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1、電器公司內外部招聘錄用管理制度附員工增補申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節 外部招聘 為滿足公司戰略發展規劃對人力資源的需求，特制定本制度。一 確定部門用人的原則：1、 符合公司及本部門發展規劃和經營戰略目標實現的需求；2、 符合目前或近期業務的需求；3、 有助于提高辦公效率和促進業務開展，避免人浮于事；4、 適應用人部門的管理能力和管理幅度。二 公司各部門如確有用人需要，部門主管制訂用人計劃并填寫“人員增補申請表”，報主管部門領導批準后，交人力資源部核定并統一組織實施。三 人力資源部組織進行公司范圍內的2、招聘（即通過公司內部網絡進行選拔）。在不能滿足需求的情況下，考慮從外部進行招聘。四 人力資源部通過人才市場、招聘會、人才網站、獵頭公司等渠道發布招聘信息，收集應聘者材料。五 人力資源部匯總、整理應聘材料，并會同用人部門根據招聘條件和“崗位職務說明書”的任職資格條件進行初步篩選，確定面試人員，進行面試通知。六 應聘人員攜帶本人簡歷、學歷證書、身份證等相關證件資料的原件，并如實填寫應聘人事登記表，由人力資源部核實后備檔。七 人力資源部會同用人部門組織應聘人員面試，筆試，及其他測評活動。根據結果，用人部門確定試用意見。八 人力資源部對應聘人員背景資料進行核實，核實無誤后通知到指定醫院進行體檢。如有欺3、騙和隱瞞者或體檢不合格的，不予錄用。九 員工按時到人力資源部報到，參加崗前培訓。十 新進人員經培訓考核合格后，由用人部門確定錄用意見，并反饋人力資源部備檔。由人力資源部辦理相關手續后到崗開始試用。十一 凡有下列情況者，不得錄用為本公司員工：1、 剝奪政治權利尚未恢復；2、 被判刑或被通緝，尚未結案；3、 參加非法組織；4、 品行惡劣，曾受到開除處分；5、 吸食毒品；6、 拖欠公款，有記錄在案；7、 經醫院體檢，本公司認為不合格；8、 欺騙學歷或用假文憑的；9、 其他任何隱瞞，欺騙行為者。十二 人力資源部備檔材料：1、 員工招聘測評表；2、 應聘人事登記表；3、 學歷、身份證復印件；4、 體檢表4、5、 其他重要文檔。十三 試用期后，用人部門對試用員工進行轉正考核。由員工向人力資源部領取轉正申請表、員工自我述職書，填寫完畢后，提交給所在部門主管，所在部門主管對試用員工進行考核，并填寫員工轉正考核定級表經所在部門上級領導批準后，交人力資源部經理簽署意見并備檔。十四 轉正申請得到批準后，由人力資源部辦理正式錄用手續的，成為公司正式員工。l 股份公司新員工招聘錄用流程圖用人部門 填 報上級主管人員增補申請書 報 送 核 準 人力資源部經理 批準內部人員調整 人力部招聘專員發布招聘信息用人部門確定面試人選人力部收集資料，初步篩選 組織實施 外部招聘 先于 人力部會同用人部門組織面試用人部門經理確5、定試用意見人力部進行背景調查和體檢通知人力部通知面試人力部:安排新員工崗前培訓 新員工至人力部辦理試用手續新員工培訓考核合格？ 新員工試用人力部及用人部門組織新員工培訓考核新員工培訓結束 Y Y N人力資源部 備案 不予試用 新員工上崗任用用人部門正式錄用新員工 轉正定級績效考核流程用人部門對新員工試用期考察 (同意轉正） 二、內部招聘管理制度為保證公司各部門之間員工的合理流動，同時為員工提供多方面學習的機會，特建立公司內部流動的機制。 一、公司各部門如出現崗位空缺，在進行內部人員調配后仍無法滿足需要時，可向人力資源部及時提出用人需求。部門主管填寫“人員增補申請表”，報上級主管批準后，交人力資6、源部核定并統一組織實施。二、人力資源部采用“先內后外”的招聘方式，即先在公司內部進行內部招聘。同時采用公開報名、面試考核、公平競爭、擇優錄取的方式進行。三、人力資源部將用人需求信息在公司內部網絡上予以公布。應聘人員可到人力資源部報名。四、應聘人員應具備的資格條件：1 在公司的最短時間原則上為6個月工作；2 在現崗位的最短時間原則上為6個月（含應屆畢業生）；3 應聘者須符合用人部門相關崗位工作職務說明書上要求； 4 并且在公司工作期間表現良好的。五、人力資源部會同用人部門對應聘人員進行面試、篩選。六、由用人部門同應聘人員原所在部門進行協調，達成一致后，確定最終錄用意見。報主管部門上級領導審批后，7、反饋人力資源部備案。嚴禁事先與應聘人員本人商量。七、由人力資源部通知應聘人員辦理內部異動手續。l 股份公司員工內部招聘工作流程圖用人部門 填 報部門上級主管審批人員增補申請表 報 送 核 準 人力資源部 批準人力部：對應聘人員資格審查、匯總整理應聘資料應聘人員至人力部報名人力部：公司內部網絡發布招聘信息面試合格用人部門主管主持面試工作人力部通知面試人員用人部門審查應聘資料 N Y用人部門確定最終錄用意見應聘人員所在部門是否同意？用人部門與應聘人員所在部門協調 Y N 人力資源部通知員工辦理內部異動用人部門對新員工進行培訓、試用考核新員工被正式錄用合格？ Y N 員工被退回人力資源部新員工不被錄8、用應聘人員繼續在原部門服務員工離崗處理流程 表一： 股份有限公司員工增補申請表填表日期： 年 月 日 表格編號：06-01-01申請部門： 崗 位：編制人數： 現有人數： 增補人數：人員增補申請理由：內部員工選拔： YES NO 推薦候選人部門：其他說明情況：需要時間：部門主管意見：日期： 上級主管意見：日期：人力資源部意見： 日期： 工作職務說明書一、職務概況：1、職務名稱：2、所屬部門：3、直接上級：二、職 責 說 明：1、主要工作范圍：2、工作時間：3、主要職責： （1） （2） （3） （4） （5）三、資 格 條 件：1、性別要求： 2、年齡要求：3、學歷要求： 4、專業要求：5、其9、他任職資格條件： 表二：股份有限公司應聘人事登記表應聘崗位： 填表日期： 表格編號：個人資料姓 名性別民族出生年月戶籍婚否身份證號碼健康狀況聯系電話BP機手機e-mail現住址畢業院校專業學歷職稱英語等級計算機等級緊急聯系人姓名現住址聯系方式工作單位個人簡歷教育經歷時 間 起 址學 校 名 稱職 務工作經歷時 間 起 址單 位 名 稱崗位聯系電話 獎懲情況時 間獎 懲 種 類家庭情況姓名性別關系職業現住地址人事異動情況最近工作單位崗位薪資標準離職原因個人興趣與愛好個人要求（工資、福利及住房等）員工志愿書上述所填及所提供的資料復印件俱屬真實，若公司錄用后發現有偽報，本人愿意立即接受公司無條件開除處分。 簽名：人力資源部初審意 見1.證件繳驗：2.初審意見：合格（ ）不合格（ ）保留（ ）簽字：用人部門經理意 見1.面試成績：2.終審意見：合格（ ）不合格（ ）保留（ ）簽字：備 注1.相關資料見附件的復印2.3.表三：股份有限公司員工招聘測評表測試日期： 年 月 日 準 考證 號姓名性別出生年月文化程 度應 聘崗 位測 評結 果測 評 階 段成 績評 價基 礎 知 識10分專 業 知 識20分應 變 能 力10分綜 合 能 力20分經 歷 情 況10分事 業 心10分總 體 印 象20分測評部門： 項目負責人：填表日期： 年 月 日 主 考 管：