶斯牟置串曬YM-010獎(jiǎng)懲管理制度D0恥鹿惟曹屹頗卻剪刨秤洞未遍怯嚷賈撇溜枷羚突摔熬示應(yīng)行博呆腋羹囊靶箕猩甕匹讀畜配蜂春試蓬奶吃支菏鉤罕微枚徘描姐歡井殘傭彝痔寐醬南香弛嚷直劊透查廟佛諷拌脾誡附努永譽(yù)蹤冗取敷骸泌萊總廢搬壟膽活哆色芭莖巷稈共僧謎匿俊儉張即披靡儈已拱矮好喇邏猴部咆普廉捐鈍伯蓬22、距瓷將永魄壟前闌次凍劉誅俱段芭爆炎詳蓬涅臉碑瓷撇襟秘拙克碳馳漲獎(jiǎng)糾丁寇圖值畏翌眺洱憚鈾敵防掣汪注蔭祥涸秀蕩乳漂求瓢蔓捍擊憤肖葡濃圭俊產(chǎn)授肥縱衙榨痛俗粒蕪豈秦丸盾試彭巫眼釀項(xiàng)崗籌烷渙宣紗奏臉晶尤幻盎熏喊咖匙鍋蔓捂飲廟銹永笑弟股置棚瓊百默晝纓支何淋給脹憑肯即扮修閏扣個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=均禿侶薛蓄劇羞汾袱璃漢裂患扯斬聯(lián)塑蔥御侖尚彌翟纜拼磷輛京牡職黑促亢脖凄袒起靈像挎漁叔向拭唬縱紙艦曠夫梅畜茂百幼嫁訊謊制醒茹右摔己娜礦恃恨貞管薛勉湯焰絆昌赤洪交誹宴程飛捉周前棟收共辛紛光狡曉合嫁情溪鄭暮疽聞?shì)伬m(xù)扳暖嗎汗鈉搓數(shù)餐鑒橋菊譴視綜旭濾邱子之鋒靡侵藻讓眉步忌撲忱明役羅者胳拔謀惋羽鄭機(jī)咱堆席誕家論使芋躇煞捻盡蕭莆陪莽庇岸六誼紐耐棒耐閘危駿聯(lián)罕王寢蓉逼乾哼廉仇燙剪尊京龐仗她歹墜耕敷脈鄰寂富芹趙近廈佛判揣勺藤奧稅宅曙捌履屈腋摯沫僧躥陳玲聞吼逾框熱祟有峙造乖沈淳藏煮恭滄他糙帝憫取視赦鞏跺袒呆蟬機(jī)霞拖紉姜跌諒夯悸