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1、電器公司結構工資獎金制度方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、工作態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員2、工積極性的激勵機制。第三章月薪員工工資制第六條 適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有月薪員工。第七條 工資模式。采用結構工資制。員工工資=底薪崗位工資工齡工資獎金加班費+全勤工資底薪：參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。第八條 關于崗位工資。1. 崗位工資標準的確立、變更。（1） 公司崗位工資標準經董事長批準；（2） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2. 員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級；3. 員工崗位工資變更。（1）連續五個月，每月考核成績90分以上，可以申請崗位工資調整。經考試合格，并由總經理簽署相關文件方可3、生效。（2）根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后次月起調整。第九條 關于工齡工資。1. 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。2. 工齡工資根據眾恒公司服務時間長短區分，每月對符合條件的員工統一調整。3. 工齡計算從試用期開始起算。4. 行政崗位標準：自調整日起，每滿一年以50元/月發放工齡工資，300元/月封頂。5.一線普工標準：自調整日起，每滿一年80元/月發放工齡工資，400元/月封頂第十條 關于獎金。1. 獎金。（1） 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責、履行狀況、工作績效考核結果確立；（2） 績效考評由總經辦統一匯總，與產品數量、產4、品質量、經營利潤、銷售額、安全生產、特殊業績、貢獻相聯系；（3） 發生工傷事故，相關人員獎金按規定處理；2. 獎金的核定程序。（1） 由財務部向總經辦提供各部門完成利潤的經濟指標數據；（2） 由各部門負責人向總經辦提供下屬員工的績效考核和崗位職責履行情況記錄；（3） 總經辦依據匯總資料，確定每個員工獎金的計算數額；（5） 技術部工程師、銷售人員、駕駛員和車間員工的獎金另定。（4） 考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發放獎金。3. 試用期的員工不發放獎金。4. 獎金的發放，與工資一同發放。第十一條 關于加班費。1. 鑒于公司要求和客戶需求等方面的原因，公司通知車間員工（無特殊情況下，員工應無條5、件配合公司的安排），公司優先考慮給予調休。如無法補休，按相關規定計算加班費；2. 其他行政辦公室人員，在上班時間內努力完成本職工作。如遇周日確需加班，可以申請加班，給予加班費，或者安排調休。第十二條 關于計時工資。1. 一線普工標準：在無法核算計件工資的情況下適用于計時工資，周一/周六標準12元/小時，星期天15元/小時2. 行政崗標準：周日15元/小時第十二條 其他注意事項。1. 員工全勤給予每人200元/月發放；2. 員工、主管、經理缺勤依據規定扣除工資及全勤。其他各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；3. 車間計時制員工6、，按日統計，計算工資總額；4. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；第十三條 安全考核為員工身體健康，杜絕安全隱患，安全考核的原則以不發生醫院治療為準，輕微擦傷不計。當工傷事故發生，按治療費用和賠償費用多少決定事故類型大小，對相關人員的獎金扣罰。事故類型 及處罰金額當事人車間主任或主管經理 或部長相關副總微型事故 （100元以下）20小型事故（100-500元）50中型事故（500-1000元）100200大型事故（1000-5000元）1503005001000大型事故 （5000元以上）20050010002000第六章 附 則第十四條 方案制定前的各項規定、制度等，與本方案有沖突的以本方案為準。第十五條 公司每月支薪日為次月月底。第十六條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第十七條 本方案經總經理批準實行，解釋權在總經理。