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1、電子有限公司員工管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXXXX電子有限公司規(guī)章制度 為確保本公司各項工作的順利進行，提高工作效率，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，保護員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度，本公司員工必須嚴格遵守。一、 全體員工必須自覺遵守國家和地方的法律和法規(guī)，若有觸犯者，交由公安、司法部門處理。本公司將依法與其解除勞動關(guān)系。二、 凡本公司員工嚴重失職、營私舞弊或多次違反規(guī)章制度者，公司將立即予以辭退并與其解除勞動關(guān)系，并賠償公司相應(yīng)損失。三、 應(yīng)聘人員必須出示本人真實身份證、計劃生育證（未婚證）2、等有效證件，經(jīng)人事行政部及用人部門面試合格后，將有效證件交人事部以便辦理有關(guān)進廠手續(xù)。凡使用虛假證件蒙騙公司入廠之員工，一經(jīng)查出，立即辭退。四、 新進員工進廠后需交工衣費100元（在工資中扣除），離廠后退還本人。五、 全體員工有義務(wù)保護公司財產(chǎn)安全，未經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準，任何人不得帶非本公司人員進入生產(chǎn)車間，違者一經(jīng)查實，除給予罰款外，一律按自動離職處理。員工必須遵守公司宿舍管理制度，擅自攜帶非本公司人員入住，責(zé)任人罰款50元/天。六、 員工必須服從工作分配安排。員工自動離職，其工資及所交工具費一律作為管理費和培訓(xùn)損失費處理。入廠期滿30天并安排多個崗位無法勝任其工作者，按辭職處理。七、 全3、體員工必須穿著工衣、佩戴廠牌按時上下班。不戴廠牌者每次罰款5元，代人打卡者雙方各罰款100元/次。上班30分鐘以后進廠或下班提前超過30分鐘離廠，視為曠工一天。遲到、早退罰款30元/次。曠工一天視情節(jié)輕重罰款50-100元/次不等。一個月內(nèi)累計曠工三天，按自動離職處理。八、 員工必須按規(guī)定的時間上下班打卡。不按規(guī)定時間打卡，且無部門主管簽發(fā)放行條者，一律作遲到、早退或曠工處理。需要加班者，必須填寫“加班申請單”報部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方生效。否則，一律不作加班計算。九、 上班時間，員工必須服從管理人員工作安排（管理人員不得盲目指揮），對不服從安排者罰款30元/次。凡謾罵、威脅、甚至對管理人員進行4、人身傷害者，一經(jīng)查實，除經(jīng)濟處罰款并立即辭退，其上班工資用于賠償損失，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。十、 上班時間員工必須遵守勞動紀律、保持良好的工作作風(fēng)，不準串崗、打手機、瞌睡、吃東西或做與本職工作無關(guān)的事情。違者罰款20元/次，屢教不改者，報人事部教育或視作辭職處理。十一、 對未經(jīng)批準擅自停工或怠工者罰款50-100元/次，擅自停工或怠工一個月內(nèi)累計三次或以上者作自動離職處理。對集體鬧事者全部辭退。對帶頭煽動鬧事者從嚴處罰，情節(jié)嚴重者移交勞動部門或公安機關(guān)處理。十二、 員工在上班時間內(nèi)必須保持自己工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生（包括設(shè)備、儀器、地板、工作臺等）。下班前必須將衛(wèi)生打掃干凈方可下班，接班之員5、工發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生未達標，需即時向部門主管匯報，否則責(zé)任自負。生產(chǎn)主管隨時檢查環(huán)境衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生未達標的罰款10元/人次（不聽任何解釋）。十三、 員工必須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對違章操作者，公司視情節(jié)輕重給予處罰，未經(jīng)設(shè)備主管批準，員工不得私自拆卸設(shè)備、儀器、量具等。因違章操作所造成的經(jīng)濟損失和安全事故，當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任。十四、 遵守消防安全條例和法規(guī)，嚴禁在車間內(nèi)吸煙、嚴禁亂接亂拉電源線，嚴禁破壞廠內(nèi)各種消防安全設(shè)備，違者罰款50元/次，情節(jié)嚴重或因之造成安全事故且經(jīng)濟損失較大者移交公安消防部門處理。十五、 節(jié)約使用原材料、輔助材料和能源。愛護設(shè)備、儀器、保管好工具，對破壞設(shè)備、儀器、工具及浪費材6、料和能源者按財物價值的5倍處罰，情節(jié)嚴重者除賠償經(jīng)濟損失外，立即予以除名并移送公安機關(guān)處理。十六、 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻大小，每季度在各工序或班組中評選出先進員工若干名，公司給予現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵。十七、 各部門管理人員必須經(jīng)常對員工進行安全知識、技術(shù)培訓(xùn)和廠規(guī)廠紀教育，員工有權(quán)通過正當(dāng)途徑提出合理的意見和建設(shè)性的建議，公司對員工的意見和建議進行認真研究，切實可行的建議方案，公司采納并貫徹落實后，根據(jù)貢獻大小，給予建議者100-1000元不等的物質(zhì)獎勵。十八、 員工因私事需請假或因病不能正常上班，必須嚴格按下列程序辦理請假手續(xù)：（1） 以書面形式如實填寫請假單，由請假員工所屬部門主管或課長7、審核簽名上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，當(dāng)日送交到人事行政部備案，請假才能生效，過期遞交作曠工處理。口頭、電話請假無效并一律作曠工處理；病假必須出示醫(yī)院證明。請假單不得涂改，若有涂改則視為無效，人事部一律不受理。（2） 一天以內(nèi)請事、病假由部門主管批準生效，一天以上至三天以內(nèi)由部門主管初審，人事行政部經(jīng)理復(fù)核后報公司總經(jīng)理助理以上領(lǐng)導(dǎo)批準生效，三天以上由公司總經(jīng)理批準生效，超越權(quán)限批假無效。如請假到期后超假三天未返回公司上班者，作曠工處理，超假七天者一律作自動離職，不予結(jié)算工資。（3） 請假者假滿返回工作崗位上班后，所上班時間與請假時間相等時方可領(lǐng)取工資。十九、 員工在合同期滿后方可辭職，辭職者需提前30天8、遞交辭職報告（管理人員辭職須提前30-90天遞交辭職報告）。報部門主管、經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人事部備案方可生效。沒有辦好手續(xù)，且公司暫未招聘相應(yīng)人員接替其工作，擅自不來上班者，按自動離職處理，不給予發(fā)放工資。離開本公司時必須交回廠牌及所領(lǐng)用保管的所有物品，一天內(nèi)搬離宿舍，若繼續(xù)在本公司留宿，扣款50元/天。本制度自公布之日起生效。XX年1月1日勞動合同 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同9、中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、10、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下11、的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因12、生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延13、長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年季月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)14、依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、15、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；16、3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還17、需支付乙方醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在18、七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任： （二）乙方的違約情形及違約責(zé)任： 十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、 2、 3、 （三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日鑒證機構(gòu)（蓋章）：鑒證人：鑒證日期：20 年 月 日