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1、電子科技有限公司入職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 入 職 管 理 制 度一、總則：為了規范人員錄用程序，提高工作效率，保證人員入職工作得有序進行，特制定本制度。二、本規定適于營運長級別以下所有崗位人員。三、所有人員進入公司須先到人力資源部辦理入職手續。四、入職程序：由人力資源部和用人部門共同負責協同新員工辦理入職手續。1、新員工報到時應向人力資源部交納的資料：1.1、身份證復印件或戶籍復印件。1.2、個人簡歷（一線員工除外）、離職證明（辦公室人員需要）、學歷證明的復印件（一線員工30歲以上者除外）、各類培2、訓證書的復印件。1.3、近期免冠1寸彩色照片2張。1.4、有效健康證（此健康證必須在公司指定醫院辦理且需錄用員工本人親自進行體檢）。1.5、崗位所需的其他必要證件、證明等。 2、人力資源部內部工作：2.1、辦理員工胸卡、銀行卡。2.2、辦理指紋錄入并說明使用辦法。2.3、外地員工如需住宿，則辦理住宿手續。1、建立新員工檔案，包括電子檔案和書面檔案。2、向用人部門下發新員工入職表。3、員工應仔細閱讀本崗位說明書、員工手冊以及企業規章制度等并在員工確認書上簽字確認；4、人力資源部引導新入職員工熟悉企業環境。5、由用人部負責其辦公設備、辦公用品、勞動保障物品等的辦理。6、經公司錄用的人員未按本公司通3、知的時間、地點報到并按公司的規定辦理完畢入職手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該人員一律不予錄用，但特殊情況經批準后的人員可延期報到；7、新員工入職第二天進入崗前培訓：培訓內容詳見員工培訓制度。8、培訓結束考核合格者進入部門，轉入試用期；不合格者人力資源部根據培訓表現予以延長培訓期或予以終止勞動關系。五、試用期：1、試用期是指員工經公司考試或面試合格后已錄用上崗的并與公司簽訂了勞動合同書但處在試用期間、尚未正式轉正的階段。2、試用期的期限：按照勞動合同法相關規定執行。試用期包含在勞動合同期限中，并累計到本公司的工作年限中。3、試用期內的員工須遵守法律法規和公司的規章制度，遵守正式員工應遵守的公司4、所有規定。4、 試用期員工的工資標準按照勞動合同中約定的試用期工資標準執行，試用期工資不低于轉正后工資的80%，試用期員工不參與績效考核，根據勞動合同法規定，試用期工資不低于用人單位所在地的最低工資標準（詳見薪金制度）。六、考核：1、人力資源部以及用人部門負責考核試用期員工是否符合條件。試用期間，用人部門需安排好員工的工作指導者，并做好考核記錄。2、試用期滿前15日，人力資源部向用人部門發送試用期員工表現評估表，員工向用人部門提交試用期工作總結（除一線員工外）。3、試用期滿前10日，用人部門和人力資源部對員工進行試用期考核，對試用期員工的表現進行綜合評價，并填寫試用期員工表現評估表。人力資源部5、要根據評估結果來辦理員工的轉正或解除勞動合同工作。 4、考核結果合格者，辦理轉正手續，執行轉正后工資標準等。5、試用期結束前，若員工和公司任何一方未提出解除合同要求，則試用期滿后，即使未辦理其他轉正手續，也一律視為轉正。七、解除合同條件1、在試用期內員工和公司均有權利解除勞動合同，試用期內，員工若被證明不符合公司錄用條件，公司有權提出解除勞動合同并通知員工，向員工說明理由。2、若試用期員工單方解除合同，需要提前3日書面形式通知公司，并于3日內辦妥工作交接。試用期員工在通知公司后3日內任何一天出現曠工，均按照公司曠工規定處理。3、員工試用期內離職按照公司的離職制度辦理相關手續。4、不符合錄用條件6、且后果自行承擔：1.1、違反職業道德、有損公司形象和集體利益的；1.2、違反公司規章制度以及工作操作流程的；1.3、身體狀況不符合公司崗位要求的；1.4、提供虛假個人基本信息和相關證件材料的，或存在其他弄虛作假欺騙公司行為的；1.5、思想不良或品質欠佳，吸食毒品或有其他不良嗜好者；1.6、達不到崗位說明書中所列的崗位要求和職業素質的；1.7、工作能力不能達到崗位所規定的最低標準；1.8、與以往企業簽訂了競業限制協議并在競業限制期內，同時在本公司工作屬于原公司競業限制協議所限制的情形的；1.9、沒有如實告知其競業限制狀態的。5、違約責任若試用期員工單方解除合同，未提前三日通知，給公司造成損失的，需承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于以下損失：1、公司對此職位進行緊急招聘所花費的招聘費用。2、公司可舉證之其他利益損失。八、勞動合同：員工入職7天后公司予以簽訂合同，合同期限為1年。九、本制度解釋權在人力資源部。